¿A qué número de teléfono debo llamar para una consulta sobre compensación laboral?
¿A qué número de teléfono debo llamar para una consulta sobre compensación laboral? Cuando nos lesionamos en el trabajo, se llama lesión relacionada con el trabajo. Las lesiones relacionadas con el trabajo requieren que la empresa sea considerada responsable. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a los elementos y estándares de compensación que los trabajadores lesionados en el trabajo y sus familiares deben disfrutar de acuerdo con la ley. Entonces, ¿a qué número debería llamar para consultas sobre compensación laboral?
¿Cuál es el número de teléfono de consulta de compensación laboral? 1. ¿Cuál es el número de teléfono de consulta de compensación laboral?
1. Puede llamar al 12333 para obtener una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
2.12333 se utiliza principalmente para consultoría empresarial de políticas de seguridad social y recursos humanos, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes, consultas de cuentas de seguridad social y otros servicios. Muchas ciudades de todo el país han abierto el servicio número 12333 y más del 80% han establecido servicios de consultoría.
2. La línea directa de expertos 12333 proporciona respuestas a las lesiones relacionadas con el trabajo.
La línea directa de respuesta de expertos del Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo es 12333. Muchos ciudadanos llaman para preguntar sobre las pólizas de seguro de accidentes de trabajo y los expertos les responden uno por uno.
La Sra. Zhang, una ciudadana, llamó y preguntó qué circunstancias podrían considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Según las respuestas de los expertos, si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, debe ser reconocida como lesión laboral: durante el horario laboral y en el lugar de trabajo, sufre un accidente por motivos laborales;
En el lugar de trabajo antes y después del horario laboral, se dedica a Aquellos que resultan lesionados por accidentes durante la preparación o finalización del trabajo relacionados con el trabajo, aquellos que resultan lesionados por violencia y otros accidentes en el desempeño de sus funciones durante el horario laboral y en el; los que padecen enfermedades profesionales; los que sufren lesiones o accidentes de trabajo;
Lesionados por accidentes de tráfico de los que el individuo no es el principal responsable, o accidentes que involucran el tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros, o trenes en el camino hacia y desde el trabajo; morir de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, o morir después de que los esfuerzos de rescate fracasaran dentro de las 48 horas;
Lesionados en las actividades de salvaguardia de los intereses nacionales y públicos; intereses como rescate de emergencia y socorro en casos de desastre; los empleados que quedaron discapacitados debido a la guerra o trabajaron en el ejército y obtuvieron el Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado se volverán a lesionar después de llegar al empleador. Recurrencia de otras circunstancias que deben reconocerse como laborales; lesiones relacionadas de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.
La línea directa 12333 es una línea directa de consulta profesional utilizada por los departamentos de recursos humanos y seguridad social para brindar consultas sobre políticas sociales, guías de servicios, consultas de información y otros servicios a la sociedad. El Centro de Información Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social invitará al responsable de la unidad de negocio (división) de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social al Centro de Atención Telefónica 12333 para atender llamadas del público todos los meses, y publicará notificación previa información en la columna 12333. Los ciudadanos pueden llamar para realizar consultas.
P1. ¿Qué pruebas deben preparar los trabajadores cuando acuden a la inspección del trabajo para defender sus derechos?
Respuesta: En el proceso de prestación de trabajo por parte del empleador, el empleado debe obtener todas las pruebas relacionadas con el trabajo y conservarlas adecuadamente.
En primer lugar debes conservar pruebas documentales y físicas, incluyendo contratos laborales firmados, credenciales de trabajo, asistencia, comprobantes de pago de salario, e incluso libretas de direcciones, tarjetas de comida, tickets de comida, extractos, etc. Toda la evidencia que pueda vincularse con el trabajo debe obtenerse de manera proactiva y preservarse cuidadosamente.
En segundo lugar, desarrolle el hábito de escribir registros de trabajo, como registrar claramente la hora de inicio, el contenido del trabajo, la carga de trabajo, la hora de finalización de cada día de trabajo, así como la fecha y el monto del pago del salario.
Además, no ignore la evidencia de datos electrónicos. Cuando no se pueden obtener pruebas clave escritas o físicas y se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, los trabajadores pueden hacer pleno uso de dispositivos electrónicos (como teléfonos móviles) para grabar, grabar en vídeo y tomar fotografías que reflejen la situación real.
3. Para consultas sobre compensación laboral, también puede llamar al siguiente número.
1. Línea directa de servicio de conveniencia del gobierno 12345
Esta línea directa debería ser la más utilizada y el propio autor la utiliza a menudo en su trabajo y estudio diario.
La ventaja de esta línea directa es que los tipos de problemas que se pueden consultar y reclamar son los más completos. No importa qué departamento conozca sobre la queja o consulta, puede llamar a esta línea directa.
Para tus dudas o quejas, si el operador puede contestarlas en el acto, te las contestará en el acto.
Si no puede responder en el momento o necesita ser atendido por un departamento gubernamental específico, se enviará la orden de trabajo correspondiente al departamento correspondiente o se le informará de la línea directa del departamento para resolver un problema profesional. .
2. Línea de atención jurídica pública 12348.
Puede que muchas personas no hayan oído hablar de esta línea directa, pero es realmente útil. Altamente recomendado para tu colección.
De hecho, siempre que tenga algún problema legal, puede llamar a esta línea directa para realizar consultas, sin importar qué tipo de problema legal sea. Lo mejor de todo es que esta línea directa ofrece consultas gratuitas sobre cuestiones legales.
Además, también puedes llamar a esta línea directa para consultas sobre temas relacionados con notarización, asistencia jurídica, exámenes judiciales, etc.
3.12368 Línea directa de servicio público de información judicial
Esta línea directa es una línea directa judicial. Sus funciones principales incluyen consultar el estado de aceptación del caso, información relacionada con el caso, consulta sobre la presentación o audiencia de casos. y reportar quejas relacionadas con el caso.
Por ejemplo, si desea presentar una demanda pero no sabe qué materiales preparar, puede llamar a este número para preguntar.
También puede llamar a este número para conocer el avance del caso en el que es parte y la información de contacto relevante del juez que preside.
¿A qué número de teléfono debo llamar para una consulta sobre compensación laboral? 2. La línea directa del servicio de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se puede marcar al 12333, que se utiliza principalmente para consultas empresariales sobre políticas de seguridad social y recursos humanos, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes, consultas sobre cuentas de seguridad social y otros servicios. Muchas ciudades de todo el país han abierto el número de servicio 12333 y más del 80% de las ciudades han establecido servicios de consultoría.
Estándares de compensación por discapacidad de nivel 9 para lesiones relacionadas con el trabajo
Los empleados que se lesionen en el trabajo y sean identificados con una discapacidad de niveles 7 a 10 disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) Según la lesión El nivel de discapacidad paga una prestación única por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: 12 meses para incapacidad de grado 7, 10 meses para incapacidad de grado 8, 8 meses para incapacidad de grado 9 y 6 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Cuando expire el contrato de trabajo, O; si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Conceptos y montos de la indemnización por incapacidad para los grados 7 al 10
1. Gastos médicos: Se liquidan según los hechos y con base en los documentos.
2. Tiempo perdido (despido remunerado)
3. Asignación de comida por hospitalización
4. Gastos de enfermería
Consulta de compensación laboral Qué teléfono 3. ¿Cuáles son los procedimientos específicos para la compensación laboral?
1. Procedimiento de declaración de accidentes de trabajo Este procedimiento sólo se aplica si el empleador ha asegurado al empleado con una agencia de seguros de accidentes de trabajo. La unidad deberá presentar un informe de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo laboral local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la lesión relacionada con el trabajo o el diagnóstico de la enfermedad ocupacional.
2. Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo La agencia de seguro social investiga el accidente por lesión (muerte) relacionada con el trabajo para determinar si se trata de una lesión relacionada con el trabajo. Este es el primer paso en general. lesiones. Sin embargo, si el empleador determina la lesión relacionada con el trabajo por escrito y no ha solicitado un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, no es necesario seguir este procedimiento.
Preste atención a dos determinaciones de lesiones relacionadas con el trabajo: si la unidad no menciona la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la persona lesionada debe presentar una solicitud al departamento de trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente. Después de que la agencia de seguridad social investigue y averigüe, debe notificar por escrito a la unidad y a la persona lesionada.
3. Proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el acto de evaluar el nivel de discapacidad de los empleados que solicitan la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo sobre la base de ser identificados como una lesión relacionada con el trabajo. (es decir, después de completar el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo después de que se complete su tratamiento médico o después de que expire el período de tratamiento médico, el comité de evaluación laboral a nivel de condado o superior evaluará la lesión relacionada con el trabajo en un sentido amplio). , incluida la evaluación de la capacidad laboral y la evaluación del grado de discapacidad. La evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo en un sentido estricto se refiere a la evaluación del nivel de discapacidad.
4. Negociar el procedimiento de compensación Una vez completada la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el monto de la compensación se puede calcular de acuerdo con los estándares de evaluación. Si la unidad ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, la agencia nacional de seguros contra accidentes laborales pagará directamente de acuerdo con las normas. Si no hay seguro (especialmente en una agencia de seguros contra accidentes laborales), negocie con el empleador de acuerdo con las normas.
5. Si el procedimiento de arbitraje laboral no puede resolverse mediante negociación con el empleador, podrá iniciarse el procedimiento de arbitraje de conformidad con las leyes y reglamentos de arbitraje laboral.
6. Si no está satisfecho con el arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante los tribunales y solicitar un acuerdo. Si no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia, puede apelar ante el tribunal de segunda instancia de conformidad con la ley.
7. Si el empleador aún no paga la compensación después de que el arbitraje o la sentencia del procedimiento de ejecución entre en vigor, podrá presentar una solicitud de ejecución a la Oficina de Ejecución del Tribunal con base en el documento legal vigente y al tribunal. lo hará cumplir.
8. Si no está satisfecho con la sentencia efectiva durante el proceso de apelación, puede solicitar iniciar el proceso de nuevo juicio, pero generalmente es difícil.
¿Cuál es el estándar de compensación para lesiones laborales de grados 1 a 4?
El fondo del seguro de accidentes laborales paga una prestación única por discapacidad en función del nivel de discapacidad.
Los estándares son: discapacidad de primer nivel es el salario de la persona durante 24 meses, discapacidad de nivel 2 es el salario de la persona durante 22 meses, discapacidad de nivel 3 es el salario de la persona durante 20 meses y discapacidad de nivel 4 es el salario de la persona durante 18 meses.
El subsidio mensual por invalidez se paga con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.