¿Cuáles son los procedimientos para evaluar las lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo?
1. Una vez confirmada la lesión laboral, puede solicitar un certificado de discapacidad en el departamento de asuntos civiles del lugar de residencia. 2. Las condiciones para solicitar el certificado de discapacidad son las siguientes: 1. Personas con residencia permanente en el condado que cumplen con los "Estándares de evaluación para personas con discapacidad práctica en China" formulados por el Consejo de Estado y tienen discapacidad visual, discapacidad auditiva, discapacidad del habla, discapacidad intelectual, discapacidad física y discapacidad mental.
2. Plazo de solicitud del certificado: Del 1 de abril al 30 de abril de cada año es el momento del reconocimiento unificado, expedición y revisión anual del certificado de invalidez. Durante este período, excepto los fines de semana, las personas con discapacidad pueden utilizarlo en cualquier momento y el lugar de emisión de la certificación es la oficina de la Federación de Personas con Discapacidad del condado. A principios de mayo, el formulario resumido del registro del certificado en cada municipio se enviará a la Federación de Personas con Discapacidad de cada municipio para su presentación. 3. Trámites necesarios para la obtención de una licencia: 1. Los residentes rurales y los desempleados urbanos solicitan una evaluación de discapacidad. De acuerdo con el principio de territorialidad, acudiré a la Federación Provincial de Personas con Discapacidad con mi DNI, registro de domicilio, 3 fotografías recientes en color y expediente médico o información relevante sobre enfermedades, acompañado de un tutor legal (si no hay tutor, se pueden encontrar familiares y amigos). 2. Cuando los empleados urbanos soliciten una evaluación de discapacidad, deben ser dirigidos por el personal de la unidad y traer una carta de presentación de la unidad, tarjeta de identificación personal, registro del hogar, tres fotografías recientes en color de 2 pulgadas, información relevante sobre la enfermedad, tabla de salarios, contrato de trabajo y seguro de pensión a cargo de la Federación de Personas con Discapacidad del Condado. 3. Si la discapacidad es evidente y se puede cumplir claramente la norma, la Federación de Personas con Discapacidad puede ocuparse directamente de ella. Si la discapacidad no es evidente, se emitirán los registros médicos pertinentes de los hospitales del nivel del condado o superior. Certificado emitido por el Centro Municipal de Identificación Psiquiátrica de Discapacidad Psiquiátrica e Intelectual. Certificados de discapacidad auditiva, del habla y visual emitidos por la aldea y la unidad, el momento y la causa de la discapacidad, y un certificado de un hospital del nivel del condado o superior.
En resumen, estas son las respuestas del editor sobre qué procedimientos se necesitan para identificar lesiones relacionadas con el trabajo. Espero que le resulte útil.
Base legal:
Artículo 23 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". El empleador, el empleado lesionado o sus familiares cercanos deberán presentar una solicitud ante la autoridad laboral municipal distrital. comité de evaluación y Proporcionar información relevante sobre decisiones de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento médico para trabajadores lesionados. Artículo 25 Después de recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, el comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad del distrito seleccionará al azar 3 o 5 expertos relevantes de la base de datos de expertos médicos y de salud establecida por él para formar un grupo de expertos, y el grupo de expertos proporcionará opiniones de tasación. El comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital elaborará una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo basándose en las opiniones de evaluación del grupo de expertos; cuando sea necesario, se podrá confiar a instituciones médicas calificadas para ayudar en el diagnóstico pertinente. El comité de evaluación de la capacidad laboral de una ciudad distrital deberá llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se entregará oportunamente a la unidad y al individuo que solicita la evaluación. "Evaluación de la capacidad laboral de los niveles de discapacidad por enfermedades profesionales para trabajadores lesionados en el trabajo" GB/T 16180-2014.1.1 El juicio integral se basa en el daño orgánico, la disfunción y la dependencia de los discapacitados en el trabajo de la atención médica y los cuidados de la vida diaria. dar la debida consideración al impacto de los factores sociales y psicológicos causados por la discapacidad y hacer un juicio y una clasificación integrales del grado de discapacidad. El Apéndice A es el estándar de clasificación para la discapacidad causada por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales. El Apéndice B proporciona instrucciones para el uso correcto de esta norma.