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¿Cómo calcular el bono de fin de año después de trabajar medio año? 2018

En 2018, debido a las diferentes formas de bonos de fin de año emitidos por las unidades a los empleados, los métodos de cálculo también son diferentes. ¿Cómo se calculan las horas de trabajo durante medio año? ¿Cuál es el método de cálculo? La siguiente es información sobre cómo calcular su bono de fin de año por medio año de trabajo, 2018. ¡Espero que te guste!

Cálculo de las bonificaciones de fin de año para los primeros seis meses de trabajo en 2018

Según el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre el Ajuste de los Métodos para calcular el impuesto sobre la renta personal sobre las bonificaciones anuales únicas para personas físicas" (Oficina de Desarrollo Tributario del Estado [2005] 〕No. 9) El artículo 2 estipula que cuando un contribuyente obtenga una bonificación anual única, el impuesto se calculará como un bono mensual salarios e ingresos salariales respectivamente, y el agente retenedor retendrá y pagará el impuesto de acuerdo con el siguiente método de cálculo del impuesto:

(1) Divida el bono anual único recibido por el empleado en el mes actual entre 12 meses, y determinar la tasa impositiva aplicable y la deducción de cálculo rápido con base en el cociente.

Si en el mes en que se otorga el bono único de fin de año, el ingreso salarial del empleado para ese mes es inferior al monto de la deducción de gastos estipulada en la ley tributaria, en caso de que el bono único por ¿Se deducirá todo el año? ¿Cuál es la diferencia entre los ingresos salariales y las deducciones de gastos del empleado para el mes actual? Después del equilibrio, determine la tasa impositiva aplicable de acuerdo con el método anterior y calcule y deduzca rápidamente la bonificación única anual.

(2) El bono anual único recibido por un empleado individual en el mismo mes se gravará de acuerdo con la tasa impositiva aplicable y la deducción por cálculo rápido determinada en el punto (1) de este artículo. La fórmula es la siguiente:

1. Si el ingreso salarial del empleado para el mes en curso es mayor (o igual) al monto de la deducción de gastos estipulada en la ley tributaria, la fórmula aplicable es:

Impuesto a pagar = ¿El empleado recibe un bono anual único por el mes? La tasa impositiva aplicable es una deducción de cálculo rápido.

2. Si el ingreso salarial del empleado para el mes en curso es menor que el monto de la deducción de gastos estipulada en la ley tributaria, la fórmula aplicable es:

El impuesto a pagar = (el empleado) ¿Recibió un bono anual único por el mes: el empleado por el mes la diferencia entre los ingresos salariales y las deducciones de gastos)? La tasa impositiva aplicable es una deducción de cálculo rápido.

Al mismo tiempo, el artículo 3 estipula que este método de cálculo del impuesto solo puede ser utilizado una vez por cada contribuyente en un año fiscal.

De acuerdo con las normas anteriores, no importa cuánto tiempo haya trabajado en esta unidad, puede seguir las disposiciones de Guoshuifa [2005] No. 9: primero, dividir el bono anual único recibido por el empleado en el mes actual por 12 meses, la tasa impositiva aplicable y la deducción por cálculo rápido se determinarán en función de las condiciones comerciales. ? Si el empleado que recibe el bono de fin de año no ha trabajado durante 12 meses este año, ¿se debe dividir entre? 12? para determinar la tasa impositiva aplicable, porque una persona solo puede usarlo una vez al año.

Lo establecido en la Ley del Trabajo de 2018 sobre primas de fin de año

La bonificación es un salario especial que paga el empleador para premiar las aportaciones y el desempeño destacados en función del desempeño de la empresa. El pago de bonificaciones pertenece a la autonomía del empleador, es decir, la unidad puede decidir si paga bonificaciones, y las condiciones y normas para su emisión. El estado estipula que los empleadores deben pagar los salarios de acuerdo con el contrato laboral, pero no existe ningún requisito de pagar bonificaciones.

Generalmente, los bonos de fin de año se emiten después de que la empresa evalúe a los empleados. Si la empresa no cumple con las condiciones para la emisión de bonificaciones, las bonificaciones, naturalmente, no se emitirán. Si un empleado renuncia, no se le puede pagar el bono de fin de año porque no hay evaluación. Después de todo, la distribución de bonificaciones es asunto de la empresa.

Bajo las siguientes circunstancias, los empleados tienen derecho a exigir a la empresa el pago de bonificaciones independientemente de si están a punto de dejar la empresa o no.

