¿Cuáles son las deficiencias de la Ley del Seguro de Accidentes de Trabajo?
1. Problemas con el actual sistema de seguro de accidentes laborales de mi país
(1) Las medidas obligatorias no son lo suficientemente fuertes.
1. Faltan sanciones duras contra los empleadores por no solicitar el seguro social. La Ley Laboral, la Ley de Contratos Laborales y los Reglamentos de mi país estipulan claramente que los empleadores deben pagar las primas de seguro social de los trabajadores. Sin embargo, faltan sanciones duras contra los empleadores que no pagan las cotizaciones a la seguridad social de sus trabajadores. El artículo 100 de la "Ley del Trabajo" estipula que "Si el empleador no paga las primas del seguro social sin motivo alguno, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que las pague dentro de un plazo; si no paga dentro del plazo, se le impondrá una multa adicional por pago atrasado". podrá imponerse una tasa." "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" N° 2 Los artículos 13 y 12 de las "Medidas para la supervisión e inspección del cobro y el pago de las primas del seguro social" estipulan que "Si el pagador no se registra en el seguro social de acuerdo con las regulaciones y las circunstancias son graves, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con 65.438 yuanes o más y 5.000 yuanes. "Si las circunstancias son particularmente graves, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 5.000 yuanes pero no más de 65.438 yuanes + no más de 00.000 yuanes." En las normas mencionadas, las sanciones impuestas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social a los empleadores por no pagar las primas del seguro de accidentes de trabajo son sólo "ordenarles que paguen dentro de un plazo, más cargos por pagos atrasados y multas". Para los empleadores con una fuerte fortaleza económica, estas medidas son obviamente insuficientes y no pueden actuar como un disuasivo suficiente, lo que da como resultado que los empleadores no soliciten activamente un seguro de accidentes laborales para sus empleados. Esto es especialmente cierto en las empresas no públicas.
2. Faltan sanciones severas para los empleadores que no solicitan la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo. El artículo 17 del "Reglamento" estipula que "el empleador deberá presentar una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo laboral regional coordinador dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. " Se puede observar que es obligación legal del empleador solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Se puede renunciar a los derechos, pero se deben cumplir las obligaciones, de lo contrario se asumirán las responsabilidades legales correspondientes. A este respecto, el "Reglamento" estipula que "si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1, los gastos relevantes, como las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo que cumplan con las regulaciones durante este El plazo correrá a cargo del empleador." En realidad, a menudo es el empleador el que no paga las primas del seguro de accidentes laborales de sus empleados, y las prestaciones por accidentes laborales sólo pueden ser sufragadas por el empleador. Por lo tanto, el "Reglamento" estipula que el empleador asumirá las sanciones relacionadas con los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo que cumplan con el reglamento durante el período, lo cual no tiene sentido y no puede sancionar efectivamente el comportamiento ilegal del empleador de no solicitar trabajo. reconocimiento de lesiones relacionadas de acuerdo con la normativa.
(2) En ausencia de regulaciones que lo respalden, los derechos de los empleados a disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo son sólo nominales. El artículo 2 del "Reglamento" estipula que "los empleados de diversas empresas y hogares industriales y comerciales individuales dentro del territorio de la República Popular China tienen derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro contra accidentes laborales de conformidad con las disposiciones del presente Reglamento". Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formularán medidas para que los hogares industriales y comerciales con empleados participen en el seguro de accidentes laborales y las medidas de implementación "de conformidad con el "Reglamento sobre el trabajo". Seguro contra lesiones", los hogares industriales y comerciales individuales también están obligados a pagar primas de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, y los empleados tienen derecho a prestaciones de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, en la práctica, debido a que los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central no han formulado las regulaciones de apoyo correspondientes, los empleados no pueden participar en el seguro de accidentes laborales, lo que reduce el derecho de los empleados a disfrutar del seguro laboral. Seguro de lesiones sin sentido e imposible de realizar.
