¿Cómo realizar una verificación de antecedentes empresariales? ¿Cuáles son los aspectos del tono de fondo?
En primer lugar, el contenido de la investigación afecta la efectividad de la investigación de antecedentes.
La información verificada por la investigación de antecedentes generalmente incluye la identidad del candidato, registro del hogar, malos antecedentes, drogas. -actividades relacionadas, expedientes de litigios y calificaciones académicas Títulos, calificaciones profesionales, conflictos de intereses comerciales, experiencia laboral, desempeño laboral, etc.
Por lo tanto, las investigaciones de antecedentes deben diseñarse de acuerdo con puestos específicos, y las investigaciones de antecedentes para diferentes puestos también deben tener diferentes enfoques:
Empleados de nivel básico y graduados: centrarse en verificar la identidad, registro de hogar, malos antecedentes, títulos académicos, experiencia laboral y otra información.
Puestos directivos medios y altos: La encuesta presta más atención a las cualidades profesionales, como capacidad profesional, capacidad de gestión, capacidad de gestión hacia arriba o hacia abajo, etc. Dado que los puestos directivos medios y superiores implicarán la información clave y las tecnologías centrales de la empresa, también es posible examinar sus responsabilidades pasadas, su desempeño laboral, su capacidad de trabajo en equipo y su resistencia al estrés.
En segundo lugar, el método de investigación afecta la confiabilidad de la investigación de antecedentes.
La información de identidad de los candidatos generalmente se puede verificar en el registro del hogar, que es menos fraudulento. Aunque las calificaciones académicas y los títulos profesionales pueden falsificarse fácilmente, las calificaciones académicas se pueden verificar a través de la escuela o de Xuexin.com. Cabe señalar que las calificaciones académicas anteriores a 2001 no se pueden encontrar en Xuexin.com. Si tiene suficiente presupuesto, puede confiar en una agencia de verificación externa, como Panorámica Search. Pueden consultar la información académica de los candidatos antes de 2001 a través de canales oficiales y el período de investigación es relativamente corto.
Lo único que es relativamente acuoso y difícil de verificar es la experiencia laboral y el desempeño. No se recomienda utilizar directamente la información de contacto proporcionada por el candidato. Se recomienda buscar en Internet el número de teléfono de la última empresa del solicitante mediante autobúsqueda, conocer el puesto, experiencia laboral, relaciones laborales, etc. del empleado desde el departamento de recursos humanos y registrarlo. Si aún no está seguro, puede solicitar al Departamento de Recursos Humanos que proporcione la información de contacto del líder directo del candidato para una mayor verificación y comparar la información proporcionada por los dos.
En tercer lugar, se requiere autorización para realizar una verificación de antecedentes.
Si existe algún registro ilegal, y si las relaciones económicas y sociales pueden afectar la privacidad del candidato. Si el candidato no está de acuerdo, se puede sospechar que una investigación apresurada vulnera la privacidad personal y desencadena disputas legales. Por lo tanto, se recomienda que RR.HH. exija a los solicitantes que firmen por escrito autorizando a la empresa a verificar su información al realizar verificaciones de antecedentes para reducir los riesgos corporativos.
El tono de devolución de llamada es el siguiente: