Anuncio de reclutamiento 2015 de la Brigada Geológica 248 de la Industria Nuclear de Shandong

La 248.ª Brigada Geológica de la Industria Nuclear de Shandong está afiliada a la Oficina de Ciencia, Tecnología e Industria de Defensa Nacional de Shandong. El lugar registrado es No. 89, Hong Kong Middle Road, distrito de Shinan, ciudad de Qingdao. La residencia actual es el parque industrial Wangcheng, ciudad de Laixi, ciudad de Qingdao (con una base de investigación científica en el distrito de Licang, ciudad de Qingdao), que cubre un área de. 138.000 metros cuadrados y una superficie de construcción de 65.000 metros cuadrados, con activos totales de 50 millones de yuanes. Hay más de 80 profesionales y técnicos de alto nivel, incluidos 25 profesionales y técnicos de alto nivel.

Con el ajuste de las políticas nacionales, la 248 Brigada Geológica de la Industria Nuclear brinda principalmente servicios de exploración geológica y minera para la construcción nacional. Estudio y exploración geológica de minerales, estudio geológico ambiental, mapeo geológico y estudio de ingeniería, análisis e identificación de la calidad del agua y minerales de rocas, investigación y promoción de tecnología geológica, estudio geológico de ingeniería hidrogeológica, estudio geofísico y geoquímico, exploración geológica y recopilación y análisis de datos geológicos. Es una institución pública directamente dependiente de la provincia que se dedica a la producción y operación, como la exploración minera, los estudios geológicos de ingeniería, los estudios de ingeniería, el procesamiento mecánico y la fabricación. Tiene calificaciones de Clase A para exploración de minerales sólidos; exploración geofísica de Clase B; perforación geológica de Clase B; pruebas experimentales geológicas de Clase B para estudios de hidrogeología, geología de ingeniería y geología ambiental; Adherirse a la estrategia de fortalecer el equipo con talentos, introducir talentos que se necesitan con urgencia y fortalecer la fuerza técnica. La Brigada 248 da una calurosa bienvenida a todos los jóvenes aspirantes a unirse a nuestro equipo para hacer contribuciones y lograr un gran éxito.

2. Necesidades de contratación

(1) Puestos de contratación y número de personas:

1. Procesamiento mecánico: 6 personas, diseño mecánico, fabricación y automatización. Especialización en ingeniería mecánica y automatización, licenciatura o superior, licenciatura.

2. Categoría de geología 1: 1 persona, con especialización en tecnología de perforación, hidrología e ingeniería geológica, título universitario o superior, dos años o más de experiencia laboral profesional.

3. Geología 2: 3 personas, con especialización en geología, ingeniería geológica, geología marina, ingeniería de exploración de recursos, prospección y exploración de minerales, etc. , con título de posgrado (concordante con la maestría y especialidad de maestría).

4. Detección radiactiva: 1 persona, con especialidad en ingeniería y tecnología nuclear, licenciatura o superior, licenciatura.

5. Gestión de la seguridad: 1 persona, especialidad en ingeniería de seguridad, licenciatura o superior, licenciatura.

6. Marketing: 2 personas, con especialidad en marketing, licenciatura o superior, licenciatura.

7. Categoría de gestión: 1 estudiante, con especialización en lengua y literatura china, licenciatura o superior, licenciatura.

Para obtener más información, consulte la Red de información sobre empleo para graduados de la Universidad de Shandong (www.sdbys.cn) y la "Tabla de resumen de personal de contratación pública de las instituciones públicas provinciales" de la Red provincial de seguridad social y recursos humanos de Shandong.

(2) Registro:

Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de información sobre exámenes de personal de la provincia de Shandong (www.rsks.sdrs.gov.cn) para registrarse según sea necesario. Plazo de inscripción: del 16 de abril al 20 de abril de 2015.

(3) Prueba escrita:

Tras superar la revisión de calificación, los candidatos participarán en la prueba escrita organizada por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. De acuerdo con la normativa de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, todos los gastos corren por tu cuenta.

(4) Entrevista:

De acuerdo con los resultados de la prueba escrita, los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:3 entre el puesto de contratación y el número de solicitantes. será organizado e implementado por la Oficina Provincial de Ciencia, Tecnología e Industria para la Defensa Nacional de Shandong, principalmente desde la capacidad de análisis integral, la capacidad de planificación y coordinación organizacional, el nivel teórico profesional, la capacidad de trabajo técnico, la adaptabilidad, la capacidad de expresión del lenguaje, etc. . Si los entrevistados no cumplen con el ratio requerido para el puesto, se fijará la línea de puntuación de aprobación de la entrevista (60 puntos).

(5) Determinar los candidatos a contratar y organizar exámenes y exámenes físicos.

Después de la prueba escrita y la entrevista, la puntuación total de la prueba del candidato se calculará en función de la proporción del 50% para la prueba escrita y del 50% para la entrevista. Desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, los candidatos se determinarán en una proporción no inferior a 0,2 veces el número de 65438 reclutas, y los exámenes se organizarán en números iguales. El examen físico lo organiza la brigada y las normas de examen físico se aplican de conformidad con las normas de contratación de funcionarios públicos. La evaluación la realiza el departamento de trabajo y personal de la brigada. Las evaluaciones se realizan principalmente desde aspectos como el desempeño ideológico y político, el carácter moral y las capacidades comerciales.

Las vacantes causadas por fallas en los exámenes y exámenes físicos pueden ser cubiertas en cantidades iguales de manera secuencial por otro personal que ingrese al alcance de los exámenes y exámenes físicos para el mismo puesto.

(6) Empleo:

Publicidad. La brigada presenta opiniones sobre empleo y las comunica a los superiores para los trámites de empleo según los procedimientos prescritos.

Establecer relaciones de personal y gestionar trámites relevantes como relaciones de expedientes, salarios, transferencia de registro de hogar y envío de egresados ​​de acuerdo con la normativa. El sistema de período de prueba se implementa para el personal empleado de acuerdo con la reglamentación. Quienes superen el período serán contratados formalmente y quienes no lo superen serán despedidos.

Adjunto: Cuadro resumen de puestos de reclutamiento para la Brigada 248