(3) Los procedimientos son engorrosos y el coste de la protección de derechos es elevado. Según el Reglamento, los empleados deben someterse a una identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, una evaluación de su capacidad laboral, un arbitraje laboral o incluso acudir a los tribunales para obtener beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado no ha firmado un contrato laboral con el empleador, es necesario confirmar la relación laboral antes de identificar una lesión relacionada con el trabajo. Según las disposiciones legales pertinentes, el plazo para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad para el trabajo es de 2 meses cada uno, el plazo para el arbitraje laboral es de 45 días, el plazo para la primera instancia es de 6 meses y el plazo para la segunda instancia es de 3 meses. Sin embargo, se necesitan desde dos meses y medio hasta dos años para completar estos procedimientos. Si la parte interesada no está satisfecha con la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, puede presentar una revisión administrativa o una demanda administrativa. Debido a los procedimientos engorrosos y a la duración excesiva, algunos empleados lesionados quedaron exhaustos o incluso se dieron por vencidos a medio camino.
(4) La solicitud tardía del reconocimiento de accidentes de trabajo dificulta la garantía de prestaciones por accidentes de trabajo. La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es un requisito previo para obtener los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y también es la autoridad administrativa del departamento administrativo de trabajo y seguridad social. El "Reglamento" establece que el plazo para solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo es de 30 días para los empleadores y de 1 año para los trabajadores. Si tanto el empleador como el empleado no solicitan el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo establecido, la administración de trabajo y seguridad social decidirá no aceptar la solicitud por haberse excedido el plazo de aceptación. Si no hay una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, no se puede ingresar la evaluación de la capacidad laboral. Incluso si solicita un arbitraje de disputas laborales, no tendrá garantía debido a que no hay pruebas suficientes. En la práctica, algunos tribunales populares también aplicarán el enfoque de no interferencia judicial en la administración a aquellos que no han obtenido una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y deciden rechazar la decisión. reclamaciones de empleados lesionados en el trabajo.
(5) Es difícil para los trabajadores obtener una doble compensación por accidentes por daños a terceros.
Porque el Reglamento no estipula claramente cómo obtener reparación por lesiones laborales causadas por infracción de terceros. Al formular las "Medidas de aplicación del Reglamento del seguro de accidentes laborales", algunos lugares malinterpretaron el espíritu de la legislación, pusieron obstáculos y restringieron los derechos de los trabajadores a obtener una indemnización del seguro por accidentes laborales. Por ejemplo, las “Opiniones sobre varias cuestiones relativas al seguro de lesiones relacionadas con el trabajo” de la provincia de Hunan estipulan que “si un empleado resulta lesionado debido a un accidente de tráfico, y si la lesión relacionada con el trabajo del empleado implica otra compensación por lesiones personales, la compensación por lesiones personales deberá ser obtenido primero de acuerdo con las regulaciones pertinentes El monto total de la compensación por lesiones personales es menor que el de las lesiones relacionadas con el trabajo. Para el monto total del seguro, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. unidad de seguro de lesiones relacionadas según si la unidad participa en el grupo de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo "Se puede ver que la opinión rompe las disposiciones de la ley de nivel superior y limita el derecho de los empleados lesionados en el trabajo a recibir una doble compensación. .
