Relaciones laborales del personal designado
De acuerdo con la práctica actual de gestión de relaciones laborales, existen varios modelos de relación laboral para el personal bajo el sistema de nombramiento:
1. El personal designado mantiene relaciones laborales con la unidad original;
2. Existe una relación laboral entre la persona designada y la unidad designada.
3. La persona designada tiene una doble relación laboral con la unidad original y la unidad designada. Independientemente del método, el destinatario del salario y los beneficios de la persona designada será determinado por las tres partes mediante negociación basada en circunstancias específicas.
La llamada relación laboral se refiere a la relación jurídica entre agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y organizaciones económicas individuales (denominadas colectivamente empleadores) y los trabajadores individuales aceptan la gestión del empleador y. participar en un trabajo Para el trabajo organizado por el empleador, usted se convierte en miembro del empleador, recibe una remuneración laboral del empleador y recibe protección laboral. Una relación laboral es una relación jurídica en la que un trabajador y un empleado brindan servicios laborales únicos o específicos al empleado sobre la base de un acuerdo verbal o escrito, y el empleado le paga una remuneración laboral de acuerdo con el acuerdo. Las principales diferencias entre relaciones laborales y relaciones laborales de servicio son: desde la perspectiva del sujeto del contrato, una de las partes de la relación laboral debe ser el empleador, es decir, una agencia, empresa, institución, grupo social u organización económica individual, y la otra parte es el trabajador individual.
Las partes de una relación laboral pueden ser individuos o unidades, o una parte puede ser una unidad y la otra un individuo. Desde la perspectiva de las relaciones laborales, los trabajadores en las relaciones laborales están subordinados al empleador, aceptan la dirección del empleador, cumplen con las reglas y regulaciones del empleador (como asistencia, evaluación, etc.), realizan trabajos asignados por el empleador, y obedecer las disposiciones personales del empleador. Sin embargo, en las relaciones laborales ambas partes son sujetos iguales. Los trabajadores sólo prestan servicios según el contrato y los trabajadores sólo pagan una remuneración según el contrato. Los dos partidos no tienen afiliación, ni derechos ni obligaciones de gestionar y ser gestionados, de dominar y ser dominados. Desde la perspectiva de la forma de pago de la remuneración, la remuneración en las relaciones laborales suele pagarse periódicamente en forma de salario (normalmente mensual), que es regular. En materia de relaciones laborales, la mayoría de ellas se liquidan inmediatamente de una sola vez o se pagan a plazos, sin ciertas reglas.
Desde la perspectiva de la aplicación de la ley, los conflictos que surgen en las relaciones laborales son conflictos entre el empleador y el trabajador y deben estar regulados por la legislación laboral. Los conflictos que surgen en las relaciones laborales son conflictos que surgen de la ejecución del contrato entre las dos partes como sujetos iguales, y deben resolverse por el derecho civil. Específicamente para este caso, el contrato de trabajo firmado entre el Sr. Li y la Compañía A estipula claramente que el Sr. Li actúa como subdirector general de la Compañía A y estipula la remuneración laboral, las condiciones de trabajo, las horas de trabajo y otros asuntos. Las cláusulas anteriores reúnen los elementos necesarios de un contrato de trabajo. Si ambas partes efectivamente ejecutan el contrato, se debe considerar que las dos partes han establecido una relación laboral y no una relación laboral. Sin embargo, cuando la empresa A nombró al Sr. Li para hacerse cargo de la sucursal de la segunda oficina, debe considerarse una relación contractual. En consecuencia, la obtención de derechos de franquicia no entra dentro del ámbito de los casos de conflicto laboral. Las relaciones laborales se refieren a la relación entre los empleados y sus unidades subordinadas. Antes de incorporarse a la empresa, ambas partes firmarán un contrato laboral. El contenido del contrato incluirá la duración de la cooperación, los beneficios salariales, el contenido del contrato que debe observarse, la validez legal, etc. Hay muchos modelos de relaciones laborales encomendadas y cada modelo tendrá diferentes métodos de manejo.
Base jurídica:
Artículo 14 Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Empleados asignados a empresas conjuntas o unidades accionarias todavía están Si la relación laboral se mantiene con la unidad original, se debe firmar un contrato laboral con la unidad original. La unidad original puede especificar los salarios, seguros, beneficios, vacaciones y otros beneficios relacionados de los empleados al celebrarlo. un contrato de trabajo con la empresa conjunta o unidad accionaria en relación con el contenido relevante del contrato de trabajo.