Cómo mejorar en el trabajo
Primero, haz tu trabajo con responsabilidad. El sentido de responsabilidad es un reflejo integral de la calidad ideológica, el ámbito espiritual y la ética profesional de una persona. Aunque el sentido de responsabilidad es invisible y difícil de tocar, es poderoso y tiene una influencia de gran alcance. Una persona responsable con actitud proactiva, estilo profundo y sólido, espíritu serio y responsable, tendrás ambición de no quedarte atrás, coraje de perseverar y espíritu de trabajo, tendrás confianza, determinación, y perseverancia; puedes generar ideas, métodos y resultados. En lo que respecta al trabajo de la mayoría de las personas, la mayor parte es ordinario, específico y trivial. Parece simple y fácil, pero no es fácil hacer esas cosas que año tras año se consideran simples. No es fácil implementar cosas fáciles una por una. No es fácil y requiere responsabilidad. Las personas responsables son respetadas, apreciadas y confiables.
El segundo es y * * *. * * * Es el viento el que sopla las velas, por eso el barco no puede navegar; es la fuerza motriz del trabajo; Sin motivación es difícil avanzar en el trabajo. Así como la inspiración puede dar origen a un arte inmortal, ** puede crear logros extraordinarios. Sin * * *, es probable que no se consiga nada. Por lo tanto, aunque nos sentimos muy duros en nuestro trabajo diario, mientras trabajemos duro, ganaremos algo, especialmente cuando una persona puede hacer algunas cosas específicas en su vida limitada en un buen ambiente y condiciones, y al mismo tiempo responder en consecuencia. .para mejorarse a uno mismo. Quizás no sea tan difícil, pero tienes suerte. Además, si todos pueden trabajar de todo corazón, hacer lo mejor que puedan y realizar su trabajo de manera ordenada y dramática, lo cual es conocido por todos, desde esta perspectiva, puede que no sea solo suerte, sino suerte. .
El tercero es trabajar con el corazón agradecido. Es muy importante que todos mantengan la actitud correcta. Como decía un filósofo, la mentalidad lo determina todo. Puede afectar los pensamientos de una persona, influir en su comportamiento e incluso determinar su destino. Si tiene la actitud correcta, estará tranquilo y en paz, y sentirá la calidez de la vida; generará motivación y energía, y se sentirá feliz en el trabajo; Si tienes mala mentalidad, serás moralista, arrogante y complaciente en los buenos tiempos, y te quejarás, te quejarás y estarás inquieto en los malos. Te reirás de los demás y de ti mismo, y tendrás miedo de que los demás. son mejores que tú, y esto te preocupará. Incluso hacer lo que sea necesario para obtener sus propios intereses dañará inevitablemente su carrera, su organización y, en última instancia, a usted mismo. Por eso, debemos aprender constantemente a tratar el trabajo, a los demás y a la organización con un corazón agradecido. La vida es como un espejo. Si le sonríes, él te devolverá la sonrisa. Siempre que trates a los demás con un corazón agradecido, los demás pueden cuidarte y ayudarte, apoyarte y animarte, recordarte y enseñarte, hacerte sentir sinceridad, amistad, calidez, conmoverte y hacerte sentir agradecido y agregarte apoyo espiritual. .
El cuarto es hacer tu trabajo con seriedad. La experiencia práctica demuestra que sólo aquellos que siempre mantienen la mente clara pueden seguir logrando logros y éxitos, y pueden crecer y madurar sin problemas día a día. Como cuadros dirigentes, siempre debemos darnos cuenta de que en la relación entre individuos y organizaciones, el crecimiento y el progreso de una persona no pueden separarse del cultivo y la creación de la organización, en la relación entre posición y capacidad, la capacidad de trabajo de una persona no depende de la posición; de mejoramiento y mejoramiento natural. Ser funcionario no significa gran capacidad, y un puesto alto no significa alto nivel. En la relación entre trabajo y eficacia, la voluntad de una persona de ser funcionario es su actitud, su entusiasmo por ser funcionario es su capacidad y su éxito como funcionario es su capacidad. Esta habilidad no puede ser bloqueada por superiores, reprimida por el poder o alardeada por uno mismo. Sólo siendo verdaderamente un ser humano y haciendo las cosas en serio podremos mejorar poco a poco.