2. Análisis de causas
(1) Cosas que empresarios y trabajadores no saben. La razón principal es que la tasa de participación en el seguro de accidentes laborales no es alta y los empleadores y trabajadores no son plenamente conscientes de ello. La búsqueda de ganancias es el objetivo de los negocios. Algunos empleadores creen que pagar un seguro contra accidentes laborales a sus empleados aumenta sus propios costos laborales, reduciendo así las ganancias de la empresa. Con el fin de perseguir unilateralmente la eficiencia económica y la maximización de los intereses, independientemente de los derechos e intereses legítimos de los empleados, los trabajadores no reciben seguro contra accidentes laborales. De hecho, por un lado, el objetivo del establecimiento del sistema de seguro contra accidentes laborales es garantizar el tratamiento médico y la compensación económica a los trabajadores lesionados en el trabajo, y por otro lado, es distribuir los riesgos laborales de los empleadores; Se puede ver que también tiene importancia positiva para los empleadores exigir que paguen las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley. Sin embargo, algunos empleadores tienden a tener suerte y creen que la posibilidad de que se produzcan accidentes laborales en sus empresas es pequeña y que no es rentable participar en un seguro de accidentes laborales. Dado que los empleadores no entienden los seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo, no están muy entusiasmados con la participación en el seguro. Incluso si se une al seguro a regañadientes, el fenómeno de renunciar al seguro a mitad de camino es muy grave. Además, algunos trabajadores no solicitaron el seguro de accidentes laborales porque no cooperaron. Dado que los trabajadores migrantes tienen una gran movilidad y empleos inestables, creen que sólo pueden sentirse tranquilos si mantienen dinero en sus propios bolsillos. Ellos mismos carecen de una comprensión correcta del seguro contra accidentes laborales y tienen poca conciencia sobre la protección de sus derechos, lo que ha tenido un impacto negativo en la expansión del seguro contra accidentes laborales.
(2) Los costos de cumplimiento son más altos que los costos ilegales. La comparación de costos es una base importante para que las personas tomen decisiones. Si el costo de cumplir con la ley es mayor que el costo de violarla, los empleadores que persiguen intereses económicos ciertamente optarán por no cumplir con la ley. Dado que las leyes de nuestro país carecen de sanciones severas contra los empleadores que no pagan las primas de seguro social de sus trabajadores o no solicitan a tiempo la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, y las sanciones no son lo suficientemente fuertes como para actuar como un disuasivo suficiente, algunos empleadores preferirían no aplicar. para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para sus trabajadores. Tampoco maneja la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores.
(3) Los gobiernos locales debilitan la protección de los derechos e intereses de los trabajadores. Dado que el seguro contra accidentes laborales generalmente se coordina a nivel municipal, la activación del seguro contra accidentes laborales y su cobertura a menudo depende de la forma de pensar de los gobiernos locales. Aunque las agencias de seguro social se encargan específicamente del seguro contra accidentes laborales, deben recaudar las primas del seguro contra accidentes laborales de conformidad con las reglamentaciones de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Para atraer inversión extranjera y revitalizar la economía local, algunos gobiernos locales suelen hacer algunas promesas y brindar cierta protección a los inversores. Esto determina que los gobiernos locales puedan, hasta cierto punto, "confabularse" con las empresas o con las actividades ilegales de los empleadores en materia de seguridad social, sacrificando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Algunos departamentos administrativos de trabajo y seguridad social rara vez visitan las empresas para realizar investigaciones e inspecciones in situ y no comprenden las condiciones reales de empleo y salario de las empresas. Esto ha dado lugar a que algunos empleadores no informen o oculten el número de personas aseguradas, reduzcan la base de pago y no identifiquen las lesiones relacionadas con el trabajo de los trabajadores. La actitud negativa de los gobiernos locales y de los departamentos funcionales pertinentes ha contribuido a la difusión de la desobediencia por parte de algunos empleadores.
(4) La propaganda jurídica está debilitada y falta trabajo jurídico. En los últimos años, el ritmo de la legislación se ha acelerado, pero la publicidad y popularización legal no se han implementado bien. Especialmente en algunas zonas atrasadas, muchos trabajadores no saben que pueden disfrutar de los beneficios del seguro contra accidentes laborales. Los empleadores deben solicitar ellos mismos un seguro contra accidentes laborales y no saben cómo proteger sus derechos e intereses. El desconocimiento de la ley conduce a la indiferencia hacia los propios derechos e intereses, y uno no sabe cómo denunciar o quejarse cuando se violan los propios derechos e intereses. Si se produce un accidente o se sufre una enfermedad profesional, no se puede solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo en el plazo establecido.
