¿Cómo compensar a los trabajadores que mueren por enfermedad repentina después del trabajo?

1. Subsidio funerario, el salario promedio de los empleados de la empresa es de 2 meses.

2. Honorarios de socorro para familiares directos, equivalentes a 6. meses y 6 meses de salario del causante respectivamente. Si se sustenta a un familiar inmediato, serán 6 meses de salario del causante;

3 para dos personas, serán 9 meses de salario del causante;

4; Para tres o más personas, el salario del causante será de 12 meses. Si un empleado muere en el camino hacia y desde el trabajo, se considerará una lesión relacionada con el trabajo o se tratará como una lesión relacionada con el trabajo.

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es la siguiente:

1. La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es autorizada por el departamento administrativo laboral de conformidad con la ley. lesión (o enfermedad profesional) de un empleado es una lesión relacionada con el trabajo o se considera una lesión relacionada con el trabajo Confirmación administrativa cualitativa.

2. La infracción personal de los trabajadores causada por una operación incorrecta u otras razones durante el trabajo o considerada en el trabajo es el proceso de determinar el objeto de la infracción y caracterizar el comportamiento. De acuerdo con la normativa pertinente de nuestro país, generalmente lo confirma el departamento administrativo laboral.

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 15

Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo:

(1) Murió de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el trabajo o murió dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate;

(2) Proteger el país durante las actividades de rescate y socorro en casos de desastre, intereses e intereses públicos;

(3) Empleados que sirvieron en el ejército y quedaron discapacitados debido a la guerra o lesiones relacionadas con el trabajo, y han obtenido una certificado de soldado revolucionario discapacitado, y los empleados cuyas antiguas lesiones reaparezcan después de llegar al empleador, de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, los empleados disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en el caso de las circunstancias especificadas en el artículo (3) de; el párrafo anterior, los empleados disfrutarán de prestaciones del seguro de accidentes de trabajo además del subsidio único de invalidez de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento.