¿Cómo ganarse la confianza de su empresa?
Ricky trabaja como técnico en una empresa.
Un día, Jack, el director técnico de Meiji Electric Company, invitó a Ricky a cenar. En la mesa, Jack le dijo a Ricky: "Siempre que me proporciones los datos sobre el último producto de tu empresa, te daré una recompensa inesperada. ¿Qué te parece?"
El habitualmente amable Ricky de repente se enojó: "¡Por favor, no vuelvas a decir eso! Aunque mi empresa se encuentra en una situación difícil, nunca traicionaré mi personalidad y haré tal cosa. No te prometeré nada."
" Lo siento. "Jack no solo no estaba enojado, sino que le dio una palmadita en el hombro a Ricky y le dijo: "¡Olvídalo, salud! "
Después de un tiempo, la empresa de Ricky quebró debido a una mala gestión. Rich estaba desempleado. Unos días después, de repente recibió una llamada del presidente de Meggie Electric Company, pidiéndole que fuera a la oficina del presidente. oficina.
Llegó a Metz Electric Company con preguntas. Inesperadamente, el presidente lo recibió calurosamente y sacó una carta de nombramiento: contratar a Ricky como director técnico de la empresa.
Richie era. desconcertado y murmuró: "¿Por qué confías tanto en mí? "
El presidente sonrió y dijo: "Jack se retiró. Me lo contó y te recomendó específicamente. Joven, tu nivel técnico es bien conocido y tu fidelidad a tu trabajo me hace admirarte aún más. Cualquier empresa agradecería a alguien como tú. ¡Por supuesto que te robaré primero! ”
Ricky despertó repentinamente. Más tarde, se convirtió en un gerente profesional de primer nivel con habilidades técnicas y de gestión propias.
Evidentemente, si Ricky no hubiera rechazado la oferta del técnico. Gerente de Electrodomésticos Meiqi, Temptation. Entonces, no se le presentarán buenas oportunidades en el futuro.
Mantener la confidencialidad de la empresa es un requisito necesario para el desarrollo de cualquier empresa. Depende de la lealtad de los empleados. Del mismo modo, sólo si un empleado tiene la cualidad de la lealtad puede ser valorado por su jefe y, en última instancia, lograr el éxito profesional.
Cualquier información sobre la empresa contiene cierta información, por ejemplo, listas de compras de materiales, registros bancarios,. e incluso los planes de ampliación de los dormitorios de los empleados pueden parecer documentos ordinarios, pero pueden ser de gran valor para ciertas personas y causar pérdidas irreparables.
Por supuesto, es realmente difícil juzgar qué tipo de documentos deben ser clasificado como confidencial. Por lo tanto, como miembro de la empresa, debe desarrollar un buen hábito: no mostrar los documentos de la empresa a personas externas.
Además de guardar los documentos con cuidado, también debe desarrollar el hábito de. sea cauteloso al contactar a los clientes, mantenga la boca cerrada y evite revelar los asuntos internos de la empresa a personas externas. Por ejemplo, cuando la empresa está considerando invertir en el desarrollo de nuevos productos, siempre hable y revele libremente para que los competidores estén preparados. Para poner otro ejemplo, podría decir en un instante: "Cierta empresa ha estado en contacto frecuente con nosotros recientemente. El vicepresidente de la empresa irá a algún lugar el próximo mes para discutir más a fondo la cooperación comercial con él..." Si la noticia llega al oponente de la empresa, es posible que llegue un día antes que el vicepresidente de su empresa para firmar un acuerdo con la otra parte.
Una vez que desarrolles el hábito de guardar secretos, tu jefe te confiará tareas importantes y te permitirá controlar el futuro de la empresa. Del mismo modo, guardar secretos protegerá tu futuro. Al igual que Ricky, él. Se ha convertido en un talento buscado entre los competidores en la industria original debido a su carácter leal.
En algunas empresas de alta tecnología, guardar secretos se considera un requisito básico para los empleados. Especialmente los trabajadores del conocimiento y los altos directivos, conocen muchas tecnologías centrales y secretos comerciales, que son recursos centrales vitales de la empresa, por lo que muchas empresas tienen que firmar contratos con personal técnico clave y gerentes intermedios y superiores.
Frente al enorme interés personal, guardar secretos en el trabajo es la mejor manifestación de la lealtad de una persona. En el lugar de trabajo moderno, cada vez más competitivo, un empleado que puede guardar secretos estrictamente es más popular entre el jefe. Con el desarrollo de la tecnología de la información, todos los campos son inseparables de la información y la seguridad de la información está relacionada con el ascenso y la caída de una empresa. Por lo tanto, el jefe de toda empresa espera que sus empleados tengan un alto grado de confidencialidad y un firme sentido de seguridad. Concepto de confidencialidad Incluso si deja su trabajo, no debe revelar los secretos de su trabajo anterior a otros, especialmente a sus competidores.
A ninguna empresa le falta gente capaz, pero aquellas que sean capaces y leales son lo que más desean todas las empresas. A veces, las empresas prefieren contratar a una persona con una capacidad media pero con una lealtad absoluta que reutilizar a alguien que carece de lealtad.