Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Cómo determinar la fecha de firma del contratoPrimero, cómo determinar la fecha de firma del contrato en las relaciones laborales. Celebrar un contrato laboral y establecer relaciones laborales son conceptos diferentes. Según las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, la relación laboral se establece a partir de la fecha de empleo y se puede celebrar un contrato de trabajo por escrito en el plazo de un mes a partir de la fecha de empleo. La Ley de Contratos de Trabajo estipula que si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual; celebrar un contrato de trabajo escrito con el empleado por más de un año. Si el contrato de trabajo es por escrito, se considera un contrato de trabajo de duración indefinida. Durante el proceso de empleo, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado en el plazo máximo de un mes, de lo contrario se producirán las correspondientes pérdidas económicas. En opinión del autor, para evitar disputas, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado desde la fecha de empleo o antes del empleo. Esto no sólo puede proporcionar al empleado una expectativa de autocontrol, sino también evitar al empleador. de asumir responsabilidades legales adversas. 2. ¿Qué validez tiene el contrato laboral? La eficacia de un contrato de trabajo es la fuerza vinculante del contrato de trabajo para las partes. Según este artículo, un contrato de trabajo adquiere efectos jurídicos una vez que se celebra de conformidad con la ley, y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Los contratos de trabajo se celebran de conformidad con la ley y están protegidos por la ley. Sin disposiciones legales o consentimiento de la otra parte, ninguna de las partes podrá modificar o rescindir el contrato de trabajo, de lo contrario asumirá responsabilidad legal. El tiempo de vigencia específico del contrato de trabajo puede ser acordado por las partes en el contrato de trabajo. Si no hay acuerdo, surtirá efectos a partir de la fecha de la firma por ambas partes. Al entender este artículo, cabe señalar que el tiempo de vigencia del contrato de trabajo y el establecimiento de la relación laboral son dos cosas diferentes. El contrato de trabajo es la expresión de las relaciones laborales. Algunos han establecido relaciones laborales pero no han firmado contratos laborales. En algunos casos, el contrato de trabajo ha entrado en vigor, pero no existe un empleo efectivo y la relación laboral aún no se ha establecido. Por tanto, la violación del contrato de trabajo se puede dividir en dos situaciones. Una es la violación del contrato de trabajo que se ha cumplido. En este momento, la relación laboral ha quedado establecida. Quien viole el contrato de trabajo incurrirá en responsabilidad ilegal de conformidad con lo dispuesto en esta ley. Por ejemplo, el artículo 86 de esta Ley estipula: “Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica estipulada en el artículo 47 de esta Ley”. La otra es una violación de un contrato laboral que ha entrado en vigor pero aún no se ha cumplido. En este momento aún no se ha establecido la relación laboral y la Ley de Contrato de Trabajo no estipula la responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo en este caso. Esto requiere que ambas partes lleguen a un acuerdo al firmar el contrato de trabajo. En este momento, si el contrato de trabajo estipula responsabilidad por incumplimiento de contrato, se deberá seguir lo pactado. Si no hay responsabilidad por incumplimiento de contrato, no hay forma de asumir la responsabilidad. Por lo tanto, cuando ambas partes celebran un contrato laboral, deben estipular responsabilidades de desempeño en el contrato.