¿Cómo calcular la baja por maternidad?
1. La licencia de maternidad nacional es de 98 días, que deben iniciarse 15 días antes del parto. Se agregarán 15 días adicionales para gemelos y 15 días adicionales para parto difícil. Según la normativa provincial, se ha aumentado el tiempo de baja por maternidad. Por ejemplo, la provincia de Sichuan ofrece 60 días adicionales de licencia de maternidad, y las madres que amamantan exclusivamente también pueden disfrutar de un mes de licencia.
2. Remuneración por baja por maternidad. Por lo general, los empleadores están obligados a pagar un seguro de maternidad, de modo que los gastos de hospitalización por el parto puedan ser reembolsados por el fondo de seguridad social, y el subsidio durante la licencia de maternidad, es decir, los salarios de la licencia de maternidad, también lo paga el fondo de seguridad social. Esto no incluye el período de tres meses dado posteriormente por la unidad, que generalmente solo incluye 98 días.
Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Las parejas que dan a luz a hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios.
Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.