(5) La falta de disposiciones claras en las leyes superiores conduce a desacuerdos judiciales.
1. Si los empleados que no pueden obtener la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social han perdido sus recursos y si pueden obtener beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo después de "arbitrar primero y luego litigar". " es el foco del litigio sobre seguros de accidentes laborales. Sin embargo, durante mucho tiempo, el Consejo de Estado, el Tribunal Popular Supremo y los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social no han emitido las normas correspondientes para aclarar esto. Como resultado, las sentencias de varios tribunales han sido inconsistentes. las reclamaciones de las partes, y algunas han dictaminado que el empleador debe asumir la responsabilidad por las prestaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
2. El "Reglamento" no aclara cómo realizar la indemnización por accidentes de trabajo causados por infracción de un tercero. Algunos abogan por la posibilidad de una doble compensación; otros abogan por llenar los vacíos. En la práctica judicial, estas dos diferencias de opinión ocurren, causando confusión judicial. Al formular las "Medidas de implementación", algunos lugares exigen que los trabajadores primero reclamen una compensación por lesiones personales a un tercero. Si hay una diferencia, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo o el empleador cubrirán la diferencia.
En tercer lugar, sugerencias para mejorar el sistema de seguro de accidentes laborales
(1) Mejorar los sistemas legales pertinentes y las regulaciones de apoyo. Debido a las limitaciones de la legislación, la promulgación de cualquier ley no puede ser perfecta. Por lo tanto, las disputas en la práctica deben aclararse mediante legislación, interpretaciones judiciales o regulaciones departamentales.
1. Todas las provincias deberían formular las correspondientes "Medidas de implementación para que los hogares industriales y comerciales individuales con empleados participen en el seguro de accidentes laborales" lo antes posible. Para implementar efectivamente las disposiciones del "Reglamento" y proteger eficazmente los derechos de los empleados a disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo, todas las provincias, regiones autónomas y municipios deberán, de conformidad con la autorización del "Reglamento", formular el correspondientes "Medidas de implementación para que los hogares industriales y comerciales individuales con empleados participen en el seguro de accidentes laborales" lo antes posible. Sólo de esta manera la agencia local de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo podrá exigir que los hogares industriales y comerciales individuales con empleados soliciten un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, y los derechos e intereses de los empleados podrán protegerse efectivamente.
2. Aclarar los canales de alivio para la identificación de lesiones por horas extras. El "Reglamento" estipula que la determinación de las lesiones relacionadas con el trabajo es un requisito previo para obtener los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y es competencia del departamento administrativo de trabajo y seguridad social. También estipula que las lesiones relacionadas con el trabajo que exceden un año no pueden; ser reconocidos como lesiones relacionadas con el trabajo. Entonces, ¿significa esto que las lesiones laborales que duran más de 1 año no pueden recibir compensación laboral? El autor cree que quienes solicitan el reconocimiento de accidentes de trabajo fuera de plazo sólo han perdido el derecho a obtener las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo por vía administrativa. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden interponer directamente una demanda civil por infracción por parte del organismo. empleador y exigir que el empleador asuma la responsabilidad de pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las razones son las siguientes: (1) Es obligación legal del empleador solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo; de lo contrario, será responsable de pagar las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos. El párrafo 1 del artículo 17 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula claramente que es obligación legal del empleador solicitar el reconocimiento de los accidentes laborales. Si no cumple con esta obligación, deberá asumir la responsabilidad legal correspondiente. A este respecto, el párrafo 4 del artículo 17 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula que "si el empleador no presenta una solicitud de identificación de accidentes de trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este Reglamento, el Las prestaciones por accidentes de trabajo y demás gastos conexos que cumplan con lo dispuesto en este Reglamento durante este período serán de cargo del empleador”. Para los trabajadores, es un derecho otorgado por la ley solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo en el plazo de un año. Incluso si los trabajadores no presentan la reclamación, no deberían soportar las consecuencias adversas correspondientes.