1. El método específico de cálculo de la bonificación está estipulado en el contrato de trabajo.

2. De acuerdo con el reglamento de la unidad, el empleador emitirá bonificaciones y habrá montos de bonificación o métodos de cálculo específicos.

3. Esta unidad ha tomado la decisión de otorgar bonificaciones e incentivos específicos a los empleados. Si la empresa incumple su promesa, los empleados pueden exigir legalmente que la empresa pague bonificaciones.

Dimisión anticipada en 2018: ¿Hay algún bono de fin de año?

1. Salir temprano sin permiso.

Caso: Guo (Parte B) trabaja en la empresa Huada (Parte A) y firmó un "Acuerdo de beneficios salariales" con la empresa. El Partido A evaluará el trabajo anual del Partido B desde octubre de 2014 hasta el 12 de enero y el 31 de febrero. Si el resultado de la evaluación de desempeño de fin de año de la Parte B es superior a C (es decir, A, B, C), la Parte A emitirá una bonificación de fin de año basada en el desempeño de la Parte B, y no será inferior a 50.000 yuanes. Si el desempeño laboral de la Parte B no cumple con los requisitos de la Parte A, la Parte A tiene derecho a pagar parte del bono de fin de año o no pagar ningún bono de fin de año. ? Hou Guo renunció a su cargo el 2 de febrero de 2014. En la demanda, Guo afirmó que su evaluación de desempeño era A, pero no presentó las pruebas correspondientes.

Análisis del juez: las empresas tienen derecho a formular políticas de distribución de bonificaciones unitarias y establecer condiciones de distribución de bonificaciones en función de sus propias circunstancias. En este caso, Huada Company estipula que solo cuando sus empleados trabajen hasta fin de año y tengan un resultado de evaluación de desempeño de C o superior podrán calcular y emitir bonificaciones de fin de año. Esta regulación no viola las normas obligatorias nacionales y está dentro de los límites. el alcance de la autonomía empresarial. Si la evaluación de desempeño de fin de año de Guo llega a C o superior, él debe soportar la carga de la prueba. Si no puede probarlo, sufrirá consecuencias jurídicas adversas.

El juez señaló que las leyes de nuestro país no obligan a los empleadores a pagar aguinaldos. Por lo tanto, la emisión del bono de fin de año es acordada por el empleador, es vinculante para ambas partes y no viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos.

2. No hay un aviso claro de cambios en el bono de fin de año.

Caso: Xie afirmó en la demanda que después de haber trabajado para Dahai Company durante un año de acuerdo con las disposiciones del "Aviso de nombramiento", Dahai Company le pagó una bonificación de fin de año de 654,38 millones de yuanes. . ¿Cuál es su posición? ¿Gerente técnico? . Dahai Company cree que Xie Gang era el director del departamento técnico cuando se unió a la empresa y se convirtió en diseñador después del período de prueba.

El estándar salarial permanece sin cambios, pero ya no disfruta de la autoridad ni de la correspondiente bonificación de fin de año que disfruta el gerente, y no está dispuesto a pagarle una bonificación de fin de año de 654,38 millones de yuanes.

Análisis del juez: Según el artículo 35 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el trabajador pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. En este caso, el contrato laboral firmado entre Dahai Company y Xie estipulaba que Xie era el director técnico. La empresa afirmó que el puesto de Xie fue cambiado a diseñador durante la ejecución del contrato, pero no se presentó ninguna prueba correspondiente y Xie no lo aprobó. Por lo tanto, la empresa afirmó que el puesto de Xie había sido cambiado de director técnico a diseñador, pero el tribunal no lo aceptó. Los empleadores deberían informar claramente a los trabajadores sobre los salarios y diversos beneficios. Dado que la empresa no explicó claramente las condiciones de pago del bono de fin de año a Xie, y las pruebas que presentó no pudieron probar que Xie no cumplió con los estándares de evaluación para disfrutar del bono de fin de año de 654,38 millones de yuanes, debería asumir las consecuencias legales de las pruebas adversas y pagar a Xie 654,38 millones de yuanes según lo acordado Diez mil yuanes bonificación de fin de año.

El juez recomendó que los empleadores traten a los trabajadores de manera honesta y confiable, fortalezcan la gestión estandarizada de los sistemas internos de la empresa, pongan el talento en primer lugar como un recurso estratégico importante para el desarrollo de la empresa y realmente se den cuenta de la eficiencia de los incentivos de bonos de fin de año!

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