Cómo calcular el pago por desempeño después de la identificación de una lesión relacionada con el trabajo

Análisis jurídico: Cálculo de la remuneración por desempeño tras la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: El desempeño es una bonificación del tipo de asistencia social. Durante el período de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, siempre que el empleador pague salarios mensuales y primas de asistencia, cumple con las disposiciones legales pertinentes.

Base legal: Artículo 33 del “Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado sufre una lesión por accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada del trabajo, el salario original y los beneficios Los beneficios permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. En caso de lesión grave o circunstancias especiales, el período podrá ampliarse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de extensión no deberá exceder los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.