¿El contrato de trabajo es un contrato de trabajo?
¿Cuál es la naturaleza jurídica de un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo, también conocido como "acuerdo tripartito", en realidad sirve como "registrador certificado" y solo sirve como certificación. Incluso sin la certificación de la escuela, el contrato de trabajo es legalmente vinculante. Un contrato de trabajo no es un contrato laboral. En primer lugar, los contratantes son estudiantes no graduados y no tienen la condición de trabajadores. En segundo lugar, el contrato de trabajo es simple y no describe todos los aspectos del contrato laboral.
En tercer lugar, el contrato de trabajo es de corta duración y expira cuando ambas partes completan los trámites formales de empleo. Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado entre sujetos civiles iguales, y el contenido del contrato es vinculante para ambas partes. Por ejemplo, el acuerdo sobre indemnización por daños y perjuicios. Esta indemnización por daños y perjuicios es diferente de la indemnización por daños y perjuicios en el contrato laboral. Esta indemnización por daños y perjuicios es un acuerdo civil de indemnización por daños y perjuicios y es vinculante para ambas partes. Si el empleador no firma un contrato de trabajo con él, será responsable por incumplimiento de contrato. Si las dos partes no firman un contrato laboral debido a un contenido no especificado en el Acuerdo de Empleo, se considerará que ninguna de las partes ha violado el contrato y ninguna de las partes pagará daños y perjuicios a la otra parte.
En resumen, un contrato de trabajo no es un contrato laboral. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Base jurídica:
Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Para celebrar un contrato de trabajo escrito y establecer una relación laboral , se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.