Cómo convertirse en una persona eficaz en el lugar de trabajo
Un trabajador de 32 años de la industria educativa K12 se perdió repentinamente debido a la crisis en la industria. Estaba extremadamente ansioso y sufrió de insomnio durante una semana. Anoche me comuniqué con Lao Wang para pedir asesoramiento profesional.
Lao Wang cree que no importa en qué industria, mientras haya cambios importantes, muchas personas perderán sus empleos. ¿Cómo puede dotarse de la capacidad de cambiar de industria en cualquier momento?
Lao Wang cree que si quieres tener la capacidad de cambiar en cualquier momento, debes hacerlo: debes tener una habilidad. A lo largo de la historia, todas las personas que han logrado un gran éxito son aquellas que están "especializadas en una habilidad".
Mientras tengas una “habilidad” y una metodología para un crecimiento rápido, tu desarrollo profesional será fácil.
Para los profesionales, ¿cómo podemos lograr un crecimiento eficiente? Lao Wang le recomienda aquí un modelo de crecimiento rápido y eficiente: modelo de crecimiento. El modelo GROW puede ayudar a los profesionales a resolver su situación actual y reducir interferencias innecesarias.
¿Qué es un modelo de crecimiento? Primero mire la imagen a continuación:
El modelo GROW es el proceso completo desde "G→R→O→W", de la siguiente manera:
g: Meta: Desarrollar una meta razonable que se adapta a tus propias características Los objetivos no son ciegos ni casuales. Puede establecer un punto de referencia y utilizarlo como guía para aclarar la brecha y acercarse paso a paso.
r: Situación realista, definir la situación actual, establecer objetivos,
o: Opciones: Encontrar lagunas, encontrar problemas. Encuentre la brecha, encuentre los problemas que causan la brecha y resuélvalos para entrar en el camino del crecimiento.
w: Voluntad: La voluntad apoya una motivación poderosa. Sólo aclarando tus deseos, metas o misión podrás tener una motivación fuerte y duradera. ¿Qué preguntarte, qué te causa problemas y dónde puedes acercarte a tus objetivos?
Entonces, ¿cómo utilizar el modelo GROW para lograr un crecimiento eficiente? Lao Wang te da cinco sugerencias:
1. Establecer excelentes coordenadas, tomando a los líderes como ejemplo.
Una persona progresa rápidamente y el requisito previo para ser cada vez mejor es el deseo de convertirse en una persona excelente. Esto es lo que Lao Wang mencionaba a menudo: en el lugar de trabajo, uno debe aprender a observar con los ojos y pensar detenidamente cómo el líder organiza el trabajo y cómo lidiar con relaciones complejas. Pero muchas veces es posible que los líderes no lo hagan bien. Debe utilizar el pensamiento crítico para pensar de manera integral, de modo que pueda progresar más rápido en lugar de encontrar fallas en el líder.
Por lo tanto, aquellos empleados que progresan rápidamente en el lugar de trabajo deben haberse fijado una meta excelente. Sobre la premisa de objetivos claros, los profesionales pueden elegir claramente su propio camino de crecimiento, mejorarse y alcanzar sus objetivos.
Cuando la Sra. Shen se unió por primera vez a la empresa, tomó su liderazgo como su objetivo de crecimiento. Bajo la influencia de modelos a seguir, encuentre lagunas, utilice sus fortalezas y evite las debilidades, y ajuste sus métodos de trabajo. En comparación con los otros dos colegas que ingresaron a la empresa al mismo tiempo, ella parecía tener una comprensión más sólida y un progreso más rápido, por lo que recibió más oportunidades y entró en un círculo virtuoso de crecimiento eficiente.
Es una manera efectiva de considerar a tu jefe como una coordenada de crecimiento en el lugar de trabajo. Bajo la guía de destacados puntos de referencia cercanos, es más fácil estimular el potencial y encontrar el camino óptimo de crecimiento.
2. Aclarar la situación actual, descubrir carencias y entenderse a uno mismo de forma objetiva.
El proceso de alcanzar objetivos de crecimiento es el proceso desde el punto de partida hasta la meta. Además de aclarar tus objetivos, es especialmente importante aclarar tu situación actual.