(2) Como relación jurídica civil especial, las relaciones laborales deben estar reguladas por el derecho civil. Cuando un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo de trabajo y seguridad social, lo que resulta en la pérdida de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y causa pérdidas económicas al empleado. Según la teoría del derecho civil, el comportamiento ilegal del empleador ha constituido un agravio contra los trabajadores, y el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual por los trabajadores lesionados debido al trabajo de conformidad con la ley.
(3) La carga de la prueba por “lesión no laboral” recae en el empleador, de lo contrario soportará las consecuencias legales de la prueba falsa. Según el segundo párrafo del artículo 19 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo", si la lesión no es de origen laboral, la carga de la prueba correrá a cargo del empleador. Si el empleador no solicita el reconocimiento de una lesión relacionada con el trabajo a tiempo, no puede ser reconocida como una lesión relacionada con el trabajo. Según las reglas de prueba, el empleador soportará las consecuencias legales de la falta de presentación de pruebas. En este caso, siempre y cuando el empleado lesionado presente pruebas al tribunal popular para demostrar que el empleador no ha presentado una determinación de lesión relacionada con el trabajo al departamento administrativo de trabajo y seguridad social, y el empleador no tenga pruebas para demostrar que el accidente sufrido por el empleado no cumple con los requisitos para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo en las condiciones del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el tribunal popular deberá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 106 de los Principios Generales del Derecho Civil, confirmar que el Se establecen las infracciones y los actos ilegales del empleador, se determinan las pérdidas económicas de los empleados lesionados con referencia a las normas de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y se ordena al empleador que compense.
3. Clarificar el sistema de doble indemnización por accidentes de trabajo causados por infracción de terceros. Hay tres entidades involucradas en los accidentes de trabajo causados por infracción de terceros: las empresas (cajas de seguros de accidentes de trabajo), los trabajadores (víctimas) y los terceros (infractores). Existen dos relaciones jurídicas: el seguro de indemnización de accidentes de trabajo. y compensación civil por agravio. El propósito del sistema estatal de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es garantizar tratamiento médico y compensación económica a los trabajadores lesionados en el trabajo. Según el Reglamento, los empleadores deben pagar las primas del seguro social de los trabajadores, y los trabajadores lesionados en el trabajo tienen derecho a recibir una indemnización del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y disfrutar de prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, siempre que exista un accidente objetivo por lesiones relacionadas con el trabajo, independientemente de la causa del accidente, habrá una relación de compensación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo entre el empleador y el empleado. Al mismo tiempo, basándose en el hecho de que el tercero violó los derechos, el empleado lesionado, como víctima, formó una relación jurídica con el infractor. Como víctima, tiene derecho a exigir al infractor una indemnización por daños personales. Debido a que son dos relaciones jurídicas diferentes, incluso si el empleado ha recibido una compensación del seguro de accidentes de trabajo, el causante del daño no puede estar exento de responsabilidad. Se puede observar que la razón por la cual los trabajadores pueden obtener doble alivio se basa en su doble condición de sujeto. En este caso, el empleador (caja de seguro de accidentes laborales) y el tercero asumirán sus respectivas responsabilidades de indemnización de conformidad con la ley. El empleado lesionado (víctima) no será despedido porque haya obtenido primero una indemnización de una de las partes. y la pérdida real ha sido completamente compensada. Liberar o reducir la responsabilidad de otra parte.
4. Simplificar los trámites. En vista de los complicados procedimientos de indemnización del seguro contra accidentes laborales, no contribuye a salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Se recomienda que los departamentos pertinentes revisen y mejoren el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y otras leyes y reglamentos, simplifiquen los procedimientos para que los trabajadores lesionados en el trabajo obtengan beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y salvaguarden mejor los derechos e intereses legítimos. de trabajadores.
