¿Cómo utilizar eficazmente la gestión del desempeño para despedir empleados1.? 0?2.Tramitación técnica y aplicación del derecho laboral en la evaluación del desempeño empresarial. 13.? El uso correcto del sistema de última eliminación 0-2. 11. Puntos clave y dificultades en la formulación e implementación del sistema13. Procedimientos para la formulación de normas y reglamentos, contramedidas 14. Normas y regulaciones empresariales prevención de riesgos16. La determinación del tribunal sobre la efectividad de las normas y reglamentos17. Consecuencias de normas y reglamentos que no cumplen con las leyes y reglamentos18. Los asuntos ilegales comunes 5 fueron manejados por la Administración General de Prensa y Publicaciones, China Minmetals, China Resources Group, Fujitsu, ZF, Dumex, Bayer, Greentown Real Estate, Legal Daily, Takeda Pharmaceutical, Bosch, Mengniu Dairy, SAIC-GM-Wuling , COSCO Group y Waigaoqiao Group, Founder Group y otros cientos de empresas reconocidas brindan servicios de consultoría, consultoría y capacitación interna durante todo el año, y presiden fusiones y adquisiciones corporativas, reorganizaciones, despidos, recursos humanos y otros trabajos. . Publicado "Diario de gestión de entrada/en el trabajo/renuncias", "Escriba un buen sistema y adminístrese usted mismo", "Lea la Ley de contrato laboral Wei y su reglamento de implementación", "CD de capacitación", "Control de riesgos laborales", " Malentendidos sobre despidos y control de riesgos", "La interpretación autorizada de la ley sobre contratos laborales" y otras casi 20 monografías.
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