¿Están protegidos por ley los trabajadores que no firman un contrato durante las vacaciones de invierno?

Según las disposiciones legales pertinentes, los estudiantes que utilizan su tiempo libre para estudiar y trabajar no se consideran empleados, y aquellos que no han establecido una relación laboral no necesitan firmar un contrato laboral. En otras palabras, los trabajadores de verano no son trabajadores y no están protegidos por las leyes laborales.

Según el artículo 12 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China", los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de trabajo y estudio no se consideran ser empleados, y aquellos que no han establecido una relación laboral no pueden firmar un contrato de trabajo.