Cómo demandar por incumplimiento del acuerdo de compensación laboral

Análisis jurídico: Si las dos partes llegan a un acuerdo mediante negociación, pero el acuerdo no se cumple, o el acuerdo no se basa en la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de capacidad laboral, o el acuerdo es fraudulento, coercitivo, tomando aprovechando el peligro de los demás, y es obviamente injusto, pueden solicitar un arbitraje de disputas laborales. Si no están satisfechos con el laudo, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular si se llega a un acuerdo a través de la mediación del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales; , el acuerdo ha sido notificado y tiene efectos legales. No puede demandar, pero puede solicitar un nuevo juicio.

Base jurídica: “Código Civil de la República Popular China”

Artículo 577 Si una parte incumple sus obligaciones contractuales o el cumplimiento de sus obligaciones contractuales no se ajusta a las acuerdo, será responsable del desempeño continuo, Responsabilidad por incumplimiento del contrato, como tomar medidas correctivas o compensar pérdidas.

Artículo 578: Si una parte declara expresamente o demuestra con su propia conducta que no cumplirá sus obligaciones contractuales, la otra parte podrá exigirle que responda por el incumplimiento del contrato antes de la expiración del plazo de ejecución. .

Artículo 579: Si una de las partes deja de pagar el precio, la remuneración, el alquiler o los intereses, o deja de cumplir otras obligaciones dinerarias, la otra parte podrá exigir el pago.