¿Se pueden transferir a otros puestos a los empleados que ocupan una clasificación inferior en la evaluación y aumentar sus salarios?

Análisis Legal: Sí. De acuerdo con las normas y reglamentos (o el sistema de evaluación del desempeño o el acuerdo de contrato laboral), tomar medidas como el ajuste de puesto y el ajuste salarial para los empleados de menor rango es una parte importante de la autonomía corporativa. Siempre que el ajuste de puestos y el ajuste salarial se basen en las necesidades razonables de producción, operación y gestión de la empresa y no violen las leyes y reglamentos formulados por la unidad de conformidad con la ley, la empresa puede ajustar adecuadamente los puestos y salarios de los empleados que ocupan un lugar más bajo en la evaluación dentro de un rango razonable.

Base legal: Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.