¿Cómo diseñar un anuncio de empleo?
(1) Título
El aviso de contratación puede consistir simplemente en el motivo y el nombre del idioma. Como "aviso de contratación" o "aviso de contratación", y algunos escriben "lista de contratación".
Las ofertas de trabajo más complejas también pueden añadir contenido de contratación específico. Por ejemplo, "contratación de redactores publicitarios" y "contratación de personal científico y tecnológico", algunos avisos de contratación indican el nombre de la unidad de contratación en el título. Como por ejemplo el "XX Aviso de contratación en fábrica de prendas de vestir".
(2) Texto
El texto del anuncio de contratación es más específico. En términos generales, es necesario destacar las siguientes cuestiones.
1. Situación del reclutador
Incluyendo el negocio, el ámbito laboral y la ubicación geográfica del reclutador.
2. Requisitos específicos para los objetivos de contratación
Incluyendo la naturaleza del trabajo y el tipo de negocio del reclutador, así como la edad, el sexo, el nivel educativo, la experiencia laboral, los conocimientos técnicos, científicos y logros tecnológicos, registro de hogares Relaciones alimentarias, etc.
3. Beneficios de contratación después del empleo
Este contenido generalmente indica el monto del salario mensual o anual, las vacaciones estándar, si se proporciona alojamiento, si se organizan miembros de la familia, etc.
4. Otras circunstancias
Los documentos que el solicitante debe presentar y los trámites a realizar, así como el momento concreto de presentación de la solicitud, lugar de contacto, persona de contacto y número de teléfono. .
(3) Firma
La firma requiere indicar en la esquina inferior derecha del texto el nombre de la unidad que emitió el aviso y la hora en que se emitió el aviso. Si el nombre de la organización ya existe en el título o en el texto del cuerpo, no se puede repetir.