Consulta sobre legislación laboral del distrito de Gusu

1. Si su jefe está atrasado en sus salarios, puede llamar al 12333 para presentar una queja.

Los trabajadores también pueden informar al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los supervisores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la resolución.

O pueden solicitar arbitraje en el departamento laboral local; instituciones de arbitraje de disputas. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para su ejecución.

2. Base jurídica: El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle el pago de indemnizaciones.

Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo prolongadas.

Pagar a los trabajadores un salario inferior al salario mínimo estándar local; . Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

¿Por qué el patrón se retrasa en el pago de los salarios?

1. Es un caso civil y una disputa civil. Puede aceptarse a través de procedimientos judiciales;

2. Si el empleador deduce o retrasa los salarios del empleado sin motivo y se niega a pagarle los salarios por horas de trabajo extendidas, el empleado puede notificar al empleador que rescinda el contrato. contrato de trabajo en cualquier momento y solicitar compensación al Empleador. Además de pagar la totalidad de los salarios de los trabajadores dentro del tiempo especificado, el empleador también deberá pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario;

3. El empleado podrá reportarse al departamento de administración laboral, quien asumirá las responsabilidades administrativas correspondientes. La administración del trabajo ordena al empleador el pago de los salarios y compensaciones económicas del trabajador, pudiendo ordenarle el pago de una compensación igual a una a cinco veces el total de los salarios y compensaciones económicas pagadas al trabajador.

Consulta en línea de la Oficina del Trabajo las 24 horas

Línea directa de consulta de la Oficina del Trabajo las 24 horas: 12333. 12333 es una línea directa gratuita.

12333 es un número especial para el manejo de recursos humanos, seguridad social y otros temas relacionados. El tiempo de servicio de voz automático es de 7*24 horas y el tiempo de servicio manual es de 8:00 a 22:00.

12333 se utiliza principalmente para una serie de servicios como consultoría empresarial de políticas de seguridad social y recursos humanos, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes, y consultas de cuentas de seguridad social. 12333 está disponible a nivel nacional.

Las principales responsabilidades de la Rama del Trabajo son: implementar los lineamientos, políticas, leyes y reglamentos en materia de trabajo laboral a nivel nacional, provincial y municipal, y organizar la implementación de los planes de desarrollo laboral y planes anuales formulados por la municipio. Gestión integral del empleo laboral urbano y rural, empleo móvil y empleo relacionado con el extranjero dentro de la jurisdicción; gestión integral de la capacitación vocacional y evaluación y evaluación de habilidades vocacionales dentro de la jurisdicción; implementación del sistema de preparación laboral y sistema de certificación de calificación vocacional. Gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales de las diversas empresas de la jurisdicción, y ser responsable de la autenticación de los contratos laborales, la solución de conflictos laborales y el arbitraje de conflictos laborales de las empresas de la jurisdicción, ejercer la facultad de supervisión e inspección administrativa del trabajo de conformidad con la ley; supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales por parte de las empresas dentro de la jurisdicción, y organizar Investigar y manejar casos de violaciones laborales y manejar emergencias masivas en las relaciones laborales ser responsable de las peticiones laborales ser responsable de popularizar las leyes laborales; Gestión integral del Centro de Servicios de Trabajo y Empleo; realización de otras tareas que le asigne la Dirección del Trabajo; Las principales tareas del Centro de Servicios de Trabajo y Empleo son: ser responsable del trabajo de servicios específicos sobre el desarrollo y utilización de los recursos laborales, el empleo laboral urbano y rural y el empleo flotante dentro de la jurisdicción; ser responsable de la política de colocación y re-empleo; servicios de empleo para trabajadores desempleados dentro de la jurisdicción; aceptar la encomienda para realizar declaraciones de empleo, contratación de personal extranjero y anuncios de empleo.

12309 Línea directa de incumplimiento de trabajadores migrantes

Las líneas directas para denunciar atrasos salariales a trabajadores migrantes son 12333, 12351 y 12348.

12333, 12351 y 12348. Hay dos canales de protección de derechos: uno es la oficina laboral local; segundo, la Oficina del Grupo Dirigente del Consejo Estatal para la Erradicación de los Atrasos Salariales de los Trabajadores Migrantes ha abierto una plataforma nacional para informar sobre los atrasos salariales. Puede buscar en el subprograma de clientes del Consejo de Estado en WeChat pistas sobre atrasos salariales.

Resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes

1. Quejarse e informar al departamento local de aplicación de la ley laboral. Cuando se adeudan salarios, los trabajadores pueden denunciarlo a las autoridades locales encargadas de hacer cumplir la ley laboral.

2. Solicitar arbitraje laboral. Si se adeudan salarios, puede solicitar arbitraje en las instituciones locales de arbitraje de disputas laborales. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año siguiente a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje prescrito.

3. Presentar una demanda en el Tribunal Popular. Mucha gente piensa que los litigios costarán mucho dinero, pero en realidad no es así. Los honorarios legales por disputas laborales cuestan sólo unos pocos yuanes cada uno. Si no puede pagar un abogado, también puede solicitar asistencia jurídica. Por lo tanto, también podríamos utilizar el arma de la ley con valentía y obtener las recompensas que merecemos con la ayuda del gobierno y la ley.

Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Derecho Laboral

La forma más rápida y despiadada de pedir salarios

Elija procedimientos no contenciosos, arbitraje laboral Los procedimientos penales y los procedimientos de ejecución son los medios más despiadados y eficaces.

1. Elegir procedimientos no contenciosos

Seguir los procedimientos de supervisión del acuerdo de conciliación. El procedimiento de supervisión es un procedimiento judicial en el que el tribunal, a petición del acreedor, mediante una orden de pago insta al deudor a cumplir sus deudas consistentes en el pago de dinero y valores dentro del plazo legal. El procedimiento de supervisión no es un procedimiento contencioso. El tribunal emitirá una orden de pago basándose en las pruebas pertinentes y ordenará al deudor que pague la deuda sin necesidad de una audiencia judicial. El costo es extremadamente bajo, el período de prueba es corto y la carga de la prueba es liviana, lo que puede reducir la carga del litigio para el solicitante.

2. Elegir arbitraje laboral

Si no existe un acuerdo de conciliación como un pagaré, una carta de compromiso o un plan de pago emitido por la unidad, y si es conciliación, mediación o caso. Los informes no tienen éxito, solo puede presentar una solicitud. En el arbitraje laboral, solo aquellos que no estén satisfechos con el arbitraje pueden presentar una demanda civil. Sin embargo, existen muchos más programas de este tipo. También puede solicitar la preservación de la propiedad durante este procedimiento.

3. Optar por la vía penal

El artículo 276, inciso 1, de la Ley Penal de mi país establece: Evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores mediante enajenación de bienes, fuga, etc. O si el empleado no paga la remuneración laboral cuando puede pagarla, y la cantidad es relativamente elevada, será condenado a pena de prisión determinada no mayor de tres años o a prisión penal, y concurrente o únicamente con una multa si se causan consecuencias graves, se le impondrá pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también penas;

4. Seleccionar un plan de implementación

El obligado se niega a ejecutar el laudo arbitral laboral, el acuerdo de mediación arbitral laboral, la orden de pago y la sentencia judicial dictados en los procedimientos anteriores, legalmente válidos. a 3. , la otra parte podrá solicitar al Tribunal Popular la ejecución forzosa de conformidad con la ley.

Datos ampliados

1. En muchos conflictos laborales, suele haber muchas discusiones sobre quién soportará la carga de la prueba y si la unidad ha pagado los salarios. Sin embargo, según interpretaciones judiciales pertinentes en mi país, la carga de probar si se pagan los salarios debería recaer en el empleador.

2. Las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" de mi país estipulan que los empleadores pueden confiar a los bancos el pago de los salarios en su nombre. El empleador debe registrar por escrito el monto, la hora, el nombre y la firma del salario del empleado y conservarlo durante más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al empleado su lista personal de salarios.

¿Cuál es más eficiente, 12333 o 12345?

En términos generales, 12345 es más eficiente. La línea directa 12345 puede mejorar el nivel de servicio al pueblo, promover la administración conforme a la ley, innovar la gobernanza social y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las personas físicas, jurídicas y otras organizaciones.

Relativamente hablando, las funciones de servicio de 12333 son relativamente simples y se especializan en brindar recursos humanos y servicios de seguridad social al público. Es el canal oficial de atención móvil de la plataforma de servicios gubernamentales de recursos humanos y seguridad social.

La plataforma 12345 coopera con la Fiscalía Provincial para promover la resolución eficiente de las demandas de las personas.

La línea directa 12345 es una ventana importante para que el gobierno provincial atienda a las personas y a las empresas. También es un canal importante para reflejar problemas y sugerencias y promover la solución de los problemas de los servicios gubernamentales.

Desde 2021, la Plataforma de Servicios del Gobierno Provincial 12345 se ha unido al Departamento de Litigios de Interés Público de la Fiscalía Provincial y, en base a las funciones de la Fiscalía relacionadas con litigios de interés público, cuestiones relacionadas con el medio ambiente ecológico y la seguridad de alimentos y medicamentos. han sido marcados y empujados a partir de una gran cantidad de quejas masivas e información de consulta. Amplió efectivamente la fuente de pistas para los litigios de interés público de la fiscalía.

Si las pistas implican el ejercicio ilegal de poderes o la inacción por parte de los órganos administrativos, los órganos de la fiscalía emitirán recomendaciones de la fiscalía en litigios de interés público después de la investigación y la recopilación de pruebas para instarlos a desempeñar sus funciones de conformidad con la ley.

“El uso de las apelaciones de la línea directa como fuente de pistas ha fortalecido aún más el manejo de las órdenes de trabajo de apelación por parte de cada unidad de la empresa y ha promovido efectivamente que las apelaciones de la línea directa 12345 sean más prácticas”. El Centro de Servicios del Gobierno Provincial dijo: En el siguiente paso, la plataforma provincial de la línea directa de conveniencia 12345 buscará pistas en campos relevantes y promoverá a más empresas y personas para resolver eficazmente los problemas "urgentes, difíciles y ansiosos".