(2) Aumentar la publicidad y mejorar la conciencia de los empleadores sobre la participación en seguros. Para fortalecer la conciencia de los empleadores y trabajadores sobre la participación en el seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley, el departamento de trabajo y seguridad social no sólo debería realizar consultas en la calle y distribuir folletos, sino también publicar las pólizas de seguro de accidentes laborales a través de radio, televisión, periódicos y otros medios de comunicación para crear una situación en la que participar en el seguro de accidentes laborales beneficie al país y a la gente. La fuerte atmósfera lo convierte en un nombre familiar. Centrándonos en industrias de alto riesgo y empleadores propensos a sufrir accidentes, resolveremos eficazmente la incomprensión y los malentendidos de los líderes empresariales y sus empleados, y aumentaremos el entusiasmo de los empleadores por pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Al mismo tiempo, debemos movilizar a las masas para que participen en la expansión, y considerar la movilización de las masas y aumentar su conciencia de autoprotección como medidas importantes para ampliar el alcance.
En resumen, a través de la propaganda política, las empresas y los trabajadores pueden pasar de "Quiero participar en un seguro" a "Quiero participar en un seguro" conscientemente, de modo que los trabajadores y los empleadores puedan comprender las condiciones, normas, procedimientos, beneficios y diversos tiempos. límites para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Evitar problemas difíciles de identificación causados por la ignorancia, salvaguardando así los derechos e intereses legítimos de las empresas y los trabajadores.
(3) Fortalecer la aplicación de la ley y castigar severamente a los empleadores ilegales. La formación de equipos es la garantía. Al fortalecer la construcción de equipos de aplicación de la ley laboral y de seguridad, mejoraremos integralmente la calidad de los equipos y mejoraremos los niveles de servicio. Los departamentos encargados de hacer cumplir la ley deben seguir profundizando en las bases y las empresas, realizar su trabajo con paciencia y meticulosidad, comprender la situación básica de la implementación del seguro contra accidentes laborales, ayudar a las empresas a estandarizar gradualmente el empleo laboral y participar en el seguro social de acuerdo con la ley; ayudar a los trabajadores a salvaguardar sus derechos e intereses de conformidad con la ley. Los empleadores que violen las leyes y reglamentos deben ser severamente castigados de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes para aumentar los costos ilegales del empleador. En el proceso de aplicación de la ley, es necesario resaltar los puntos clave, captar las dificultades y utilizar los puntos para llegar a la situación general. Para las empresas con un gran número de empleados y dificultades de expansión, debemos centrarnos en avances y seguros obligatorios para evitar la mentalidad de esperar y ver y comparar entre empresas. Sólo de esta manera se podrá crear un buen entorno de aplicación de las leyes laborales y de seguridad.
(4) Establecer una agencia de protección de derechos para grupos vulnerables. En vista del hecho de que la calidad general de los trabajadores migrantes no es alta y se encuentran en una posición desventajosa en comparación con los empleadores, y de que los procedimientos de reclamación del seguro de accidentes laborales son complicados, muchos trabajadores migrantes no saben cómo proteger sus derechos legítimos. e intereses. Por lo tanto, es necesario establecer una organización de protección de los derechos de los grupos vulnerables para brindar asistencia jurídica gratuita a grupos vulnerables, como los trabajadores migrantes, y ayudarlos a obtener los correspondientes beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Considerando la amplia cobertura del seguro de accidentes de trabajo, se recomienda que la agencia de protección de derechos de los grupos vulnerables esté compuesta por abogados, sindicalistas y personal de aplicación de la ley laboral y de seguridad social para facilitar el trabajo. El establecimiento de un sistema de seguro contra accidentes laborales es beneficioso tanto para las empresas como para los trabajadores y es de gran importancia para construir relaciones laborales armoniosas. Aunque existen algunos problemas en el proceso de implementación del sistema de seguro de accidentes laborales, con el desarrollo de la sociedad eventualmente mejorará.