Resumen del trabajo del Sindicato de Educación Primaria
1 Resumen del trabajo del sindicato de educación primaria en 20XX Bajo el liderazgo correcto del sindicato de educación del distrito y la sección del partido escolar, y con el fuerte apoyo de varios departamentos escolares, el sindicato escolar se adhiere. a la enseñanza como centro y fortalece la construcción del equipo docente. Tiene como responsabilidad básica salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, utiliza el Congreso de Maestros como método principal para promover la gestión democrática de la escuela, utiliza el estilo de trabajo como centro. la carrera para promover la construcción de la civilización espiritual en la escuela, toma a los profesores y al personal como su propia responsabilidad, y trata todos los medios para resolver los problemas para todos. Con los esfuerzos conjuntos de todos los miembros del sindicato, hemos completado con éxito el plan formulado a principios de año, hemos realizado esfuerzos activos para crear un campus armonioso y un campus seguro, y hemos logrado ciertos resultados, que se resumen a continuación:
En primer lugar, prestar atención a los "estándares" y fortalecer la construcción organizacional
(1) Fortalecer la construcción de organizaciones sindicales.
Con el desarrollo integral del trabajo sindical, el gremio de la educación pondrá el trabajo sindical en un lugar importante en el desarrollo de la escuela este semestre, por lo que habrá arreglos a principios de año. , inspecciones a mediados de año y evaluaciones a finales de año. Por otro lado, según las necesidades de la situación, se deberán utilizar nuevos transportistas para realizar buenas actividades. Se lanzó una extensa campaña publicitaria. A través de la radiodifusión, la colocación de pancartas, la publicación de lemas, la publicación de periódicos de pizarra, periódicos murales, etc. , realizó publicidad integral y multinivel y logró buenos resultados.
(2) Se deben realizar esfuerzos para mejorar la calidad política del profesorado.
Organizar a los profesores y al personal para estudiar concienzudamente el espíritu de la Sesión Plenaria del Comité Central del PCC, aprender la nueva ética profesional para los profesores de primaria y secundaria, conocer las hazañas avanzadas de los profesores y llevar a cabo actividades como como concursos de redacción de ensayos y oratoria para profesores y personal. La implementación de una serie de actividades ha promovido el desarrollo coordinado de la civilización material, la civilización política y la civilización espiritual de la escuela, y ha mejorado enormemente la conciencia política e ideológica de los profesores y el personal y la calidad moral de los profesores.
En segundo lugar, centrarse en la "protección de los derechos" y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos.
La protección de los derechos es la principal prioridad de los sindicatos. Sólo salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal se podrá guiar, proteger y poner en juego el entusiasmo de los profesores y el personal. Hemos llevado a cabo una serie de acciones para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y movilizar su entusiasmo.
(1) La escuela implementa consultas equitativas y gestión democrática. La participación de los docentes en las discusiones sobre asuntos nacionales y la gestión democrática de las escuelas mejora el estatus de propiedad del profesorado y el personal. Participar en la gestión democrática del colegio y aportar activamente sugerencias para el desarrollo del colegio. El sindicato escolar organizó a profesores y personal para realizar la actividad "Yo contribuyo al desarrollo de la educación escolar". Esta actividad * * * recopiló 96 ideas de oro y recopiló sugerencias para que los líderes escolares tomen decisiones.
(2) Explorar activamente nuevas formas de gestión democrática de los empleados. Profundizar el sistema de divulgación de asuntos escolares y promover la democracia escolar. La "divulgación de asuntos escolares" se adhiere a la institucionalización y estandarización. Los buzones principales están especialmente habilitados en el campus y en la puerta de la escuela para aceptar opiniones y sugerencias de profesores, estudiantes y padres, así como consultas y quejas en cualquier momento.
(3) Utilice la calidez como vehículo para hacer cosas prácticas para los empleados necesitados. El año pasado, el sindicato escolar * * * visitó, expresó sus condolencias y realizó visitas a profesores, maestros jubilados, personal de mantenimiento privado y empleados veteranos 18 veces, y distribuyó diversas condolencias y obsequios. He participado en las bodas de cinco maestras y he enviado bendiciones a las maestras recién casadas; he expresado mis condolencias a dos maestras que las felicitaron por haber dado a luz; he realizado un simposio para maestras jóvenes para resolver algunas de sus dificultades de vida; También enviamos pasteles y deseos de cumpleaños a cada maestro; entregamos regalos navideños en el Día del Maestro y el Día de la Mujer respectivamente, haciendo que los maestros se sintieran particularmente "cálidos y felices". La escuela establece firmemente la idea de que los intereses de las masas no son un asunto menor, refleja rápidamente el sentimiento y la opinión pública en la escuela y se esfuerza por hacer cosas prácticas, buenas obras y brindar calidez a los maestros. También utilizamos Internet para promover el conocimiento sindical y la dinámica de trabajo entre los profesores y el personal, y proporcionamos activamente informes informativos a la red de información educativa del distrito para dar a conocer el trabajo sindical de nuestra escuela y aumentar la visibilidad de la escuela.
