¿Cómo compensar si la empresa quiebra?
1. Es necesario determinar las horas de trabajo reales y el salario mensual del empleado.
2. salario por cada año completo de jornada laboral. ;
3 Si trabaja más de seis meses pero menos de un año, se computará como un año;
4. Si trabaja menos de seis meses, puede recibir medio mes de salario de la empresa. Compensación financiera.
Procedimientos de liquidación concursal de empresas:
1. Establecer un equipo de liquidación.
El tribunal popular establecerá un equipo de liquidación dentro de los 15 días siguientes a la fecha de declaración de quiebra de la empresa para hacerse cargo de la empresa en quiebra. El equipo de liquidación está compuesto por accionistas, departamentos relevantes y profesionales.
2. El equipo de liquidación se hace cargo de la empresa en quiebra.
Después de que el tribunal popular declara la empresa en quiebra, el equipo de liquidación se hace cargo de la empresa en quiebra y es responsable de administrar, limpiar, valorar, procesar y distribuir la propiedad de la empresa en quiebra, participando en actividades civiles en en nombre de la empresa concursada, y siendo responsable y responsable de las actuaciones del tribunal popular;
3.
Al distribuir la propiedad de la quiebra, el equipo de liquidación propondrá un plan de distribución, que será implementado por el equipo de liquidación después de la discusión y aprobación en la junta de acreedores y la aprobación del Tribunal Popular. El equipo de liquidación distribuirá los gastos de liquidación antes de distribuir los bienes de la quiebra;
4.
Una vez completada la liquidación y distribución de los bienes de la quiebra, el equipo de liquidación informará la situación de la liquidación y distribución al Tribunal Popular y solicitará al Tribunal Popular un fallo para poner fin a la quiebra. Las reclamaciones impagas no se liquidarán;
5. Cancelar el registro.
Cuando una empresa quiebra, los bienes de la quiebra se distribuyen, la persona jurídica de la empresa pone fin a su capacidad de conducta civil de conformidad con la ley y el equipo de liquidación solicita a la autoridad de registro original de la empresa en quiebra la cancelación de la registro original de la empresa.
En resumen, según la Ley del Trabajo, los empleados deben recibir una indemnización por terminación del contrato de acuerdo con la normativa. El estándar es: un mes de compensación por un año de servicio y diez meses de compensación por diez años de servicio.
Base legal:
Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El salario mensual de compensación económica se calcula de acuerdo con el salario adeudado al trabajador, incluidos los salarios por hora o a destajo, así como bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros ingresos monetarios. Si el salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de doce meses, el salario promedio se calculará con base en el número real de meses trabajados.