¿Cómo juzgar si una empresa es confiable antes de empezar a trabajar?
¿Cómo juzgar si una empresa es fiable antes de empezar a trabajar? Todos los recién graduados necesitan encontrar un trabajo. Todos esperamos poder tener un futuro brillante y una buena empresa es el punto de partida de nuestro futuro brillante. A continuación, compartiré cómo juzgar si una empresa es confiable antes de comenzar a trabajar.
Cómo juzgar si una empresa no es confiable antes de trabajar 1 Cómo juzgar si una empresa no es confiable antes de trabajar
1 Primero busque la empresa en línea. Si desea utilizar Baidu, debe pasar algunas páginas en la página de resultados de búsqueda. Además, hay que consultar el sitio web oficial de la empresa. En el sitio web oficial, la mayoría de las empresas mostrarán los elementos más llamativos de su empresa. El sitio web de una empresa es la cara de la empresa. Podemos consultar los certificados y actas de rendimiento que exhibe esta empresa, que normalmente están numerados. Puedes saber si es verdadero o falso marcándolo.
2. Consultar información de la empresa en el Sistema de Divulgación de Información Crediticia Empresarial de la Oficina Industrial y Comercial. También puedes utilizar aplicaciones como Enterprise Check o Sky Eye Check para comprobarlo.
Presta especial atención a la “información de riesgo” en la información empresarial. Por ejemplo, si observa los litigios de la empresa, es mejor entrar y echar un vistazo. Puede involucrar disputas laborales, disputas contractuales, disputas de propiedad intelectual, etc. Los solicitantes de empleo pueden ver si la empresa ha tenido conflictos laborales con los empleados y juzgar cómo la empresa trata a sus empleados. Si hay una disputa sobre propiedad intelectual, se puede juzgar si la empresa ha dominado la tecnología central y la competitividad central.
También se puede utilizar otra información, como atrasos de impuestos, promesas de capital, etc., para juzgar el estado financiero de una empresa.
Por supuesto, si no puede encontrar ninguna información sobre la empresa, es básicamente una empresa ilegal, o no ha sido constituida y registrada formalmente ante la industria y el comercio. Estrictamente hablando, es ilegal que una empresa opere sin estar registrada.
3. Si es una empresa con un sitio web en Internet, es necesario comprobar si tiene un número de registro ICP. El propósito del registro es prevenir operaciones ilegales de sitios web en Internet y combatir la difusión de información errónea en Internet. Inicie sesión en el sitio web oficial de la empresa y busque el número de registro de ICP en la parte inferior: ingrese al Sistema Nacional de Gestión de Registro de Empresas, haga clic en la consulta de información de registro, ingrese el número de registro de la empresa y el código de verificación, y consulte la información del sitio web de la empresa. que el sitio web ha sido registrado para información de la empresa y puede juzgar que no hay ningún problema en general.
4. Fíjate en los empleados de la empresa. Al conversar con ejecutivos de una empresa, cuanto más grande es la empresa, más general y detallada es y mejor es la situación real. Si empiezas a hablar de apoyo a políticas gubernamentales, altos subsidios, amplias perspectivas de la industria y familiaridad con una celebridad, la situación de la empresa puede ser relativamente irreal.
5. Al mirar el correo electrónico de entrega, puedes prestar atención a si el correo electrónico de contratación es un correo electrónico corporativo o un correo electrónico personal. Esto también es un pequeño detalle que refleja si una empresa está estandarizada y si el. El sistema está completo.
6. Además, podrás saber si el jefe de la empresa tiene suficiente experiencia o está realmente tranquilo. Cuando una empresa se desarrolla hasta cierto punto y logra algunos logros, la autoexpansión transformará completamente la empresa en otra personalidad, lo que a menudo resulta devastador.
7. Durante la entrevista, pregunte sobre el sistema de recursos humanos de la empresa, como el sistema de bienestar, el sistema salarial, el sistema de recompensas y castigos y la distribución jerárquica de la empresa.
8. Agregue WeChat a los empleados de RR.HH. y gerentes comerciales durante la entrevista y luego tómese el tiempo para estudiar sus círculos de amigos. Creo que harás muchos descubrimientos nuevos.
