¿Puedo ganar la demanda si me arrepiento después de que se resuelva la lesión laboral?

Análisis jurídico: 1. Un acuerdo de compensación para trabajadores es legalmente vinculante siempre que los beneficios de compensación no sean inferiores al estándar legal. Si bien los accidentes de trabajo tienen efectos jurídicos, porque algunos trabajadores no han sido sometidos a la evaluación de capacidad laboral, o una vez finalizada la evaluación, se dan las circunstancias previstas en el artículo 54 del Código Civil, los interesados ​​también pueden solicitar su modificación o cancelación.

2. Para los empleados que participan en un seguro de accidentes de trabajo, una vez reconocido el accidente de trabajo, el pago corre a cargo principalmente de la institución de seguridad social, que es de carácter público. el subsidio y el subsidio de invalidez pagados por el empleador son de carácter privado para quienes no han participado en el seguro de accidentes laborales. Para los empleados asegurados, el empleador correrá con todos los beneficios del seguro de accidentes laborales, que es un derecho privado. En cuanto al monto de la compensación que debe soportar la unidad, debe ser efectiva si no perjudica los intereses nacionales ni viola las disposiciones imperativas de la ley.

Base legal: Artículo 5 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de alcanzarlo. , pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestos a mediar, si la mediación falla o si el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; Insatisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de la presente ley.