Cómo manejar adecuadamente la relación entre el trabajo de construcción de partidos privados y el desarrollo sostenible de las empresas

Cómo manejar adecuadamente la relación entre el trabajo privado de construcción del partido y el desarrollo sostenible de las empresas

Fortalecer continuamente el trabajo privado de construcción del partido no es sólo una necesidad de fortalecer la gobierno de la creación de capacidad, sino también para completar el desarrollo benigno de las empresas no públicas Las necesidades de desarrollo hay muchos tipos de empresas no públicas, alta movilidad de los miembros del partido y muchos miembros del partido "invisibles" y "de bolsillo". .. determinar que la construcción de partidos privados no es sólo un foco, sino también una dificultad y debilidad en el trabajo de construcción de partidos de base.

Las situaciones de las empresas no públicas varían ampliamente. El trabajo de construcción del Partido no puede aplicar las prácticas de las agencias gubernamentales o las empresas estatales. En teoría, se debería alentar a las empresas a combinar sus propias prácticas y llevar a cabo innovaciones audaces.

En tan sólo unos días, el equipo de investigación se adentró en las primeras líneas de la zona minera y de las obras de construcción, y sintió vívidamente el espíritu y el entusiasmo de los miembros del partido y de los empleados de las empresas privadas por innovar. y luchar por la excelencia de primera clase. Ordos Dongfang Road and Bridge Group persigue el objetivo corporativo de "prosperidad integral orientada a las personas" y se centra en el "Proyecto de construcción del equipo de trabajadores migrantes" Heyang Qinjin Mining Company extiende los asuntos del partido a los equipos y las minas; El equipo de investigación cree que, aunque su trabajo de construcción de partidos se centra en cosas diferentes, todos tienen las siguientes características distintivas:

Primero, todos se centran en el mismo despliegue, implementación, inspección e inspección de los asuntos del partido y evaluación empresarial. Si la construcción del partido no se centra en los requisitos de la reforma y el desarrollo empresarial, el trabajo de construcción del partido se convertirá en agua sin fuente y en un árbol sin raíces. Con el fin de encontrar el mejor punto de integración para que el trabajo de asuntos del partido se integre al trabajo de operación y consumo corporativo, asignaron y evaluaron juntos el trabajo de construcción del partido y las tareas de cumplimiento de la responsabilidad económica al organizar y evaluar el trabajo anual. Además, insistimos en implementar el mecanismo de trabajo de "nombramientos cruzados y entrada bidireccional" para que los líderes y gerentes corporativos estén familiarizados tanto con el trabajo de construcción del partido como con los negocios de la industria, asegurando que la gestión de las operaciones corporativas y el trabajo de construcción del partido sean correctos. y promovido.

En segundo lugar, todos prestan atención a comprender en profundidad las leyes inherentes al trabajo privado de construcción de partidos. Anteriormente se dieron cuenta de que las organizaciones partidarias de las empresas no públicas son diferentes de otras organizaciones partidistas de base. La relación entre ellas y los dueños de negocios no es la de líder y liderado, y desempeñar un papel central en la política no significa controlar las operaciones de la empresa. decisiones, sistemas de personal, métodos de distribución, etc. Desempeña un papel de mando y toma de decisiones, y debe reflejarse principalmente en la orientación política de la empresa, el liderazgo ideológico de los empleados y la asistencia y orientación de la gestión operativa. Se adaptan a los tiempos y a las nuevas situaciones en el desarrollo empresarial y continúan innovando en ideas, sistemas y mecanismos, portadores de actividades y métodos de construcción de partidos privados, proporcionando así fuertes garantías ideológicas y organizativas para el desarrollo rápido y saludable de las empresas.

En tercer lugar, todos se centran en transformar los métodos, beneficiar los medios de vida de las personas y promover la armonía. El Secretario General Hu Jintao enfatizó que las empresas no públicas deben lograr mayores logros en acelerar la transformación de los métodos de desarrollo económico, garantizar y mejorar los medios de vida de las personas y mejorar su propia calidad. La encuesta muestra que todos centran su trabajo de construcción de partidos en guiar a las empresas para mejorar las capacidades de innovación independientes, acelerar la transformación y la modernización, mejorar los niveles de gestión operativa y mejorar la competitividad central de las empresas. Se centran en guiar a las empresas para que hagan más contribuciones para garantizar y mejorar. mejorar los medios de vida de las personas y practicar activamente el cumplimiento de las responsabilidades sociales, se ha ganado un amplio respeto y reconocimiento de las organizaciones del partido de nivel inferior, propietarios de empresas, miembros y empleados del partido, y de todos los sectores de la sociedad.

Esperamos que estas características puedan servir de inspiración a otras empresas no públicas para su propia creación. Por supuesto, su trabajo de construcción del partido aún no es perfecto y todavía hay muchas áreas que necesitan mejorar. Lo que debemos considerar más a fondo es ¿cómo manejar la relación entre el trabajo de construcción del partido en empresas no públicas y el desarrollo sostenible de la empresa?

En este sentido, el profesor Deng Ronglin de la Universidad Renmin de China cree que es necesario establecer y mejorar el sistema empresarial moderno, es decir, el sistema de derechos de propiedad de la empresa, el sistema de organización empresarial y la empresa. sistema de gestión, para lograr una equidad clara, una estructura de equidad razonable y enderezar la organización del partido. En relación con la gestión de la empresa, se utilizan sistemas para limitar las relaciones de interés entre las personas. Al mismo tiempo, debemos centrarnos en aprovechar plenamente el papel de los miembros y empleados del Partido en la innovación de los sistemas de gestión empresarial y gestionar adecuadamente la relación entre la construcción del sistema empresarial y la gestión humanística.

El profesor Li Chunmiao del Centro de Investigación para el Desarrollo del Consejo de Estado sugirió que en la práctica futura, las organizaciones partidistas en empresas no públicas deberían centrarse en cómo manejar de manera más científica la relación entre la construcción del partido y el desarrollo empresarial, y la relación entre la construcción del partido y la construcción de la civilización corporativa, la relación entre las organizaciones del partido y los propietarios corporativos, etc. En particular, en el proceso de completar la transformación de los métodos de desarrollo, las empresas deben ser capaces de transformar las ventajas políticas del partido en ventajas competitivas para el desarrollo empresarial. Al tiempo que transforman y mejoran las empresas, deben mejorar constantemente la calidad profesional de los miembros y empleados del partido. su capacidad para aceptar cosas nuevas y adaptarse a nuevas ocupaciones, su capacidad de innovación laboral.

Vale la pena señalar que las organizaciones del partido y los miembros del partido en empresas no públicas de todo el país están llevando a cabo actividades sólidas para luchar por la excelencia, pero existen ciertas dificultades en términos de condiciones y garantías. Los expertos pertinentes sugieren que las organizaciones y empresas del partido de nivel inferior también deberían brindar el apoyo necesario. Primero, necesitamos aumentar el apoyo financiero. Cuando las condiciones lo permitan, se deben proporcionar los fondos necesarios para que las organizaciones del partido en empresas no públicas lleven a cabo actividades para luchar por la excelencia. En segundo lugar, debemos realizar una labor de asistencia. Se pueden adoptar medidas como dirigir a los miembros y cuadros del partido para que contacten a las empresas, vincular a las agencias gubernamentales y del partido para apoyar a las empresas y seleccionar instructores de trabajo de construcción del partido para apoyar a las empresas no públicas en la realización de actividades pioneras y de excelencia. De esta manera, no sólo ayudará a estrechar los vínculos entre el partido y el gobierno y las empresas no públicas y promoverá el desarrollo científico de las empresas, sino que también ayudará a ampliar la cobertura de las organizaciones empresariales del partido y mejorará el estilo de trabajo de los cuadros de las agencias. , y formar y formar cuadros jóvenes.