Cuando muchas personas describen su situación actual, suelen dar descripciones vagas, emocionales y subjetivas.
En la consulta profesional de Lao Wang, escuché a muchos consejeros psicológicos describirse así: "No me estoy desarrollando muy bien ahora y estoy muy confundido", o "Siento que he llegado a un cuello de botella", etc.
Para poder entender claramente su situación actual, los profesionales en el ámbito laboral pueden plantearse las siguientes preguntas.
¿Cuál es su principal competitividad? ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
¿A qué distancia estás ahora de tu objetivo?
¿Qué te impide alcanzar tus objetivos?
¿Qué es lo que más necesitas para alcanzar tus objetivos? Incluyendo recursos, capacidades, métodos, etc.
¿Alguien ha logrado este objetivo y qué aprendió de ello?
¿Qué logros has obtenido hasta el momento en tu ámbito profesional?
A través de estas preguntas, los profesionales pueden tener un juicio más claro sobre sí mismos, en lugar de una vaga comprensión subjetiva.
3. Conozca los métodos de trabajo del jefe y absorba la experiencia laboral del liderazgo.
Subirse a hombros de gigantes puede llegar a la cima más rápido, por lo que si desea crecer rápidamente en el trabajo, debe saber cómo absorber excelentes métodos de trabajo y experiencia.
Aunque la Sra. Mo, asistente del gerente general, solo ha estado empleada durante medio año, sus líderes la aprecian por su capacidad para comprender la lógica de trabajo del jefe en tareas simples como cargar y distribuir trabajo, actas de reuniones y ordenar facturas. Por tanto, las tareas que le asigna el líder siempre las realiza de forma muy segura.
El liderazgo es el mejor ejemplo para las personas en el lugar de trabajo. Desde el espíritu de decisión y reunión del líder podemos analizar las ideas y la lógica del trabajo de liderazgo. Convertir este tipo de pensamiento y lógica en su propio método definitivamente hará que su crecimiento sea más eficiente.
4. Atrévete a comunicarte con los líderes, es más fácil recibir sugerencias y ganar crecimiento.
En el lugar de trabajo, muchas personas habitualmente optan por trabajar duro. No tienen intención de tomar la iniciativa de comunicarse con sus líderes, o tienen miedo de comunicarse con sus líderes y consideran que estar cerca es un acto de adulación.
Aunque esta es una conciencia grupal, no significa que sea correcta o valiosa. Lao Wang ha entrado en contacto con muchos altos ejecutivos del lugar de trabajo y ellos lo confirman: durante su período de crecimiento, algunos de ellos se beneficiaron de la orientación de sus líderes. Porque algunas de las ideas y métodos de trabajo señalados por los líderes han sido verificados por mucha práctica. Las personas que están concentradas en el trabajo tienden a dedicar más tiempo a resumir algunas experiencias laborales.
5. Aprende a expresarte mejor.
Muchas personas en el lugar de trabajo esperan ingenuamente encontrar un líder que sea justo y esté dispuesto a ayudarlos a crecer. De hecho, este tipo de escenas sólo se pueden ver en series de televisión. Debido a que los líderes ajustan los nombramientos y despidos de personal en función de las "necesidades e intereses" al manejar las cosas, no hay nada bueno o malo en absoluto. Si un día ocupas una posición de liderazgo, harás lo mismo.
Entonces, ¿cómo hacer que los líderes te comprendan y confíen en ti? Preséntate apropiadamente. Porque una exhibición razonable atraerá la atención y el atractivo del líder, demasiada exhibición resultará molesta.
En cuanto a cómo presentarse, Lao Wang lo ha analizado en detalle muchas veces en artículos anteriores y también ha dado metodologías específicas. Consulte el artículo anterior para obtener más detalles.
Escrito al final
Todos en el lugar de trabajo deben establecer una mentalidad de comunicación ascendente, mantener una comunicación equitativa y fluida con los líderes y obtener más orientación y experiencia, lo que contribuirá al lugar de trabajo. Las personas forman una lógica más eficiente y progresan más en su aplicación.
Red de Nómina