En tercer lugar, aprovechar el "portador" para mejorar la vitalidad del sindicato.
(1) Utilizando la competencia laboral como portador, los docentes actúan en la nieve para movilizar el entusiasmo de profesores y personal.
(2) Realizar actividades culturales como competiciones de bádminton y concursos de karaoke para enriquecer la vida cultural de los empleados.
(3) Organizar a los profesores para que viajen a Pingshan para aumentar los conocimientos del personal docente.
(D) Continuar llevando a cabo el proyecto de salud y felicidad de "hacer ejercicio una hora al día, trabajar saludablemente durante 50 años y vivir feliz toda la vida". Implementar diversas medidas para que los profesores y el personal se mantengan en forma y felices, de modo que el concepto de "participo, estoy sano, soy feliz, contribuyo" esté profundamente arraigado en el corazón de la gente. Durante el año pasado, los profesores insistieron en participar todos los días en trotar por la mañana; también llevaron a cabo actividades culturales y deportivas comunitarias como saltar la cuerda, jugar al volante, bádminton, baloncesto, tenis de mesa y voleibol entre clases. Todos participaron activamente, con una tasa de participación superior al 95%, lo que mejoró la condición física del profesorado y el personal.
Resumen del trabajo del sindicato de educación de base En los últimos 21 años, bajo el liderazgo atento del sindicato de educación del distrito y la sección del partido escolar, nuestro sindicato escolar ha estudiado e implementado concienzudamente el espíritu del gobierno municipal. conferencia de trabajo relevante del sindicato, mejoró el nivel de gestión democrática y llevó a cabo "la creación de actividades pioneras de" Lucha por la Excelencia ", fortaleció las responsabilidades básicas del sindicato, hizo un buen trabajo en brindar calidez, estandarizó la construcción del propio sindicato , y contribuir a la reforma y desarrollo de la educación y la enseñanza en nuestro colegio. Durante el año pasado, el trabajo del comité sindical de nuestra escuela se resume de la siguiente manera:
Primero, está orientado a la escuela e implementa una gestión democrática
1 Estandarizar el trabajo del comité. Congreso de Maestros
Este año nuestra escuela celebró el tercer Congreso de Maestros. Los temas principales de este congreso son: la revisión y aprobación del plan de reforma del sistema de personal de la escuela Xudong Road, el plan salarial de la estructura de puestos de la escuela. la Escuela Xudong Road y el plan de pago de subsidios para los profesores de la Escuela Xudong Road y la capacitación de los representantes del personal;
Basado en el desarrollo de la escuela, la administración de la escuela ha reformulado el plan estructural de distribución salarial y ha mejorado aún más el sistema de asistencia. Antes de que se reúna el Congreso de Maestros, el presidium del Congreso de Maestros emite un aviso de reunión y distribuye los dos planes redactados administrativamente a cada representante y cada grupo sindical, exigiendo que los profesores y el personal discutan y preparen completamente, y luego los representantes reúnen y organizar las opiniones y sugerencias de los profesores y el personal presentadas a la administración en una reunión formal del Senado de la Facultad. Después de considerar plenamente las opiniones de los representantes, el departamento de administración escolar dio 13 explicaciones de los dos planes, algunas de las cuales adoptaron las sugerencias de los representantes y otras no eran claras sobre los planes. Se proporcionó formación pertinente a los representantes del personal.
2. Profundizar en la divulgación de los asuntos escolares.
La divulgación de los asuntos escolares en nuestra escuela se lleva a cabo de acuerdo con los requisitos de las reglas de implementación. Con la total atención del director Guo, la responsabilidad de la divulgación recae en todos. Durante el año pasado, el contenido divulgado por los asuntos escolares cubre todos los aspectos, incluidos: planes de trabajo escolar e informes de trabajo; la compra de computadoras en la sala de informática de la escuela; la reconstrucción de puertas y ventanas de la escuela; ajustes a los subsidios de vivienda; reformas salariales, diversas evaluaciones de la escuela y evaluación; admisión y cuotas escolares, recomendaciones de posgrado, calificaciones de evaluación de calidad de asistencia;
La finalización del trabajo de divulgación de asuntos escolares ha implementado aún más el derecho de los profesores y el personal a saber.
3. Hacer un buen trabajo en la evaluación democrática de los cuadros.
La evaluación democrática de los cuadros es un canal para fortalecer la comunicación entre los cuadros y las masas. Antes de la evaluación, todos los cuadros evaluados estaban completamente preparados y redactaron informes de trabajo escritos. En la reunión de todo el personal, los cuatro cuadros a nivel escolar renunciaron y todo el personal llevó a cabo una evaluación democrática. Sobre la base de una valoración y evaluación democráticas, el equipo de evaluación presenta opiniones de evaluación integrales. A partir de los dictámenes de evaluación, los cuadros evaluados anotan medidas correctivas. A través del trabajo de evaluación, los cuadros tienen una comprensión más objetiva de su propio trabajo, lo que es más propicio para el trabajo futuro.
En segundo lugar, basándose en los "profesores", mejorar la calidad del equipo docente.
1. La escuela requiere claramente mejorar el nivel teórico de la formación del personal. La escuela compró libros como "La verdad y la sabiduría de la educación" y "Un estudio preliminar sobre la educación de calidad" y los recomendó a los profesores para que los leyeran. También escribieron sus propias experiencias de lectura y las intercambiaron en las reuniones de profesores.
2. Realizar activamente actividades de educación ética docente. Una serie de actividades con el tema del estudio "Una carta a la hija del camarada Meng Erdong" tienen como objetivo crear una relación buena y armoniosa entre maestro y alumno y mejorar continuamente la calidad moral del maestro.
3. De acuerdo con las necesidades de la educación moderna, los docentes deben llevar a cabo activamente capacitación en tecnología de la información moderna, utilizar conferencias especialmente organizadas por escuelas de trabajo y estudio para presentar técnicas básicas de procesamiento de imágenes a los docentes y mejorar su capacidad. producir y utilizar material didáctico.
4. Realizar actividades de ingeniería de calidad entre el profesorado y el personal femenino.
Ayude a las profesoras y al personal femenino a formular un plan estándar de calidad para 20xx, seleccionar objetivos necesarios y objetivos personalizados, y mejorar continuamente su propia calidad.
3. Basado en la "realidad", haga un buen trabajo brindando calidez.
En la sociedad armoniosa de hoy, debemos prestar más atención al sufrimiento de las masas y brindar atención oportuna. la organización.
1. Cree archivos para los empleados que lo necesiten.
Nuestra escuela * * * ha creado expedientes para 13 empleados en dificultades mediante una investigación exhaustiva, incluidas 2 personas que quedaron atrapadas debido a una enfermedad, 12 personas que quedaron atrapadas porque sus cónyuges fueron despedidos o no tenían un trabajo fijo. , y 12 personas quedaron atrapadas porque sus cónyuges estaban enfermos.
2. Cuidar a los profesores y al personal gravemente enfermos
Zhou Hua, una profesora que está gravemente enferma, ha recibido atención especial por parte del partido, el gobierno, el ejército y el personal de la escuela. y ha formulado una serie de políticas de "atención humanista". "La política permite al maestro Zhou Hua tratar su enfermedad y recuperarse con tranquilidad. Con el cuidado del presidente Wei y del presidente You del Sindicato de Educación de la Oficina, se pagó a tiempo la prima del seguro de 654,38 millones de yuanes. Durante el Festival de Primavera de este año, la Oficina de Educación emitió un pago de condolencia de 300 yuanes.
3. Cuidar a los docentes necesitados
Aproveche la oportunidad del Día del Maestro para expresar sus condolencias a los docentes y al personal necesitado de las escuelas. Se brindaron condolencias y visitas a 5 empleados enfermos y necesitados, y se les dio el pésame.
4. Preocuparse por las bodas, funerales, bodas, enfermedades y otros eventos importantes de los empleados.
La escuela visitó a 14 empleados enfermos, 4 empleados de producción y 2 empleados cuyos familiares habían fallecido.
En cuarto lugar, basándonos en la "responsabilidad", debemos hacer un buen trabajo en la construcción del propio sindicato.
1 Tomar la construcción de la casa del personal como una oportunidad para mejorar el comercio. organización sindical y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal.
Construya un hogar para los empleados con estándares laborales, apoyo del partido y del gobierno, y confianza de los empleados. Este año, el sindicato de nuestra escuela fue nombrado Hogar de Trabajadores Avanzados.
2. Hacer un buen trabajo en la gestión de cuentas
Aprovechar la inspección financiera del sindicato como una oportunidad para fortalecer aún más la estandarización de las cuentas financieras del sindicato.
3. Realizar actividades para fortalecer la actividad sindical.
Jugar baloncesto y tenis de mesa con escuelas hermanas, organizar equipos deportivos para participar en competencias de equipos de tenis de mesa de los empleados del distrito y organizar salidas de primavera y otoño y vacaciones de verano para todos los profesores y el personal. Enriquece el tiempo libre de los empleados y cultiva sus sentimientos.
4. Realizar investigaciones en profundidad para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal.
Este año, como el segundo grupo de escuelas que se someten a una reforma del sistema de personal, nuestra escuela ha implementado puestos fijos y personal fijo. El sindicato participa plenamente en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados y ha presentado opiniones a la escuela sobre la situación de la licencia de maternidad para las empleadas, que ha sido adoptada por la escuela.
Al completar el trabajo anterior, también siento que el trabajo sindical de nuestra escuela carece de innovación en cuanto a completar el trabajo asignado por los superiores. La iniciativa y la motivación del trabajo sindical no son fuertes, y eso. debe ser heredado y llevado a cabo en trabajos futuros.