¿Cómo juzgar si debes cambiar de trabajo en el trabajo?
Primero determina si la empresa te está explotando o cultivando. Después de hacer algo, ¿hay alguna ganancia?
En segundo lugar, determine si este trabajo puede brindarle espacio para un ascenso (desarrollo).
El trabajo valioso no es más que ganar experiencia o dinero. No dejes tu trabajo por dinero. A veces, las experiencias raras pueden hacerte más valioso. ?
Si estas cosas afectarán seriamente tus planes profesionales o de futuro, te sugiero que cambies de trabajo.
Si estas cosas pueden mejorarte mucho, creo que es solo el costo del aprendizaje y podrás usarlas en el futuro. Puedes considerar encontrar un punto de equilibrio tú mismo, para poder compensar tus deficiencias materiales a través de la satisfacción espiritual. ?
Como todos sabemos, cuanto más fungible es un puesto de trabajo, menor poder de negociación tiene, y viceversa. La competitividad implícita, como la capacidad y la experiencia, es la base para que su jefe le pague y también es una moneda de cambio para usted. ?
Si no tienes habilidad, experiencia y otra competitividad implícita, estarás en este nivel en casi todas partes. Aunque sea un poco más, solo te costará 100 yuanes, que no serán de valor. mucha ayuda para toda tu carrera. ?
Si tiene la capacidad, la experiencia y los recursos de red, es una mejor opción cambiar de trabajo y negociar el salario con el nuevo jefe. ?
Se recomienda sustituir la remuneración por recompensas. Las recompensas pueden adoptar muchas formas: en primer lugar, recompensas, en segundo lugar, capacidad y experiencia, y en tercer lugar, otras competitividad implícitas (como los recursos de la red).
No tienes ninguno de los tres puntos anteriores. Recomiendo priorizar el segundo punto, luego el tercero y finalmente la recompensa. Por supuesto, la premisa es que la remuneración puede garantizar que tengas suficiente comida y ropa. Si seguir trabajando no mejora ni uno o dos puntos, considere la recompensa. ?
Es necesario encontrar una plataforma que pueda demostrar plenamente las propias capacidades, y hay muy pocas plataformas en las que se crea que la capacidad de dar y ganar es directamente proporcional.
Si puedes aprender algo que te aporte valor o cambiar de trabajo, puedes aceptarlo. Si es la etapa inicial, le sugiero que no se preocupe demasiado por la remuneración. Esta etapa inicial es un buen momento para acumular experiencia y conexiones. A largo plazo, debería ir a una empresa más grande, ampliar sus horizontes y absorber plenamente los nutrientes que aporta la empresa, no sólo las recompensas. Esta atención a la Red de Recursos Humanos de Wenzhou le permite navegar por el lugar de trabajo con facilidad y evitar desvíos. Si tienes alguna duda relacionada con el lugar de trabajo, puedes dejarnos un mensaje privado y te responderé lo antes posible.