En quinto lugar, debemos hacer nuestro trabajo sin dudarlo. Los cuadros dirigentes deben ser capaces y cumplir con sus deberes, adherirse a los principios de utilizar el poder para el pueblo, sentir por el pueblo y buscar beneficios para el pueblo, fortalecer constantemente el espíritu de partido, mejorar el autocultivo y prevenir y eliminar constantemente sus propio "polvo" "y" especulación ", ser siempre honesto, honesto y modesto, respetar conscientemente las normas pertinentes sobre una gobernanza limpia para los cuadros dirigentes del partido y del gobierno y esforzarse por poder trabajar tanto hacia arriba como hacia abajo sin meterse en problemas.
Pregunta 2: ¿Cómo mejorar continuamente en el trabajo? ¿Cómo puedo mejorarme mejor en el trabajo? Primero, mantén siempre el entusiasmo y dedícate al trabajo.
Las personas que siempre sienten pasión por el trabajo, muestran vitalidad y ambición en el lugar de trabajo e incluso inspiran espíritu de lucha entre compañeros y subordinados del grupo son las que las empresas más quieren retener o contratar.
Deje que su jefe sienta que siempre está dedicado al trabajo, sin importar cuánto haga o lo poco que haga, o incluso hacerlo de manera más espontánea. En lugar de ir y venir del trabajo todos los días, simplemente haga bien su trabajo. Si te preocupas, si no estás expuesto a otras cosas, no podrás convertirte en una persona multifuncional y será difícil desarrollarte en el futuro.
En segundo lugar, cultivar habilidades multifuncionales
Tener una sola habilidad profesional está desactualizado y el lugar de trabajo actual necesita un Sun Wukong de "setenta y dos transformaciones".
En el pasado, pensaba que mientras mejorara continuamente mis habilidades profesionales básicas, podría conservar mi trabajo, pero ahora, este tipo de pensamiento puede obstaculizar mi ascenso en el lugar de trabajo, o incluso ser eliminado. . Para sobrevivir en un lugar de trabajo altamente competitivo y conservar su puesto, debe convertirse activamente en un talento "multifuncional" y aumentar su experiencia en diferentes puestos.
En tercer lugar, desarrolle habilidades de liderazgo
Un buen liderazgo no solo puede ayudarle a conservar su trabajo, sino también a avanzar al siguiente nivel en el lugar de trabajo. Hay dos aspectos del liderazgo. Por un lado, integramos internamente los recursos humanos de la empresa, colocamos a cada subordinado en el puesto que mejor le conviene, integramos el equipo y conseguimos los objetivos marcados por la empresa. Por otro lado, es la capacidad de integrar clientes externos, establecer buenas relaciones con los clientes y crear los máximos beneficios para la empresa.
Si has estado trabajando en un puesto profesional, o actualmente no tienes experiencia en gestión, puedes intentar ser la persona a cargo de un gran proyecto primero para practicar tu capacidad de integrar recursos, internos y externos. y comunicación y coordinación entre departamentos.
Cuarto, ejecución real
Es importante formular una buena estrategia, pero la estrategia por sí sola no es suficiente. Lo que es más importante es que se pueda ejecutar de forma eficaz. Las personas con buenas habilidades de ejecución pueden implementar estrategias de inmediato y realizar un seguimiento y confirmación continua durante el proceso. Si se descubre que existe una desviación de los objetivos establecidos por la empresa, el contenido de la implementación se ajustará y corregirá lo antes posible para evitar alejarse cada vez más de los objetivos y desperdiciar los recursos de la empresa.
5. Buenas habilidades de comunicación
No importa el puesto o puesto, se requieren buenas habilidades de comunicación a través de la comunicación, puede mejorar su visibilidad en el lugar de trabajo y mejorar su capacidad laboral. desempeño fácilmente visible para los supervisores y otras personas. Las habilidades de comunicación son tan importantes como otras habilidades profesionales, especialmente aquellas relacionadas con oportunidades de avance. Reuniones, debates, entrevistas con supervisores o contactos con clientes externos son grandes oportunidades para practicar y demostrar habilidades comunicativas. La única manera es preparar completamente el tema con anticipación. Es mejor practicar hablarlo varias veces con anticipación, para que de repente no sepas hablar o hables de manera incoherente, lo que hará que las personas no puedan escuchar los puntos clave.
6. Aprendizaje continuo
Todos los líderes empresariales estarán de acuerdo en que una de las condiciones necesarias para que los talentos destaquen es la capacidad de seguir aprendiendo. En particular, el entorno cambia constantemente y los conocimientos existentes pronto serán insuficientes para los desafíos laborales del mañana. Por tanto, es absolutamente necesario seguir estudiando.
Además, es importante aprender rápidamente y aplicarlo inmediatamente en el trabajo. Según las observaciones de los expertos, las empresas prefieren a las personas con esta capacidad.
Piensa como un jefe
Para sobrevivir a la ola de despidos e incluso conseguir oportunidades de ascenso, debes pensar como un jefe. En otras palabras, no sólo es necesario centrarse en la tarea en cuestión, sino también pensar de forma más profunda, más amplia y más integral.
No importa dónde te encuentres ahora, intenta pensar en tu trabajo desde una posición que esté al menos un nivel por encima de tu puesto actual. Hacer esto le ayudará especialmente a determinar sus prioridades laborales, como por ejemplo, si dedica la mayor cantidad de tiempo y energía a las cosas que su jefe y supervisor consideran más importantes.
Si siempre haces lo mejor que puedes para hacer cosas que tu jefe considera que no son importantes, tu desempeño laboral definitivamente no será bueno.
Finalmente, con una actitud optimista y un pensamiento positivo, cuando encuentres dificultades, podrás rápidamente darte la vuelta y empezar de nuevo.
Pregunta 3: Cómo mejorar el propio valor, la autoestima y la confianza en uno mismo en el trabajo La clave es la mentalidad. Por tanto, el método más eficaz es la sugestión psicológica y la sugestión positiva. La conciencia humana producirá un "efecto de guía psicológica", es decir, las personas tendrán un fuerte deseo de aceptar señales externas y construir imágenes a través del lenguaje y los medios de imagen. Lo que a menudo decimos “hay que seguir las palabras” definitivamente tendrá un impacto en el comportamiento. Ésa es una especie de fortalecimiento psicológico. Independientemente de si es positivo o negativo, sobre todo muchas veces, es imposible borrar por completo sus resultados. En nuestra vida se puede comprobar inmediatamente que una persona que habla muchas veces un lenguaje negativo nunca será positiva, al contrario, una persona proactiva es positiva; Al igual que cuando "nos jactamos" de algo, ponemos esfuerzo, incluso nuestro mejor esfuerzo, en ello.
Porque cuando hables, habrá presión, es decir, motivación, y habrá un problema de credibilidad de palabras y hechos consistentes. Este es un efecto psicológico, esto es una sugerencia. Ya sea para usted mismo o para los demás, debe hacer pleno uso de la función sugestiva del lenguaje para dar pistas. Un buen ejemplo de sugerencia en la antigüedad es el "tatuaje de suegra". Si las palabras tatuadas en la espalda de Yue Fei por su suegra no fueran "Servir al país con lealtad" sino "Come, bebe y diviértete", es difícil decir si Yue Fei podría convertirse en un héroe nacional. Por poner otro ejemplo, antes de que el ejército emprenda una expedición, se celebra una reunión de juramento para prestar juramento. Cuando miles de soldados gritan "victoria" con una sola voz, esta frase se convierte en una enorme energía, generalmente en un poderoso poder psicológico. La moral es la base del ejército. Por eso todos deberíamos afrontar la vida con una actitud positiva. Di con frecuencia algunas palabras alentadoras y positivas, * * * tu propia mentalidad y deja que tu comportamiento se desarrolle según tu propia voluntad.
Pregunta 4: ¿Cómo mejorar tus habilidades de gestión en el trabajo? Hola ~ Propietario ~ Puede consultar el siguiente contenido. ¡Gracias a todos! !