9. Si es una empresa nueva, se recomienda que utilice este método para observar si es confiable. De hecho, iniciar un negocio es difícil y el 90% de las personas fracasarán en el camino. Sin embargo, en una buena empresa emergente, puedes aprender mucho, especialmente ejercitar tus súper habilidades para resolver problemas. Por lo tanto, la confiabilidad de una empresa emergente depende de la fortaleza básica de su equipo operativo y del entendimiento tácito de cooperación. Si se siente como una gran familia y todos hacen su parte para trabajar por el desarrollo de la empresa, entonces aprenderá mucho de esta empresa, ya sea sobre la calidad del proyecto o la ruta de desarrollo futura.
10. Chatear con los empleados de la empresa. Si la mayoría de las personas son optimistas sobre las perspectivas de la empresa y se quejan menos, conocerán la relación entre lo que hacen y la empresa en su conjunto. Si los empleados no conocen su función, significa que puede haber un problema con la comunicación de la empresa.
¿Cómo juzgar si una empresa es fiable antes de empezar a trabajar? 2 Estos puntos de la entrevista pueden determinar si la empresa es confiable.
Antes de la entrevista
1. Invitación a la entrevista
Generalmente hay una invitación antes de la entrevista. En términos generales, las invitaciones a entrevistas en la empresa las realiza RR.HH. por teléfono. Cuando recibe una invitación a una entrevista telefónica, debe confirmar en qué departamento y puesto se encuentra la otra persona. Si no es RR.HH., entonces la empresa puede ser relativamente pequeña o puede ser una empresa nueva y no tiene un departamento de recursos humanos, por lo que la contratación la realiza el departamento de contratación.
Además, también debes comprobar si el número al que invitas es un teléfono fijo o un teléfono móvil. Si es un teléfono móvil, ten cuidado. Probablemente sea un reclutamiento falso. Muchos delincuentes utilizan información de contratación en línea para engañar a quienes buscan empleo.
Incluso si es un teléfono fijo, también puedes ingresar a la búsqueda de Baidu para saber si el número es un número de empresa. Si no hay información en Internet, significa que la empresa no se ha establecido recientemente o que no es muy conocida.
2. Información de la entrevista
Las empresas normales enviarán información de la entrevista a los solicitantes de empleo por correo electrónico (el correo electrónico de la empresa es particularmente bueno). Si solo te envía mensajes por teléfono móvil, esta empresa no es muy confiable.
Por supuesto, si te envío un correo electrónico o te envío un mensaje de texto a mi teléfono, esa es una historia diferente.
3. Lugar de la entrevista
Generalmente, el lugar de la entrevista es la oficina de la empresa. Si te pide que vayas a una cafetería, hotel, etc. para una entrevista, o la empresa es relativamente pequeña y no tiene espacio de oficina, o es un mentiroso. Por supuesto, cuando algunas empresas contratan para puestos importantes, como puestos ejecutivos y puestos técnicos, también invitarán a los solicitantes a entrevistas externas porque no pueden tomarse tiempo libre para las entrevistas. Esta situación debe juzgarse por separado.
4. Entidades comerciales
Para aquellas empresas desconocidas, antes de acudir a una entrevista, pueden acudir al "Sistema Nacional de Publicidad de Información Crediticia Empresarial" para conocer la información básica de la empresa. (Baidu) En este sistema todos pueden conocer la información crediticia de la empresa, si la operación es anormal, si es ilegal, etc. También puede consultar el capital social de la empresa. En términos generales, cuanto mayor sea el capital social, mayor será la credibilidad de la empresa. Si sólo hay 654,38 millones o 500.000, entonces es una empresa muy pequeña. También puede consultar los accionistas, filiales y otra información relevante de la empresa a través del sitio web de la oficina de administración y supervisión del mercado local.
5. Anuncios de contratación
En términos generales, los anuncios de contratación de una empresa solo describen las responsabilidades laborales, los requisitos laborales, la presentación y los beneficios de la empresa, etc. Si hay muchas palabras incendiarias en los anuncios de contratación de la empresa, debe estar atento. Debido a que es probable que lo engañen, será muy diferente de lo que esperaba e incluso puede que lo engañen. Anuncios de contratación que obviamente no están en contacto con la realidad, como "Salario base alto + comisión alta", "Con un salario mensual de 30.000 yuanes, comprar una casa o un automóvil en un año no es un sueño", "Trabajo fácil, buen trato”, etc.
