¿Cuáles son las dificultades que enfrenta el análisis de puestos de trabajo en la sociedad actual?
(1) El entorno político guía la dirección de las actividades de marketing corporativo y está relacionado con las perspectivas y cambios del desarrollo profesional. Si desea encontrar una carrera satisfactoria y darse cuenta del valor de su propia vida en la sociedad actual, el análisis y la comprensión del entorno social son esenciales. La estabilidad política de un país tendrá un gran impacto en las actividades de marketing corporativo. Si la situación política es estable y la gente vive y trabaja en paz y satisfacción, se creará un buen ambiente para el marketing corporativo. Por el contrario, la inestabilidad política, los conflictos sociales agudos y el desorden afectarán el desarrollo económico y la estabilidad del mercado. En marketing, especialmente en actividades de comercio exterior, las empresas deben considerar el posible impacto de los cambios políticos y la estabilidad social en el país anfitrión.
El impacto del entorno político en las actividades de marketing corporativo se refleja principalmente en las políticas formuladas por el gobierno nacional, como la política demográfica, la política energética, la política de precios, la política fiscal, la política monetaria, etc., que Todos tendrán un impacto en las actividades de marketing corporativo. Por ejemplo, el Estado estimula el crecimiento del consumo reduciendo las tasas de interés; recauda impuestos sobre la renta personal para ajustar las diferencias de ingresos de los consumidores, afectando así las compras de la gente y suprime la demanda de los consumidores aumentando los impuestos sobre los productos y sobre el tabaco, el alcohol y otros; productos básicos.
La información relevante muestra que en el comercio internacional, diferentes países también formularán algunas políticas correspondientes para interferir con las actividades de marketing de las empresas extranjeras en sus propios países. Las principales medidas son: (1) restricciones a las importaciones; (2) políticas fiscales; (3) controles de precios; (5) políticas de nacionalización.
Por lo tanto, el desarrollo y los cambios del entorno social y político tendrán un gran impacto en nuestras futuras carreras. No podemos controlar el ambiente general de la época. Lo que podemos hacer es adaptarnos a este entorno, conocer y analizar el entorno político, comprender al máximo nuestro propio valor y planificar nuestras carreras.
2. Análisis del entorno jurídico
Como estudiantes universitarios de la nueva era, que vivimos en un país regido por la ley, sentimos la importancia de la ley para nosotros todo el tiempo. y mantener la normalidad de esta sociedad. Nuestros conceptos legales están profundamente arraigados en nuestras mentes. Por supuesto, para nuestras carreras, el entorno jurídico de la sociedad juega un papel vital y decisivo. Si queremos planificar bien nuestra carrera, debemos analizar cuidadosamente el impacto que tiene sobre nosotros el entorno jurídico actual, algo necesario para una sociedad regida por el Estado de derecho.
La información relevante muestra que el entorno legal se refiere a diversas leyes, decretos y reglamentos promulgados por gobiernos nacionales o locales, que son los lineamientos para las actividades de marketing corporativo. Sólo realizando diversas actividades de marketing de conformidad con la ley pueden las empresas obtener una protección efectiva de las leyes nacionales. En los últimos años, para adaptarse a las necesidades de la reforma y apertura del sistema económico, China ha formulado y promulgado una serie de leyes y reglamentos, como la Ley de Calidad de los Productos de la República Popular China, la Ley de Empresas, la Ley de Calidad de los Productos de la República Popular China, la Ley de Empresas, la Ley de Ley de Contratos, Ley de Contratos Económicos Exteriores, Ley de Marcas, Ley de Patentes, Ley de Publicidad, Ley de Higiene de los Alimentos, Ley de Protección Ambiental, etc. Los gerentes de marketing corporativo deben estar familiarizados con las disposiciones legales pertinentes para garantizar la legalidad de las operaciones corporativas y utilizar armas legales para proteger los derechos e intereses legítimos de las empresas y los consumidores.
Las empresas que participan en actividades de marketing internacional, no sólo deben cumplir con el sistema legal de su propio país, sino también comprender y cumplir con los sistemas legales extranjeros y las regulaciones, prácticas y normas internacionales pertinentes. Por ejemplo, hace algún tiempo, los países europeos prohibieron la venta de encendedores sin dispositivos de protección de seguridad, lo que sin duda restringió el mercado de exportación de encendedores de bajo precio de China. El gobierno japonés también estipula que cualquier empresa extranjera que ingrese al mercado japonés debe encontrar una empresa japonesa con la que cooperar para limitar la entrada de capital extranjero. Sólo comprendiendo y dominando las políticas comerciales relevantes de estos países podremos formular estrategias de marketing efectivas y esforzarnos por tomar la iniciativa en el marketing internacional.
El entorno legal y político es un factor macroambiental importante que afecta el marketing corporativo, incluido el entorno político y el entorno legal. El entorno político guía la dirección de las actividades de marketing empresarial y el entorno legal proporciona a las empresas códigos de conducta. La política y el derecho están interrelacionados y * * * tienen un impacto y un papel en las actividades de marketing corporativo. Los cambios en el entorno jurídico y político desempeñan un papel crucial en el desarrollo de las empresas, lo que significa que también están estrechamente relacionados con nuestro empleo. No podemos cambiar el trasfondo de esta sociedad de la que no podemos escapar. Lo que podemos hacer es analizar el entorno social, cambiarnos a nosotros mismos y adaptarnos al entorno. Sólo así las empresas podrán crecer y fortalecerse, desarrollarse y obtener el máximo beneficio. Sólo así las personas podrán sentirse más cómodas en sus luchas profesionales y sentirse como pez en el agua. Mejora tu calidad de vida.
3 Análisis del entorno cultural
En la sociedad china actual, varias culturas son ricas y coloridas, florecen cien flores, compiten cien escuelas de pensamiento y el mercado cultural está en auge. La cultura socialista con características chinas juega el tema principal de la época. Con el establecimiento de la economía de mercado y el fortalecimiento de los intercambios culturales entre China y Occidente, se ha ido formando gradualmente una ideología positiva e innovadora en el trabajo de reempleo. Un sentido de competencia. El trasfondo cultural de esta época juega un papel rector en nuestra planificación profesional. Quiero poder desarrollarme en este ambiente social feroz y convertirme en una persona fuerte. Nuestros estudiantes universitarios contemporáneos deben adoptar una actitud abierta, innovadora y emprendedora, establecer el gran objetivo de hacer su propia contribución a la modernización socialista y esforzarse por realizar el valor de su propia vida.
Entorno profesional
La cuestión central de la planificación profesional es la elección de carrera, que por supuesto es inseparable de nuestro análisis y exploración del entorno profesional actual.
La sociedad actual es una sociedad altamente competitiva y una época que requiere capacidad integral de palabra. Pero ¿qué pasa con la situación laboral de los estudiantes universitarios? Nuevas características del empleo de los graduados universitarios;
1. La situación laboral de los graduados universitarios ha cambiado de “élite” a masas.
2. El mercado pasa de “vendedor” a “comprador”
3. La dirección del empleo de los graduados universitarios se inclina hacia la industria terciaria.
Las posiciones laborales de los estudiantes universitarios han cambiado significativamente y sus especialidades se encuentran en la industria terciaria. Los cambios en la estructura del empleo no han modificado la grave situación actual del empleo. Los datos relevantes muestran que
1. El número de graduados está aumentando rápidamente (ver datos en la página siguiente)
2 La contradicción estructural entre la oferta y la demanda de graduados es prominente.
3. Aumenta la demanda de la sociedad por las cualificaciones académicas de los graduados.
4. Se bloquea el cambio a la baja en el enfoque laboral de los estudiantes universitarios.
5. Existe una cierta brecha entre la calidad de los graduados y las necesidades de la sociedad.
Estos factores nos preocupan, porque con la popularización de la educación universitaria aumenta el número de personas altamente cualificadas y también aumenta la presión sobre la situación laboral. Al mismo tiempo, hay algunos trabajos que no podemos realizar y otros que no estamos dispuestos a realizar. Como resultado, existe una cierta brecha entre la propia calidad de los graduados y las necesidades sociales. Pero el entorno profesional actual nos dice que debemos estudiar mucho y dominar el conocimiento profesional durante la universidad. Al mismo tiempo, ¿deberíamos establecer conceptos correctos sobre empleo y trabajo de base? Mientras trabaje duro y mejore su propia calidad, definitivamente se dará cuenta de su propio valor. Deberíamos creer que el oro siempre brillará. Pero también hay que ver las ventajas, porque el partido y el gobierno conceden gran importancia al empleo de los estudiantes universitarios. La situación de desarrollo económico del país es buena y la demanda de la sociedad por talentos altamente educados continúa aumentando. La política y el sistema de empleo del país mejoran constantemente, y nuestra escuela también ha trabajado mucho en términos de empleo de estudiantes universitarios. Tenemos razones para creer que mientras trabajemos duro para aprender nuestros conocimientos profesionales, ser proactivos e integrarnos en este gran entorno social, definitivamente encontraremos un trabajo que nos satisfaga.
Análisis del entorno laboral actual de los estudiantes universitarios
Hacemos una planificación profesional con el fin de encontrar mejores puestos de trabajo y un mejor empleo, por lo que analizamos el impacto de las perspectivas laborales actuales y el entorno laboral. de los estudiantes universitarios sobre nosotros. La planificación tiene un significado rector directo. Según datos publicados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, en 2009 China tendrá 24 millones de trabajadores necesitados de empleo, de los cuales más de 7 millones de graduados universitarios necesitarán encontrar empleo. Los datos muestran que el número de graduados universitarios alcanzó los 6,11 millones en 2009, un aumento de 520.000 respecto a 2008. Se prevé que esta cifra alcance un máximo de 7,58 millones en 2011. Al mismo tiempo, el impacto de la crisis financiera internacional ha vuelto a emerger. Es previsible que la presión laboral de los estudiantes universitarios no se debilite durante mucho tiempo. Estos datos nos preocupan porque la situación actual del empleo no es precisamente optimista y la presión sobre el empleo sigue siendo muy alta.
La dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios no es sólo un problema práctico, sino también un problema social. En general, los graduados universitarios cuentan con un alto nivel de capital humano y constituyen un grupo favorecido en el mercado laboral. Sin embargo, con el desarrollo de la globalización y el impacto de la economía del conocimiento, el umbral para el empleo inicial y continuo de los jóvenes aumenta año tras año. Los estudiantes universitarios deben tener capacidades básicas de empleabilidad que se adapten a los requisitos de la nueva economía para poder desarrollarse. exitosamente. Sin embargo, el sistema de educación y formación existente carece de la necesaria orientación hacia la demanda del mercado laboral y de una investigación profunda sobre el comportamiento empresarial. La estructura de conocimientos y habilidades de los estudiantes universitarios cultivados por la educación superior no está en contacto con la demanda del mercado de talentos, y la contradicción estructural en el empleo de los estudiantes universitarios se ha vuelto cada vez más prominente.
Sin embargo, ¿adónde deberíamos ir los estudiantes universitarios después de graduarnos? De hecho, esto es motivo de preocupación para todos. Los datos pertinentes muestran que existen cinco direcciones laborales principales para los estudiantes universitarios. Alrededor del 70% de las opciones de empleo de los graduados son principalmente encontrar empleo en diversas empresas y puestos de servicio social de base urbanos y rurales, o iniciar sus propios negocios y encontrar empleo flexible. Pero el 70% no se refiere al empleo en puestos de servicios sociales de base urbanos y rurales, sino que incluye la proporción de personas que trabajan en diversos tipos de empresas (empresas privadas, empresas multinacionales, compañías Fortune 500, etc.). ) y emprendimiento flexible. Entre ellos, la proporción de trabajadores por cuenta propia es del 0,3% y no mucha gente está dispuesta a trabajar en puestos de servicios de base en zonas urbanas y rurales. Se puede ver que, aunque hay muchos estudiantes universitarios, no están dispuestos a trabajar a nivel de base. Tener un trabajo también es una de las razones del importante problema laboral de los estudiantes universitarios.
A través de la información me di cuenta que no es que haya menos trabajo, sino que hay menos trabajo. Pero los estudiantes universitarios, que creen que tienen altas calificaciones académicas, no están dispuestos a desempeñar algunos trabajos de base. En la sombría situación laboral actual, el vasto mundo a nivel de base puede ser el escenario para que nos demos cuenta del valor de la vida y desarrollemos nuestros talentos.