1. Habilidades comunicativas. Para comprender la interacción entre los empleados dentro de la organización y escuchar sus voces, un gerente debe tener buenas habilidades de comunicación, entre las cuales "ser bueno escuchando" es la más importante. Sólo de esta manera los subordinados no se alejarán de De, ni se atreverán a hacer sugerencias y solicitudes constructivas. Los gerentes también podrán comprender si sus habilidades de comunicación son exitosas a través del sentido de identidad, comprensión y pasión de sus subordinados.
2. Capacidad de coordinación. Los gerentes deben ser muy conscientes de las emociones de los subordinados y establecer canales de orientación y desahogo. No espere hasta que el antagonismo se profundice y los conflictos se expandan para apresurarse a solucionarlos. Además, los directivos deben resolver con resolución conflictos graves o incidentes contradictorios que puedan amplificar la oposición. Incluso cuando la situación no está clara y el bien y el mal no están claros, se deben tomar medidas inmediatamente para enfriar la situación y se deben utilizar estrategias apropiadas y efectivas para resolver los conflictos inmediatamente después de comprender la situación. Mientras tengamos el derecho de atacar preventivamente y la iniciativa de eliminar los conflictos, cualquier forma de confrontación podrá resolverse fácilmente.
3. Capacidades de planificación e integración. Las capacidades de planificación de los gerentes no se centran en la planificación estratégica a corto plazo sino en la planificación a largo plazo. En otras palabras, un buen gerente debe ser previsor y previsor, incapaz de ver el presente pero incapaz de ver el futuro, y mantener a los empleados informados sobre la visión de la empresa de manera oportuna para no permitir que los empleados pierdan el rumbo. Especialmente en la toma de decisiones y la planificación, se deben utilizar adecuadamente las capacidades de integración, se debe utilizar eficazmente la sabiduría de los subordinados y los recursos existentes, y se debe evitar el desperdicio de mano de obra.
Cuatro
4. Capacidades de toma de decisiones y ejecución. En la era democrática, aunque hay muchas cosas adecuadas para la toma de decisiones colectiva, los gerentes a menudo tienen que tomar decisiones independientes, incluida la asignación del trabajo, la coordinación de la mano de obra y la resolución de disputas entre empleados. , que a menudo pone a prueba la capacidad de toma de decisiones de los gerentes.
Cinco
5. Capacidad de entrenamiento. Los gerentes deben estar ansiosos por tener un equipo de trabajo fuerte, por lo que cultivar talentos sobresalientes se ha convertido en una tarea importante para los gerentes.
Seis
6. Capacidad de control. Hay un dicho que dice así: "Un líder no montará una empresa, pero montará una organización para montar una empresa. Según esta afirmación, el requisito previo para ser directivo es poder construir". un equipo para seguir construyendo un negocio. Pero por muy complejo y variado que sea el papel de un directivo, ganarse la confianza de los empleados es el primer requisito previo.
Pregunta 5: ¿Cómo mejorar nuestro nivel de gestión en el trabajo? Como gerente, debe hacer todo lo posible por comprender a las personas, desempeñar bien sus funciones y dejar que la gerencia genere los máximos beneficios. Entonces, ¿cómo mejorar tu nivel de gestión y gestionar bien tu equipo? Desde esta perspectiva, el autor cree que los gerentes primero deben tener buen ojo, descubrir plenamente las fortalezas y debilidades del equipo, movilizar correctamente el entusiasmo, aprovechar al máximo el efecto dinámico del equipo y crear continuamente mayor valor para la empresa.
En primer lugar, reconocer las ventajas
En última instancia, conocer las ventajas significa ver las ventajas de los empleados. Como directivos, tenemos que supervisar y gestionar el trabajo de nuestros empleados todos los días. Existen diferentes estándares para el buen o el mal trabajo. Si se encuentra con un determinado fenómeno y no cumple con los requisitos, es probable que critique la educación. Muchas veces, cuando surgen problemas de este tipo, preguntaremos por qué, y luego criticaremos y criticaremos en base a los hechos, e incluso castigaremos a los empleados por sus errores. ¿En este momento, como directivos, vemos las ventajas de este empleado? Entonces, cuando un empleado tiene un problema, ¿no podemos criticarlo y señalarle sus errores y equivocaciones? Por supuesto que no, pero primero debemos considerar el panorama completo del asunto, investigar los hechos con claridad, tomar decisiones específicas basadas en la situación real y prestar atención a los métodos y estrategias.
