Cómo presentar una demanda de compensación laboral
1. Negociar asuntos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo con el empleador. Si las negociaciones fracasan, usted debe solicitar un arbitraje laboral de manera oportuna.
2. Si una de las partes no está satisfecha con el laudo arbitral, deberá presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
3. Si no está satisfecho con la sentencia de primera instancia, puede apelar en el plazo de 15 días. La sentencia de segunda instancia es firme y adquiere efectos jurídicos desde su pronunciamiento. .
Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”
Artículo 47 Los laudos arbitrales para los siguientes conflictos laborales son definitivos y surten efectos legales a partir de la fecha se realicen, salvo disposición en contrario de esta ley:
(1) Controversias sobre el monto de la remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o compensaciones que no excedan la mensualidad local. estándar de salario mínimo durante 12 meses;
(2) Controversias derivadas de la implementación de normas laborales nacionales en términos de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, etc.
Artículo 48 Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley, podrá interponer demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
Artículo 49 Si el empleador tuviere prueba que acredite que el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, podrá presentar queja ante el sindicato dentro de los treinta días siguientes a la fecha: de recepción del laudo arbitral El Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el Comité de Arbitraje de Controversias solicita revocar el laudo:
(1) De hecho, existe un error en la aplicación de las leyes y reglamentos;
(2) El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales no tiene jurisdicción;
(3) Violación de procedimientos legales;
(4) La prueba en la que se basa el fallo es falsificado;
(5) La otra parte oculta evidencia que podría afectar la equidad judicial;
(6) El árbitro solicita o acepta sobornos, comete negligencia para beneficio personal o manipula el ley durante el arbitraje;
El Tribunal Popular constituirá una sala colegiada para revisar y verificar el fallo y considerar que el mismo se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, debiéndose declarar así. revocado.
Si el laudo arbitral es revocado por el Tribunal Popular, la parte interesada podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.
Artículo 50 Si las partes interesadas no están satisfechas con el laudo arbitral en otros casos de conflictos laborales distintos de los previstos en el artículo 47 de esta Ley, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral; si no se inicia acción alguna al vencimiento del plazo, la sentencia tendrá efectos jurídicos.