¿Cómo determinar la autenticidad de la información proporcionada por el solicitante?
Muchas empresas creen que no es necesario completar el "Formulario de registro de solicitante" una vez que el "currículum" del solicitante está disponible. Esto está muy mal.
El currículum del candidato puede estar cuidadosamente elaborado o incluso escrito por otra persona, y el contenido no es confiable. Recomendamos que las empresas primero exijan a los solicitantes que completen el formulario de registro de solicitantes cuando vengan a la empresa para una entrevista por primera vez. A partir de la integridad y los detalles de la escritura y el contenido del formulario de registro, podemos tener un análisis más preciso de las cualidades y deseos básicos del candidato.
Más importante aún, comparar el "Formulario de registro del solicitante" completado por el solicitante antes de la entrevista con Cai Yayi y la información enviada al Departamento de Recursos Humanos por correo electrónico o por correo postal anteriormente puede ayudarnos a descubrir al solicitante. sus calificaciones académicas, experiencia laboral, puesto y otra información son falsas. El principio de este método es que cuando una persona dice su verdad, será consistente sin importar cuántas veces la diga, mientras que cuando una persona miente, puede ser inconsistente muchas veces porque le resulta difícil recordarla. él o ella. El contenido de cada mentira.
Cuando ayudamos a la empresa a entrevistar a "Jiang Bing", encontramos tres inconsistencias entre el formulario de registro del solicitante y el currículum enviado a la empresa hace tres semanas. El cargo al redactar 1997-2003
Por otro lado están "Viceministro" y "Subgerente"; la fecha de inicio de su última empresa fue escrita en mayo y agosto de 2004, y también se escribió su cargo; como “Vicepresidente” y “Director”. Durante la entrevista, el entrevistador cuestionó estas tres contradicciones. Aunque Jiang Bing los explicó, fueron exagerados. Más tarde, después de una verificación de antecedentes de su empleador, se descubrió que había mucha información falsa en su currículum, por lo que la empresa se negó a contratarlo.
Algunos candidatos hicieron muchas versiones de sus currículums. Para tener la oportunidad de una entrevista, el currículum debe ser hermético. A veces los solicitantes olvidan la información del currículum enviado recientemente. El "Formulario de registro del solicitante" ayuda a comparar con el currículum presentado por el solicitante para encontrar información inconsistente y comprenderla durante la entrevista inicial. Los candidatos con grandes discrepancias en la información pueden ser eliminados del examen preliminar.
Método 2: Confirmar la autenticidad de las calificaciones académicas y otra información a través de sitios web profesionales.
La Red de Información sobre Educación Superior de China, alojada por el Centro Nacional de Orientación Laboral y Consulta de Información para Estudiantes Universitarios, proporciona información académica. El código de consulta se puede obtener mediante mensaje de texto o llamada de voz. Cada código de consulta en el mensaje de texto cuesta 2 yuanes. Si inicia sesión en el sitio web después de obtener el código de consulta e ingresa el número de certificado académico proporcionado por el empleado en el sitio web, puede verificar la autenticidad del certificado académico. Para obtener información académica de los recién graduados, puede consultarla de forma gratuita en el sitio web.
Método 3: Verificar la experiencia del solicitante a través de llamadas telefónicas de empresas de empleo anteriores.
En el pasado, las encuestas telefónicas realizadas por las empresas de empleo eran una forma importante de verificar la experiencia laboral de los solicitantes. Ayuda a comprender completamente la autenticidad de la experiencia, la capacidad laboral y el desempeño del solicitante.