El autor conoció una vez a un jefe muy conocido que solía ser amable y cortés con sus amigos, pero tenía tan mala reputación hacia sus empleados que estos se quejaban mucho.
El autor cree que todos tenemos fortalezas, de lo contrario no podemos usar a esta persona, por lo que cuando usamos a esta persona, nunca trabajaremos con ella todos los días y, más a menudo, daremos órdenes. A medida que pasa el tiempo, poco a poco ignoramos las ventajas de esta persona y nos centramos más en nuestras propias necesidades. Como resultado, a menudo se convierte en un outsider y gestiona a un insider, y el papel y el efecto son evidentes.
En segundo lugar, fomenta el progreso
Un buen directivo no es necesariamente un excelente trabajador modelo, pero sabe cómo liderar un buen equipo y actuar como una fortaleza de batalla. Existe una palabra clave en educación llamada "educación ilustrada" o "educación de apreciación". ¿Qué es la educación inspiradora? Como sugiere el nombre, su objetivo es educar a los estudiantes de una manera inspiradora y mejorar su rendimiento académico. Este método se extiende al campo de la gestión y tentativamente se denomina "gestión de incentivos". La gestión de incentivos consiste en aprovechar al máximo el potencial y las ventajas inherentes de los empleados, motivarlos y animarlos constantemente, movilizar su entusiasmo y luego desempeñar un papel de equipo para crear mayores beneficios económicos. Esto requiere que prestemos atención a los métodos de gestión y los métodos en el trabajo de gestión, como cómo motivar a los empleados. Este es un tema que puede discutirse en profundidad. En resumen, debemos reconocer las ventajas de los empleados, aprovechar al máximo sus especialidades y aprovechar al máximo sus talentos.
Motivar a los empleados requiere no sólo una palabra del directivo, sino también un conjunto completo de medidas y mecanismos de incentivo, como materiales, espirituales, etc. Sin embargo, la gestión comienza con la motivación. Por ejemplo, si cantamos el mismo lema todos los días, entonces ese lema puede convertirse en nuestra motivación y pilar espiritual. Muchos de ellos han elegido este enfoque al desarrollar la cultura corporativa. Como gerente, si dice algunas palabras de aliento a sus empleados todos los días, como "Creo que puedes hacerlo", "Estás bien", "Estás haciendo un buen trabajo", ¿los empleados aumentarán su confianza y trabajarán mejor? ?
En tercer lugar, afrontar las deficiencias
Todo el mundo tiene deficiencias. El universo no es perfecto y no todo es perfecto, por lo que debemos intentar no pedir a otros que completen lo que nosotros no podemos hacer. trabajar. Algunos gerentes son buenos agarrando las coletas de otras personas para mostrar sus talentos gerenciales. De hecho, este es el inconveniente más tabú en la gestión. Un excelente gerente puede, en primer lugar, reconocer los errores de sus empleados y, en segundo lugar, puede afrontarlos y tratarlos con amabilidad, ser tolerante con sus empleados y, al mismo tiempo, darle un camino claro y la oportunidad de hacer correcciones. De esta forma, los empleados se darán cuenta de sus errores, sentirán lo bueno que eres y te respetarán más. Sin embargo, en nuestra gestión empresarial, a menudo resulta contraproducente. La mayor parte está bien pensada, bien hecha y bien ejecutada. Esta gestión la decide en última instancia una sola persona, volviendo a la era de la gestión selvática.
Afrontar las carencias no significa ignorar las carencias, ni proteger las carencias, sino tener una actitud correcta ante las carencias. Una vez escuché a un viejo camarada decir: "No importa si cometes errores, seguirás siendo un buen camarada después de cambiar". Esta frase debe ser un punto de vista muy claro cuando se aplica a la gestión, y vale la pena. aprendiendo de.
En definitiva, como directivo, su visión es muy crítica. Una misma cosa, si se analiza y comprende desde diferentes ángulos, tendrá efectos diferentes. ...& gt& gt
Pregunta 6: ¿Cómo superarse en el trabajo? En primer lugar, debes tener algo en el estómago. Si eres un bastardo, sólo dirás palabras vacías. Por lo general, debemos fortalecer el aprendizaje y la acumulación en todos los aspectos, comenzando por mejorar las habilidades de escritura. En segundo lugar, piénselo dos veces antes de hablar y sea rápido en razonar. Debes hablar de manera organizada, desarrollar gradualmente tu propia organización y debes tener reglas para hacer las cosas. En tercer lugar, debemos tener una buena calidad psicológica, cultivar una actitud pacífica y tratar a las personas y las cosas con una actitud pacífica. "Las personas nacen de sus padres y todos crecieron comiendo arroz y pasta. ¿Quién es mejor que quién?" "La vida material no trae muerte, así que ¿por qué deberíamos preocuparnos demasiado? Cuarto, las personas que no son buenas para expresarse". ellos mismos A menudo son introvertidos y necesitan hacer más ejercicio para superar su inferioridad y miedo. Hay una especie de "Estoy caminando entre el cielo y la tierra, ¿quién soy y a quién tengo miedo?". "Espíritu.
Participa en más situaciones sociales, aumenta tus conocimientos y amplía tus ideas. Si quieres mejorar tu capacidad de expresarte, antes que nada debes atreverte a hablar. En otras palabras, al discutir temas, independientemente de si tu respuesta es correcta o no, debes atreverte a hablar; en segundo lugar, debes aprender si puedes expresarte bien y si te atreves a expresarlo depende principalmente de tu conocimiento cultural; Debe aprender más sobre diversas cuestiones de expresión, incluido el uso flexible del tono.
Pregunta 7: ¿Cómo superarse en el trabajo? El gerente Zhang necesita hacer lo siguiente para mejorar en el trabajo:
Comprender la gestión del trabajo correspondiente
Mejorar sus capacidades comerciales a través de operaciones prácticas continuas.
Resumen personal y superación personal
Las respuestas anteriores son solo como referencia, ¡espero que te sean útiles!
Pregunta 8: Cómo mejorar tus habilidades en el trabajo Aunque el buen desempeño es el criterio para un ascenso, de hecho, el buen desempeño por sí solo no es suficiente. La promoción en el lugar de trabajo requiere desempeño, pero más importante aún, aprender a ser una buena persona. No importa qué tipo de empresa sean, no importa qué tipo de negocio ejecuten, no importa qué tipo de servicios presten, en esencia, todas las empresas son similares. Al fin y al cabo, cualquier empresa es * * *Entonces,
El primer paso es aprender a enfrentarte a tu jefe.
Dígale directamente al jefe el objetivo: encontrar una oportunidad para acercarse al jefe. Tome la iniciativa para aprovechar las oportunidades para conocer al jefe, como ascensores, restaurantes, pasillos, etc. Y enfréntalo con tranquilidad, y poco a poco irás mejorando. Su jefe y sus compañeros de trabajo quedarán impresionados. A los ojos de tu jefe, naturalmente estarás mucho más cerca que otras personas que están lejos. En el trabajo diario, debido a que los subordinados son demasiado imponentes para comunicarse con sus jefes, y debido a que los empleados comunes y corrientes temen a la autoridad, el jefe tiene que hacerlo solo. De hecho, en la mayoría de los casos, no está dispuesto a desempeñar ese papel. El jefe también es de carne y hueso y no quiere que otros lo traten como a un extraterrestre.
Recordatorio amistoso de expertos profesionales: cuando te acerques a tu jefe, también debes prestar atención a las ocasiones y oportunidades apropiadas. De lo contrario, será contraproducente.
El segundo paso es aprender a promocionarse activamente.
Suele haber tres tipos de personas en la empresa. La primera categoría son aquellos que están dispuestos a hacer pero no están dispuestos a hablar; la segunda categoría son aquellos que se niegan a hacer pero solo hablan; la tercera categoría son aquellos que están dispuestos a hacer y hablar. Después de varios años de experiencia en el lugar de trabajo, no sé cuál es el más popular entre mi jefe, ¿verdad? Entonces, ¿por qué debería esperar obstinadamente a que su jefe deje de adoptar su postura y le pida sus ideas o sus brillantes logros? No seas tímido cuando llegue el momento de lucirse, pero también hazlo emocionante. Las personas que se promocionan y enfatizan demasiado en cualquier ocasión inevitablemente ignorarán los sentimientos de los demás y, a menudo, darán a las personas la mala impresión de no respetar a los demás. Por lo tanto, es extremadamente difícil para esas personas ganarse una buena reputación y, por supuesto, les resulta difícil ganarse el favor de sus superiores.