6. Sitio web de la empresa
Antes de la entrevista, puede consultar el sitio web de la empresa para conocer la industria, los productos, la fecha de establecimiento, las noticias importantes recientes, etc. Si no hay un sitio web, se trata de una empresa de nueva creación o de bolsos.
En la entrevista
Después de venir a la empresa para una entrevista, se pueden observar los siguientes puntos:
1.
La empresa ¿Es conveniente el transporte? ¿Está ubicado en una zona transitada? ¿Hay algún distrito comercial cerca? Todos estos pueden reflejar la fortaleza de la empresa. Las empresas “confiables” eligen lugares con buena ubicación geográfica para trabajar.
2. Entorno de oficina
Después de llegar a la empresa, puede comprobar si hay muchos coches oficiales y privados alrededor de la empresa y también puede averiguar si el edificio de oficinas de la empresa es el mismo. único o alquilado, ya sea que la decoración del ambiente de la oficina sea elegante. Las empresas fiables generalmente se preocupan por el entorno de la oficina.
3. Personal de la empresa y clientes
Esto puede resultar difícil de entender durante la entrevista, pero también se puede entender en algunas situaciones. Mientras esperas al entrevistador, puedes aprovechar para acercarte a la zona de oficinas de la empresa para ver cuántos empleados hay y ver si todos están teniendo reuniones y discusiones o haciendo sus propias cosas. Si hay mucha gente charlando y discutiendo cosas, significa que en la empresa hay un buen ambiente de trabajo. En la recepción, compruebe si hay muchos visitantes. Si te quedas solo media hora, significa que es posible que a la empresa no le vaya bien.
4. Proceso de entrevista
Las entrevistas generales tienen ciertos procedimientos, como la entrevista de recursos humanos primero, luego la entrevista del departamento del empleador y finalmente la entrevista de liderazgo o incluso la entrevista del jefe (si está entrevistando para un puesto de nivel medio a alto) ). Pero si solo una persona le hace algunas preguntas al azar y luego le dice que lo han contratado durante una entrevista muy breve, entonces probablemente hay algún problema con la empresa.
Después de unirte a la empresa
Aunque ya te has incorporado a la empresa, también puedes comprender algunas situaciones para saber de antemano si la empresa es adecuada para ti y evitar desperdiciar más. tiempo.
1. Liderazgo de la empresa
Una comprensión preliminar del estilo de liderazgo, las capacidades y el estado del equipo de la empresa puede ayudar a predecir el desarrollo futuro de la empresa.
2. Pago de salarios
Puedes chatear con tus compañeros para saber cuándo se pagarán normalmente los salarios de la empresa y si se retrasarán. Si los salarios de la empresa no se pagan a tiempo, significa que el flujo de caja de la empresa no es bueno y es posible que su desarrollo no sea tan bueno.
3. Rentabilidad
Si la empresa no es rentable no habrá desarrollo de los empleados. Si la empresa no es rentable, es necesario comprender por qué no es rentable. ¿Es porque los productos de la empresa no son buenos o la empresa todavía se encuentra en la etapa de inicio y aún no ha alcanzado la etapa de rentabilidad? También se pueden tomar diferentes decisiones por diferentes motivos. Si los productos de la empresa no son buenos, debe considerar si desea permanecer en la empresa.
Aún necesitas saber si la empresa es confiable.
1. Comprender la etapa de desarrollo de la empresa.
Los estándares anteriores se basan en la mayoría de las empresas. Sin embargo, algunas normas cambian con la etapa de desarrollo de la empresa. Por ejemplo, una empresa emprendedora puede ser una buena empresa en el futuro aunque su ubicación geográfica no sea buena, su gestión no sea perfecta, no haya mucha gente en la empresa y el ambiente de oficina no sea bueno. Por eso es necesario saber cuándo se estableció.
2. Saber juzgar si una empresa tiene perspectivas.
Quizás nos topemos a menudo con empresas emergentes y te darán un pastel. En este momento, necesitamos hacer nuestro propio juicio. Puede comprobar si los productos de la empresa tienen demanda de mercado, contenido técnico, si el modelo de negocio es avanzado, si los líderes de la empresa son valientes y si la composición del equipo de la empresa es razonable, por ejemplo, si hay ventas, tecnología, gestión, logística y otro personal. Si una empresa tiene todos estos elementos, vale la pena unirse incluso si no cumple con los criterios anteriores.