Cómo rescindir un contrato laboral inválido

Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza vinculante desde el momento de su celebración. Sin embargo, cuando se trata de contratos laborales inválidos, es necesario distinguir entre contratos laborales completamente inválidos y contratos laborales parcialmente inválidos. En cuanto a la relación entre la nulidad parcial y la nulidad total de un contrato, en términos generales, si un contrato es inválido debido a su relación básica y las calificaciones del sujeto, debería ser completamente inválido. Los acuerdos inválidos sobre otras cuestiones generalmente solo conducirán a la nulidad del contrato. cláusulas o partes correspondientes.

1.Procedimiento de extinción inválida del contrato de trabajo

Se puede rescindir, pero no es la única opción.

Un contrato laboral inválido no conduce necesariamente a una rescisión unilateral (o rescisión legal o rescisión por culpa). La nulidad de un contrato de trabajo puede tener dos consecuencias jurídicas: primero, las dos partes firman un nuevo contrato de trabajo o cambian las cláusulas inválidas del contrato original para que la relación laboral original continúe existiendo; segundo, la parte sin culpa que invalida el contrato; El contrato de trabajo ejerce el derecho de terminar unilateralmente la relación laboral entre ambas partes. En circunstancias normales, cuando se continúa manteniendo la relación laboral entre el empleador y el empleado, el contrato de trabajo original puede ser reemplazado por un nuevo contrato de trabajo, y las dos partes no necesitan disputar la validez sólo en el caso de unilateralidad; Terminación del contrato de trabajo, la culpa será arbitraje o litigio ante la autoridad competente por controversias durante la terminación o ejecución del contrato de trabajo.

1. Proponer rescindir el contrato de trabajo: Tanto la empresa como el trabajador tienen derecho a proponer la rescisión del contrato de trabajo;

2. Llegar a un acuerdo: Ambas partes llegan a un acuerdo. acuerdo sobre la base de una consulta voluntaria e igualitaria;

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3. Entrega de trabajo: el departamento empleador organiza a los empleados para manejar la entrega de trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes;

4. Liquidación de salarios y compensaciones económicas: una vez que los empleados completen la entrega del trabajo, el Departamento de Finanzas liquidará y pagará los salarios de los empleados; si la empresa propone rescindir el contrato, también liquidará la liquidación y pagará la compensación económica a los empleados; >

5. Terminación del contrato de trabajo: Cumplido el proceso anterior, el contrato de trabajo se dará por terminado por consenso de ambas partes;

6. Terminado el contrato, el Departamento de Recursos Humanos emitirá un certificado de terminación del contrato de trabajo, y tramitará el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del trabajador dentro de los 15 días;

7. contrato de trabajo El texto original y los documentos electrónicos del contrato de trabajo se archivarán y conservarán durante al menos dos años para referencia futura.

2. ¿Por cuántos años se firman generalmente los contratos laborales?

El contrato laboral está firmado desde hace varios años y no existe ninguna disposición legal. Los trabajadores pueden negociar con el empleador. Los empleadores pueden optar por firmar un contrato laboral con los empleados una vez al año.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 26 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Son nulos o parcialmente nulos los siguientes contratos laborales:

1. Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;

2. El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;

3. Violar las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos.