Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Anyang

(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. (3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular los planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de servicio público de emprendimiento, establecer y mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de El sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales es responsable de la orientación laboral de los graduados universitarios en la ciudad y trabaja con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales. (4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales de la ciudad. Implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario, ser responsable del trabajo de renovación de la relación de seguro social unificado de la ciudad, ser responsable del trabajo de seguro social de la ciudad para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, implementar el seguro social de la ciudad y su complemento gestión y supervisión del fondo de seguro, y preparación del borrador del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad. (5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro social en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, implementando políticas relevantes que involucren la protección de los derechos e intereses de los trabajadores durante las estructuras económicas. ajuste y mantenimiento de la estabilidad y la estabilidad de la situación laboral de la ciudad. Los ingresos y gastos generales del fondo de seguro social están equilibrados. (6) Implementar la política de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, e implementar políticas de bienestar y jubilación para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas. (7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular las políticas de la ciudad para la gestión del personal en las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, participar en la gestión del talento, formular las políticas de gestión y educación continua de la ciudad. para personal profesional y técnico, y ser responsable de la reforma del sistema de títulos profesionales de la ciudad, Implementar el sistema de gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la ciudad, y formular políticas para atraer personal extranjero expertos (extranjeros) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Anshan. (8) Implementar la política nacional sobre el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, trabajar con los departamentos relevantes para formular el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados de la ciudad, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados en la ciudad, implementar la política de la compañía sobre relevar y estabilizar a los cuadros militares desmovilizados, y ser responsable de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera de servicio. (9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, implementando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal especial; implementando leyes, reglamentos y directrices nacionales sobre la gestión de los funcionarios públicos de la ciudad; normas, ética profesional y políticas de desarrollo de capacidades; Implementar el sistema de gestión clasificado para servidores públicos, ser responsable del establecimiento de cargos no directivos en los órganos administrativos de la ciudad y de la revisión de cargos en los órganos administrativos municipales, ser responsable del nombramiento y gestión; de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, ser responsable de la gestión de las estadísticas de información de los funcionarios públicos y trabajar con los departamentos pertinentes para fortalecer la construcción del equipo de funcionarios públicos de la ciudad; mejorar el sistema de examen y contratación de los funcionarios públicos; examen y contratación de funcionarios de la ciudad y del personal de las unidades gestionadas por la Ley del Servidor Público, ser responsable del traslado y traslado de los funcionarios públicos en los organismos administrativos municipales, y del personal de las unidades gestionadas por la Ley del Servidor Público mejorar el funcionario; sistema de evaluación, ser responsable de los funcionarios públicos Organizar e implementar el trabajo de evaluación y registrar la certificación de las calificaciones de evaluación formular planes, planes y estándares de capacitación de funcionarios públicos y organizar su implementación el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos y el sistema civil basado en el empleo; Sistema de arbitraje de disputas del personal de servicio para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos. (10) Gestionar de manera integral el trabajo de recompensas del gobierno, organizar e implementar el sistema de honor nacional junto con los departamentos relevantes y formular un sistema de recompensas del gobierno. Revisar las actividades de premiación y los candidatos a premiar implementadas en nombre del gobierno municipal; realizar la labor pertinente de selección y recomendación de modelos laborales municipales y trabajadores avanzados de acuerdo con la reglamentación. (11) Manejar los procedimientos pertinentes para que el gobierno municipal presente la decisión al Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal para nombrar y destituir personal; manejar los asuntos relevantes para que el gobierno municipal designe y destituya personal; (12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. (13) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y personales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular detalles de implementación y supervisar la implementación de acuerdo con las políticas nacionales especiales de protección laboral, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e implementación Investigar y manejar casos importantes.

(14) Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, la implementación de leyes, regulaciones y políticas nacionales sobre la introducción de inteligencia extranjera, la formulación de planes y políticas para la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad y la supervisión de su implementación. gestión centralizada de expertos extranjeros que vienen a trabajar a Anhui; recopilación e informes de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad Presupuestar fondos especiales para inteligencia, supervisar e inspeccionar el uso de los fondos ser responsable de los intercambios y la cooperación internacionales en los campos de; recursos humanos y seguridad social en nuestra ciudad; ser responsable de la implementación, evaluación de logros, demostración y promoción de proyectos de inteligencia extranjera; organizar e implementar la introducción de talentos extranjeros y la capacitación para estudiar en el extranjero (ambiente); del “Premio a la Amistad” nacional, el “Premio a la Amistad del Río Amarillo” de la provincia de Henan y el “Premio a la Amistad del Canal Hongqi” de la ciudad. (15) Asumir otros asuntos que le asigne el gobierno municipal.