Anuncio de contratación abierta del Instituto de Planificación y Diseño Zibo para graduados de 2013
1.
(1) Respetar la constitución y las leyes, tener buena conducta y ética profesional
(2) Adecuarse a las condiciones físicas requeridas para el cargo; >(3) Licenciatura y Graduados universitarios generales a tiempo completo de 2013 con el título anterior, sin límite de registro de hogar;
(4) Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto de contratación.
2. Puestos y requisitos de contratación
Consulte el Apéndice 3 para los puestos de contratación (profesionales) y requisitos relacionados.
Tres. Examen de inscripción y calificación
La revisión de la inscripción y calificación se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Inscripción
Hora de inscripción: 19 de febrero de 2065438 al 21 de febrero de 2013.
Método de inscripción: Enviar el formulario de solicitud electrónico (Anexo 1) y carta de integridad (Anexo 2) a zbghy@vip.163.com Para las plazas de “Planificación Urbana” y “Diseño Arquitectónico”, el. número de solicitantes Si el monto es inferior a tres veces el plan de contratación, el plan de contratación se reducirá o cancelará en consecuencia.
(2) Consulta
Tiempo de consulta: 20 de febrero de 2013 al 22 de febrero de 2013.
Método de consulta: Marcar al 0533-2301784 para comprobar si la calificación ha pasado la revisión preliminar.
(3) Revisión de calificación
Las personas que serán contratadas deben presentar su certificado de graduación, certificado de título, certificado de registro, carta de recomendación laboral, tarjeta de identificación y otros documentos relevantes a nuestro hospital para su calificación. antes de solicitar empleo revisión. Quienes no aprueben el examen de calificación o cometan fraude serán descalificados.
IV.Contenidos y modalidades del examen
(1) Prueba escrita
1 Hora de la prueba escrita: 2065438+ 9:00 horas del día 24 de febrero de 2003-165438 +0 a. m.
2. Materias de prueba escrita: Este examen no evalúa el * * * público, sino que sólo evalúa los conocimientos básicos profesionales de este puesto, con una puntuación total de 100, y preguntas aceleradas de urbanismo y diseño arquitectónico. posiciones.
3. Después de la prueba escrita, la lista de entrevistados se determinará de mayor a menor en función de los puntajes de la prueba escrita, y el número de entrevistados se determinará de acuerdo con la proporción de contratación de puesto 1:2. plan. Los puntajes de las pruebas escritas de todos los candidatos que ingresan a la entrevista no deben ser inferiores al puntaje mínimo para aprobar, y el puntaje mínimo para aprobar se determina en última instancia en función de los puntajes de las pruebas escritas.
(2) Entrevista
Hora de la entrevista: se notificará más adelante.
La entrevista evalúa principalmente el conocimiento profesional, la capacidad de análisis integral, la capacidad de pensamiento lógico, la adaptabilidad laboral, la capacidad de expresión lingüística y el comportamiento del solicitante. La entrevista se califica en una escala de 100 puntos.
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba del solicitante se calculará según el sistema de porcentaje basado en las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista que representan el 50% cada una. Las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea.
Evaluación del verbo (abreviatura de verbo) y examen físico
Según el puntaje total de la prueba, desde el puntaje más alto hasta el más bajo, se determina el personal que ingresa al alcance de la inspección y el examen físico. en una proporción de 1:2. Quienes no participen oportunamente en el examen físico se considerarán desistidos automáticamente. Primero, la evaluación y el examen físico se realizarán en una proporción de 1:1. Aquellos que no aprueben la evaluación y el examen físico o se rindan voluntariamente pueden ser repuestos en cantidades iguales desde el puntaje más alto hasta el más bajo entre aquellos que ingresan al ámbito de la evaluación y el examen físico después de postularse para el mismo puesto.
Verbo intransitivo admisión y empleo
Con base en los resultados de exámenes, valoraciones y exámenes físicos, se seleccionarán los candidatos a contratar en base a los mejores. Luego del anuncio, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitirá el "Aviso de Reclutamiento de Instituciones Públicas" a quienes cumplan con las condiciones de reclutamiento. Luego de que el empleado completa los trámites de presentación pertinentes, el representante legal de la unidad de reclutamiento o su cliente firma un contrato de trabajo con el empleado para establecer la relación personal. El período de prueba para los nuevos reclutas es de un año. Quienes hayan vencido el período de prueba seguirán empleados y disfrutando de todos los beneficios de nuestro hospital. A quienes no superen el período de prueba se les rescindirá el contrato de trabajo.
Siete.
Gestión
Para garantizar la equidad en la contratación y fortalecer la supervisión de la contratación, los anuncios de contratación ahora se publican en la "Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zibo", la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, y el anuncio del Instituto de Planificación y Diseño Zibo. Los resultados de enlaces importantes, como los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los candidatos a ser contratados, se anunciarán de manera oportuna en la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural y en el Instituto de Planificación y Diseño de Zibo. Todo el proceso de contratación es supervisado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural y todos los sectores de la sociedad.
Los asuntos no cubiertos por estas medidas se implementarán de conformidad con lo dispuesto en el documento emitido por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina de Personal Municipal y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido el 15 de diciembre de 2004. Zirenfa [2007] Documento No. 128 Zirenfa [2006] No. 64.
Número de contacto: 0533-2301784 Oficina del Instituto de Planificación y Diseño Zibo.
Número de teléfono de supervisión: 0533-2791826 Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zibo.
0533-2301469 Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de la ciudad de Zibo
Anexo 1: Formulario de solicitud de contratación abierta del Instituto de Planificación y Diseño de Zibo 2013 para graduados universitarios.
Adjunto 2: Carta de compromiso de integridad de contratación abierta de 2013 del Zibo Planning and Design Institute para graduados universitarios.
Adjunto 3: Plan de contratación abierta del Instituto de Planificación y Diseño Zibo de 2013 para graduados universitarios.
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Instituto de Planificación y Diseño Zibo
2013 65438+28 de octubre