¿Dónde está el arbitraje laboral de Chongzhou?
Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal de la ciudad de Chongzhou
Instrucciones para solicitar un arbitraje de conflictos laborales y de personal
1. Horario de aceptación: todos los lunes y jueves.
Ubicación: No. 397, Yongkang East Road, ciudad de Chongzhou
II Ámbito de aceptación:
Disputas laborales: empleadores (incluidas firmas de contabilidad y abogados). , etc. Los siguientes conflictos entre sociedades, fundaciones) y trabajadores: (1) Los conflictos derivados de la confirmación de relaciones laborales. (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo. (3) Disputas que surjan de la exclusión de la lista, el despido, la renuncia o la renuncia. (4) Conflictos derivados de horas de trabajo, tiempos de descanso, salarios de horas extras, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, prestaciones de seguros de accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas. (6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
Disputas de personal: (1) Controversias derivadas de la ejecución de contratos de trabajo entre instituciones públicas que implementan la Ley de Servicio Civil y funcionarios bajo el sistema de empleo, o entre instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Servicio Civil. y personal acogido al sistema de empleo. (2) Controversias derivadas de despido, despido, renuncia, renuncia, etc. entre las instituciones públicas y el personal, así como la ejecución de los contratos de trabajo. (3) Controversias entre organizaciones sociales y personal por terminación de relaciones personales y ejecución de contratos de trabajo por remoción, despido, renuncia, renuncia, etc. (4) Controversias que surjan entre la unidad que emplea personal civil militar y el personal civil debido a la ejecución del contrato de trabajo. (5) Otras disputas de personal estipuladas por las leyes y reglamentos.
Tres. El solicitante deberá presentar los siguientes materiales:
(1) Tres copias de la solicitud de arbitraje (se recomiendan copias impresas). (2) Copia de cédula de identidad. (3) Si hay agente encomendado, presentar poder y copia de la cédula de identidad del agente encomendado, indicando los asuntos y facultades de la encomienda; el abogado deberá presentar certificado de comparecencia del despacho de abogados; (4) Certificado de registro industrial y comercial del empleador. Dirección de la Administración de Industria y Comercio de Chengdu: No. 6, Zhimin East Road; Dirección de la Administración Provincial de Industria y Comercio de Sichuan: No. 118, Yusha Road; Dirección de la Asociación Provincial de Normalización de Sichuan: No. 1, Xifu North Street, detrás; la tienda Quanxing de los grandes almacenes Roma Pacific. Consulte la información del código de organización de agencias e instituciones gubernamentales, instituciones privadas y grupos sociales. (5) Las copias de las pruebas deben presentarse completas de una sola vez, encuadernadas en un libro y marcadas con el catálogo y el número de pruebas. (6) En caso de conflictos colectivos, se deberán seleccionar de 1 a 3 representantes y se deberá presentar un poder firmado por todos los solicitantes. (7) Si el solicitante es un empleador, presentar los datos de la cédula de identidad del empleado, una copia de la "Licencia comercial de persona jurídica empresarial" o "Certificado de registro" y una copia de la cédula de identidad del representante legal.
4. No hay honorarios por el arbitraje de conflictos laborales y de personal, y el plazo de prescripción del arbitraje es de un año.