Estándares de salario mínimo en Yibin 2023
1. Después del ajuste, el salario mínimo mensual de la ciudad es de 1.970 yuanes por mes (91 yuanes por día).
2. Después del ajuste, el salario mínimo de la ciudad para las horas de trabajo a tiempo parcial es de 21 yuanes por hora.
En segundo lugar, la cobertura
El salario mínimo estándar incluye primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda que los individuos deben pagar. Pero no incluye los siguientes conceptos: pago de horas extras; condiciones especiales de trabajo como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo, o seguros laborales y ambientales especiales no salariales estipulados en las leyes; regulaciones, reglas y políticas Beneficios; subsidios no monetarios pagados por los empleadores a los trabajadores.
Si el empleador tiene las condiciones para proporcionar alojamiento a los trabajadores, los salarios pagados a los trabajadores además de dichos gastos no pueden ser inferiores al estándar de salario mínimo local.
Tercero, tiempo de implementación
Este aviso tendrá vigencia a partir del 31 de mayo de 2022, y tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2025. Los estándares de salario mínimo desde el 1 de abril de 2022 hasta la fecha de implementación del documento se implementarán de acuerdo con este aviso. El gobierno municipal emitió el "Aviso del Gobierno Popular Municipal de Yibin sobre el Ajuste de los Estándares de Salario Mínimo de la Ciudad" (Yifu Fa (2018) No. 9) el 2 de agosto de 2018, que fue abolido al mismo tiempo.
La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de acuerdo con la ley bajo la premisa de que el empleado proporcione trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo. firmado conforme a la ley. Sin embargo, el salario mínimo no incluye: salarios por jornada laboral prolongada; subsidios por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, beneficios subterráneos, tóxicos y nocivos para el bienestar de los empleados estipulados por leyes y reglamentos; y el estado.
El estándar de salario mínimo se aplica a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales, agencias estatales, instituciones públicas, grupos sociales, firmas de contabilidad, firmas de abogados, fundaciones y otras organizaciones en la ciudad de Dongguan (en adelante denominada como Empleador) y los trabajadores con quienes haya establecido relaciones laborales.
En la actualidad, el salario mínimo mensual de Shanghai alcanza los 2.420 yuanes, el más alto del país. Los salarios mínimos mensuales en Shanghai, Guangdong, Beijing, Tianjin, Jiangsu y Zhejiang superan los 2.000 yuanes.
Base legal:
Artículo 5 del Reglamento del Salario Mínimo
El salario mínimo generalmente toma la forma de salario mínimo mensual y salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.
Artículo
El término “estándar de salario mínimo” como se menciona en este reglamento se refiere a la premisa de que los trabajadores proporcionen trabajo normal dentro de las horas de trabajo legales o las horas de trabajo estipuladas en el contrato laboral. firmado conforme a la ley. La remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar conforme a la ley. El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo realizado por los trabajadores de conformidad con el contrato de trabajo firmado conforme a la ley y dentro del horario legal de trabajo o el horario de trabajo estipulado en el contrato de trabajo. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal cuando disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por duelo, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos prescritos a nivel nacional, y participan en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario laboral legal.