Cultura corporativa del Grupo Shandong Delisi
La empresa registró la marca "delicious" en 1989. Como marca insignia de la empresa, es homófona de la palabra inglesa "Delicious" (extremadamente deliciosa). Esta traducción no sólo coincide con la pronunciación de "delicioso", sino que también muestra las características de una comida deliciosa y saludable. Es una combinación típica de marcas chinas y extranjeras, que expresa ricas connotaciones al tiempo que difunde el significado literal y la calidad del producto. Como su nombre indica, "Delis" se beneficia de Sri Lanka, pero también de aquí. Su connotación cultural es que el desarrollo de la empresa favorece la reforma rural del Partido y las políticas de enriquecimiento del pueblo; favorece la adhesión a la dirección de desarrollo del procesamiento profundo de productos agrícolas y secundarios y la integración del comercio, la industria y la agricultura; se beneficia del apoyo de todos los sectores de la sociedad; es propicio para liderar la tendencia de productos de alta calidad y el amor de los consumidores propicio para el esfuerzo y la dedicación de todos los empleados; Por lo tanto, la empresa se adhiere a la intención original de "beneficiarse de Sri Lanka y retribuir a Sri Lanka" para crear los productos cárnicos más seguros y nutritivos para los consumidores y proporcionar la plataforma de desarrollo más amplia y permanente para los participantes.
Sistema cultural con "Six Ones" como núcleo
Después de 20 años de desarrollo, Delis Group ha establecido un sistema cultural con "Six Ones" como núcleo y "educar a la gente" Un sistema de cultura corporativa que toma la "innovación" como alma, la "innovación" como soporte y la "autodisciplina" como medio.
La esencia de los "Seis Unos"
Una filosofía de supervivencia: controlar el deseo y la gratitud, y un propósito: potenciar la aptitud física del pueblo chino y mejorar la calidad de vida. la nación.
Un espíritu: diligencia, emprendimiento, unidad, lealtad
Una norma: todas las palabras y acciones que sean propicias para la construcción y desarrollo de la empresa son correctas, todo lo que no sea propicio para la misma; Construcción y desarrollo de la empresa La retórica y las acciones de desarrollo están equivocadas.
El lema de la primera fábrica: ser diligente y emprendedor, pensar en los demás cuando vean talentos, ser unidos y leales, defender y defender la fe económica y social, orientada a las personas, la benevolencia, la cortesía; , sabiduría y no engañes a los demás.
Una regla de fábrica: cuando gane dinero, primero piense en cómo ganar un centavo extra; cuando gaste dinero, piense en cómo ahorrar un centavo antes de gastarlo; las materias primas de la misma calidad deben ser baratas; el precio debe ser Buena calidad; existe una diferencia entre precio y calidad. Pague precios altos por buena calidad. Cada centavo del cliente se acumula con el sudor y no se gana ningún centavo; cuanto mayor sea el precio del producto, más equilibrado será. ¡No pagues ni un céntimo más por algo que no vale nada! ¡Delis sólo gana dinero con conciencia! Los clientes son el pan de cada día, e ignorarlos es la oveja negra; la calidad es la vida de una empresa. ¡Ignorar la calidad es un suicidio! Cultivar personas es el núcleo del desarrollo de Delix y el punto de partida y misión de todo trabajo. Delis está "basado en árboles" y aboga por la autogestión consciente. Si puedes ir al cielo, Dilys te construirá una escalera al cielo. La innovación es el alma de la gente de Delis. Delisi ha establecido y mejorado un sistema de innovación para todos los empleados, ha promovido el desarrollo de tecnología alimentaria y conceptos de consumo, ha aprovechado continuamente la demanda potencial de los consumidores e innovado para guiar la moda de consumo de alta tecnología. La integridad es la base del desarrollo de Delix. Delis está comprometido con productos cárnicos reales de alta gama, gestión real, vida real y empresas reales, y mejora constantemente el sistema de crédito corporativo con el crédito, la calidad y el servicio como elementos principales. La autodisciplina es una medida. Un principio importante de la cultura Delix es la autodisciplina y la autogestión.
Conceptos corporativos importantes
Lenguaje estándar de imagen: espero que la gente se quede en Delis por mucho tiempo
Responsabilidades corporativas: mejorar la dieta y la nutrición de las personas, aumentar la carne El pináculo de la cuasiciencia. Doble valor: crear los productos cárnicos más seguros y nutritivos para los consumidores.
Proporcione a los participantes la plataforma de desarrollo más permanente y amplia. Perspectiva del mercado: la alta calidad puede ganar, atrévase a ser la primera en el mundo. Perspectiva del mercado: los conceptos de consumo innovadores lideran las tendencias de consumo.
Concepto de servicio: los superiores atienden a los subordinados, los trabajadores de segunda línea atienden a los trabajadores de primera línea, los procesos de nivel superior atienden a procesos de nivel inferior y todos los empleados atienden a los clientes.
Concepto de calidad: considerar a los clientes como padres y a la calidad como la vida de la empresa. Ascienda a la cima de la ciencia de la carne y luche por alcanzar un estatus de clase mundial.
Concepto de innovación: innovar cada día y desarrollar junto con los clientes.
Concepto de desarrollo: la pequeña victoria depende de la sabiduría, la gran victoria depende de la moralidad; el pensamiento determina el pensamiento y el pensamiento determina la salida.