¿A qué departamento debo comunicarme para una consulta sobre lesiones laborales?
Las solicitudes de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo deben presentarse ante el departamento administrativo regional coordinador del trabajo y la seguridad social. Si el empleado o sus familiares inmediatos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba. Si el empleador se niega a proporcionar pruebas, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede llegar a una conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo basada en las pruebas proporcionadas por el empleado lesionado.
Las lesiones relacionadas con el trabajo incluyen las siguientes:
1. Lesiones accidentales durante la jornada laboral y en el trabajo, como lesiones, intoxicaciones, quemaduras, descargas eléctricas, etc. ;
2. Enfermedades profesionales causadas por el ambiente y las condiciones de trabajo, como neumoconiosis, cáncer de laringe, intoxicación por plomo, etc.;
3. enfermedades ortopédicas, neuropatía, etc.;
4. Daño mental causado por el trabajo, como depresión ocupacional, trastorno de estrés postraumático, etc.
Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo:
1. Solicite al departamento de administración laboral la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y envíe materiales, incluido el formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la relación laboral. certificado y certificado médico;
2. Después de recibir la solicitud, el departamento de administración laboral revisará la información;
3. la lesión como una lesión relacionada con el trabajo basándose en la información presentada y la situación real.
Los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo incluyen lo siguiente:
1. Gastos médicos: Gastos médicos después de lesiones relacionadas con el trabajo, incluidos gastos médicos, gastos de tratamiento, gastos de cirugía, gastos de hospitalización, gastos de rehabilitación, etc.
2. Subsidio de alimentos por hospitalización: Se proporcionará el subsidio de alimentos necesario y razonable durante la hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo.
3. lesiones relacionadas con el trabajo, los subsidios por discapacidad se proporcionan de acuerdo con los estándares prescritos.
4. Subsidio por discapacidad único: si el nivel de discapacidad alcanza un cierto estándar debido a lesiones relacionadas con el trabajo, un subsidio por discapacidad único;
5. Beneficio de subsidio funerario: si un trabajador muere debido a una lesión relacionada con el trabajo, se proporcionarán beneficios funerarios;
6. pierde su trabajo debido a una lesión relacionada con el trabajo, se le pagarán las prestaciones del seguro de desempleo.
En resumen, la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es un acto administrativo cualitativo de confirmación autorizado por el departamento administrativo del seguro social de conformidad con la ley para determinar si la lesión accidental (o enfermedad profesional) de un empleado es un accidente laboral. lesión relacionada o se considera una lesión relacionada con el trabajo.
Base legal:
Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, será se considera lesionado en el trabajo:
(1) Lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionado por trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado por un accidente;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(4 ) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios
(6) De camino al trabajo, estar involucrado en; un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano o de ferry de pasajeros que no sea responsabilidad principal de la persona lesionada en un accidente de tren;
(7) Otras circunstancias que deban reconocerse como lesiones laborales según. leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 15
Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión relacionada con el trabajo:
(1) Lesión repentina durante horas de trabajo y en el lugar de trabajo Muerte por enfermedad o muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso de los esfuerzos de rescate;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre;
( 3) Anteriormente sirviendo en el ejército, un empleado que está discapacitado debido a la guerra o en el cumplimiento del deber, ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y la antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; Según lo dispuesto en este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.