¡Busque asistencia jurídica! ¡Cuando el derecho a la vida está amenazado! ¡El despiadado propietario de un automóvil en Hefei tenía una relación laboral de facto y se quedó de brazos cruzados cuando su empleado tuvo un accidente mientras conducía! ! !

La existencia de una relación laboral no puede probarse únicamente mediante un contrato de trabajo escrito. Ya sea que el empleador y el empleado firmen un contrato escrito o hagan un acuerdo oral durante el proceso laboral, siempre que ambas partes lleguen a un acuerdo sobre la relación laboral y algunos empleados se hayan convertido en miembros del empleador y proporcionen evidencia de trabajo remunerado, Cumple con las disposiciones de la legislación laboral de mi país. Los requisitos necesarios para el establecimiento de una relación laboral pueden acreditar la existencia de una relación laboral y las dos partes forman una relación laboral de facto. Sólo para distinguirla de la relación laboral formada por un contrato de trabajo escrito, en la práctica estamos acostumbrados a llamarla relación laboral de hecho.

Actualmente, es necesario recolectar pruebas que demuestren la existencia de una relación laboral, para luego considerar acciones adicionales (como buscar una agencia de arbitraje laboral para resolver el asunto o demandar a los tribunales).