El tercer truco es tomar la iniciativa para destacar.
¿Qué gran empresa no tiene una gran cantidad de MBA y graduados de escuelas famosas, y no se necesitan de tres a cinco años para convertirse en un verdadero líder? Si quieres destacar lo antes posible, por supuesto que tienes que encontrar otra forma de mostrar tu singularidad. Para que tu jefe sepa que trabajas duro, no tienes que trabajar duro en la oficina hasta las nueve o diez. Tal vez podrías intentar enviar un correo electrónico importante a tu jefe a las 12 p. m. o a las 6 a. m. y nadie te preguntará dónde estás o si has trabajado antes.
El cuarto consejo es profesionalizar tu imagen.
La gente depende de la ropa. Nunca ignore el poder de "juzgar un libro por su apariencia". Esta es la forma más rentable y eficaz de juzgar en economía, pero también tiene sus propias dificultades en sociología. Sin una apariencia convincente, ¿cómo puedes atraer a otros para que descubran tus habilidades? Si fueras el jefe, ¿confiarías un gran cliente con un presupuesto de 8 cifras a un subordinado cuya ropa siempre está arrugada?
En quinto lugar, haz todo lo posible para ayudar al jefe y sé su "salvavidas".
Se dice que una de las peores pesadillas del jefe es que un día todos sus subordinados dejen de obedecer órdenes y deserten colectivamente. Hay muchas cosas de este tipo en el lugar de trabajo real. Las órdenes del jefe, especialmente cuando se trata de la distribución original de intereses, pierden su eficacia. Los subordinados sólo obedecen las órdenes y no tienen ningún efecto, lo que pone en peligro el estatus del jefe. Si puede ver la situación con claridad en este momento y hacer todo lo posible para ayudar al jefe, su importancia en su corazón será evidente.
De hecho, la verdad básica es sólo un viejo dicho: las oportunidades siempre las dejan aquellos que están preparados. Los accidentes siempre ocurren cuando la mayoría de las personas no están preparadas. Cuando la mayoría de la gente está perdida, la persona clave que dé un paso adelante para cambiar el rumbo definitivamente se ganará el favor del jefe. De hecho, no es difícil de hacer, siempre y cuando prestes atención a todo y te preocupes por ello todo el tiempo.
El sexto consejo es establecer canales de red y ganarse la confianza de los compañeros.
¿Cómo llevarse bien con los compañeros para ganarse su confianza? Eres bienvenido a tomar atajos. Todo el mundo tiene talentos y conocimientos reales, pero todos acumulan las conexiones personales. Muchos empleados y subordinados son capaces. ¿Por qué tu jefe debe darte una oportunidad? Cuide bien sus recursos humanos. No sólo las personas poderosas de la empresa pueden hablar con usted, sino que los gerentes de departamento y los asistentes del director general también pueden convertirse en su escala de ascenso.
En resumen, no pase por alto al tipo “caballero”. ...& gt& gt
Pregunta 9: ¿Cómo mejorar tu fuerza en el trabajo? La mayoría de los trabajos profesionales se pueden dividir en cuatro niveles.
La capa más externa: la experiencia. La experiencia es la base, y las personas sin experiencia siempre tendrán un lado frágil. La experiencia y la práctica laboral a largo plazo pueden permitirle a una persona dominar muchos detalles del trabajo, lo cual es muy valioso y constituye la capa más externa de la capacidad de una persona. Vea cómo lucir experimentado.
El segundo nivel: el poder lógico. El pensamiento basado en hipótesis es la forma más eficaz de resolver problemas. Si aprende a pensar hipotéticamente, puede convertirse en un experto en lógica en el lugar de trabajo. Consulte el libro de Kenichi Ohmae, "Método McKinsey/Conciencia McKinsey" de McKinsey, "El encanto de la gestión basada en hipótesis" de BCG, etc.
El tercer nivel es la expresividad. Contar buenas historias es una habilidad avanzada en el lugar de trabajo. Debes practicar hablar en público con regularidad y aprender a usar tu voz. En la práctica, puedes mejorar tu capacidad para contar historias y controlar las tramas. En los últimos años se han publicado muchos libros nuevos en este ámbito. Consulte Story Winner y Squirrel Company. Cabe señalar que este es un trabajo físico y comprenderlo no es suficiente. Depende de la práctica. Consulte Autocambio exitoso.
El cuarto nivel, maná. La resolución de problemas depende de los métodos. Los métodos son un resumen y un marco para repensar los problemas. Para activar el pensamiento del lado derecho del cerebro, los métodos son esenciales. Sin un enfoque basado en la práctica, hablar de pensamiento sistémico es como agua sin fuente. Para acumular métodos, primero debes tener esta conciencia. De hecho, deberíamos estudiar diligentemente. Mi experiencia personal es que he leído cientos de libros sobre un campo y tengo una idea general de los métodos.
No hay diferencia entre los cuatro niveles anteriores, son solo cuatro aspectos de un trabajo. He evaluado cuidadosamente a muchos de mis amigos. Sinceramente, no es fácil tener una actuación destacada en el 1-2. Después de leer mi introducción, mi amigo sintió que no había necesidad de ser codicioso y que era demasiado ideal para ser fuerte en todos los aspectos. Mi valoración personal es que cada aspecto requiere varios años de práctica, a menos que tengas talento (como ser bueno para hablar en público).
Pregunta 10: ¿Cómo mejorar tu carrera y otras opciones de vida en el trabajo? Además de considerar las condiciones objetivas y los intereses personales, una persona también debe "saber lo que está sucediendo" y considerar si su adaptabilidad es adecuada para tomar esa decisión. En términos generales, las personas que son adaptables pueden elegir trabajos que requieran respuestas flexibles. Estos trabajos requieren que las personas tengan buenas capacidades de adaptación cuando el entorno o las condiciones externas sufren cambios importantes. Por el contrario, las personas con baja adaptabilidad pueden elegir algunos trabajos duraderos y meticulosos donde el entorno o las condiciones externas no cambian mucho y requieren una adaptabilidad relativamente baja. Además, el proceso de participar en actividades prácticas desafiantes, trabajar duro para resolver problemas y superar dificultades es el proceso de mejorar la resiliencia humana. También se deben hacer esfuerzos para ampliar el alcance de las interacciones personales. Sólo aprendiendo primero a tratar con todo tipo de personas y cosas podremos lidiar con diversos entornos complejos. En primer lugar, debes tener algo en el estómago. Si eres una mala persona, ser bueno para expresarte es sólo una charla vacía. Por lo general, debemos fortalecer el aprendizaje y la acumulación en todos los aspectos, comenzando por mejorar las habilidades de escritura. En segundo lugar, piénselo dos veces antes de hablar y sea rápido en razonar. Debes hablar de manera organizada, desarrollar gradualmente tu propia organización y debes tener reglas para hacer las cosas. En tercer lugar, debemos tener una buena calidad psicológica, cultivar una actitud pacífica y tratar a las personas y las cosas con una actitud pacífica. "Las personas nacen de sus padres y todos crecieron comiendo arroz y pasta. ¿Quién es mejor que quién?" "La vida material no trae muerte, así que ¿por qué deberíamos preocuparnos demasiado? Cuarto, las personas que no son buenas para expresarse". ellos mismos A menudo son introvertidos y necesitan hacer más ejercicio para superar su inferioridad y miedo. Hay una especie de "Estoy caminando entre el cielo y la tierra, ¿quién soy y a quién tengo miedo?". "Espíritu. Participa en más situaciones sociales, aumenta tus conocimientos y amplía tus ideas. Si quieres mejorar tu capacidad de expresarte, antes que nada debes atreverte a hablar. Es decir, a la hora de discutir temas, no importa". si tu respuesta es correcta o no, debes atreverte a hablar; en segundo lugar, debes aprender si eres bueno expresando y si te atreves a expresar depende principalmente de tu conocimiento cultural; varias preguntas, incluido el tono. Úselo con flexibilidad.