¿Cómo se puede compensar a los trabajadores por las lesiones causadas por no escuchar los consejos?

Si los trabajadores no escuchan, pueden resultar heridos. Si la lesión fue intencionada, no habrá responsabilidad. Si no sigue el consejo y se lesiona accidentalmente, la persona involucrada debe pagar una compensación completa de acuerdo con la compensación laboral. Si proporcionan compensación por lesiones personales de los trabajadores, la responsabilidad debe dividirse caso por caso. Si la ley dispusiera lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.

Análisis Legal

Para los trabajadores que resultan lesionados en el sitio de construcción, la parte que recibe el servicio laboral será responsable de la compensación y el trabajador culpable asumirá la responsabilidad correspondiente. . El empleador debe asumir la responsabilidad, pero si el empleado desobedece las instrucciones y se causa lesiones, también debe asumir parte de la responsabilidad. Según la ley, si un trabajador causa daños a otros durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o con negligencia grave, será solidariamente responsable con el empleador de la indemnización. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado. Si se trata de negligencia intencional o grave, la culpa es del propio empleado y el empleador debe demostrar que no es culpable y cumplir con sus obligaciones. El empleador es responsable, pero la negligencia grave o intencional del empleado puede mitigar la responsabilidad del empleador. Si un trabajador tiene alguna de las siguientes circunstancias, no será reconocida como lesión de trabajo ni tratada como lesión de trabajo: bajas causadas por delito o violación de la gestión de seguridad pública bajas causadas por automutilación o automutilación; suicidio. Cuando se trata de lesiones relacionadas con el trabajo, uno debe solicitar al departamento de trabajo y seguridad social la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del tiempo especificado. Una vez completada la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo, solicitar la identificación de discapacidad y luego determinar el trabajo específico. -monto de compensación por lesiones relacionadas según el nivel de discapacidad identificado. Si la ley dispusiera lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.

Base Legal

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como accidente de trabajo: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a Lesionado por un accidente de trabajo; (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo; Lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales. Lesiones violentas u otras lesiones accidentales; (4) Sufrimiento de enfermedades ocupacionales (5) Lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; (6) en el camino al trabajo, sufrir un accidente de tránsito o de tránsito ferroviario urbano que no sea de responsabilidad principal de la persona, accidente de ferry o tren de pasajeros; (7) otras situaciones que deban reconocerse como relacionadas con el trabajo; lesiones según las leyes y reglamentos administrativos.