Lesiones relacionadas con el trabajo, sin contrato laboral, sin seguro. Sólo el testigo puede probar que es un empleado de la empresa y la empresa no está dispuesta a firmar el formulario de determinación de lesiones laborales del arbitraje laboral.

seguro. Simplemente reunir pruebas puede resultar un poco difícil. Las pruebas pertinentes, como tarjetas de salario y libros de contabilidad de tarjetas bancarias antes de la lesión relacionada con el trabajo, hojas de asistencia, registros de pago del seguro laboral, certificados de trabajo, testimonios de los trabajadores, descripciones detalladas del incidente y certificados de testigos pertinentes, etc., se pueden utilizar como evidencia. Siempre que se pueda comprobar que la relación laboral está establecida, se podrá obtener la compensación correspondiente. Nunca des falso testimonio, de lo contrario la situación te resultará muy desfavorable.

Según el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", a un pie le falta el dedo gordo y al otro pie le falta el dedo gordo, que no puede alcanzar el nivel 8 "18". Se estipula que cumple con el nivel 9 "19"; "Está estipulado, por lo que es una discapacidad de noveno nivel".

En cuanto al nivel de discapacidad, si ha aprobado la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo , también debe realizarse una evaluación de discapacidad lo antes posible para poder compensar solo cuando haya una ley que cumplir. Por supuesto, puede ser de nivel 8. Después de todo, le falta un pulgar, no un dedo del pie. Debe buscar asistencia legal de un abogado local lo antes posible para obtener una mejor protección de sus derechos legales.

Suplemento de protección: si aún conserva los recibos de reembolso de gastos médicos, se considerarán como prueba. .