¿Cómo lidiar con un entrevistador agresivo?

Su entrevistador, sin importar qué empresa o industria, generalmente tiene las siguientes cuatro mentalidades básicas:

1. -law" - —Después de mucho tiempo, finalmente puedo entrevistar a la gente para que puedan ver el programa.

2. "Abre una tienda en Wudalang": las personas que vienen aquí deberían ser más inteligentes y flexibles, pero no me superen, de lo contrario será difícil de controlar.

3. "Master of Destiny" - Aunque no puede donar propiedades como los ricos, aunque este reclutamiento es un "comportamiento de la empresa" y solo recluta en nombre de la empresa, esto no le impide hacerlo. disfrutando "El placer de" fingir ser un ángel y dar regalos al público en general "(el juego de roles es la naturaleza humana); para aquellos a quienes no les gusta y tienen mal apetito, se "torturan unos a otros en el infierno"

4. "Bluff": el entrevistador no suele ser un experto en negocios, y mucho menos un líder de la industria, sino un simple mortal. El reconocimiento mutuo sólo puede darse entre verdaderos profesionales y profesionales; los entrevistadores "aficionados" no tienen idea de lo que significa "excelente", y mucho menos juzgan lo que significa "excelente". A menudo, puede que simplemente "fomente la mediocridad". Pero durante la entrevista, no podía permitir que la gente viera sus debilidades, por lo que deliberadamente creó una sensación de opresión para obligar a los solicitantes a "someterse" y deliberadamente "presionarlos" para que vieran su reacción - si "no violentamente" en "Si no cooperas" y no juegas este juego con él, entonces "Lo siento, por favor vete a casa".

La “agresividad” es producto de la interacción de las cuatro mentalidades anteriores.

Los entrevistadores "agresivos" suelen ser "agresivos" no sólo en las entrevistas, sino también en el trabajo diario. Siempre aprenderá de sus "malas palabras"; nunca podrá trabajar con una persona así por mucho tiempo.

Sólo aquellos entrevistadores que tengan cierto grado de realización, tengan la experiencia de "sobrevivir a reveses" y hayan tenido una muy buena educación familiar cuando eran jóvenes, podrán frenar su "debilidad humana". (Tales entrevistadores son raros), siempre hará que los candidatos se sientan como "como una brisa primaveral", incluso si al final no reciben una oferta, sentirán que su desempeño realmente no es lo suficientemente bueno.

El segundo factor:

Este puesto es un "contratación falsa". Pedirle que venga a una entrevista es simplemente "una broma". Por cierto, desahogate mientras trabajas.

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Según el análisis anterior, existen dos pasos:

Primer paso:

En primer lugar, debemos determinar si se trata de un "reclutamiento falso", lo que determina si vale la pena invertir nuestra energía en tratar con esas personas difíciles; si la otra parte se está "burlando de usted" desde el principio, entonces todas las técnicas utilizado será en vano.

¿Cómo juzgar el "falso reclutamiento"? Un resumen personal. Si ocurre la siguiente situación, es probable que se trate de un reclutamiento falso:

En primer lugar, mire el anuncio de reclutamiento

1. Número de personas a reclutar: ¿Cuántas? ¿Cuanto más "hagas", más "varios" contarás? Ni siquiera sé cuántas personas faltan en mi puesto de trabajo, ya sea por cataratas o por no contratar en absoluto;

2. La proporción del "número total de contrataciones de empresas" supera el "tamaño de la empresa", empresas industriales. superan las 20, y las empresas comerciales Hay más de 10 empresas, incluso más de 50, ¿cómo es posible que se haya ido tanta gente? Incluso si esto es posible, ¿qué tipo de empresa basura debería ser? Me temo que se derrumbó hace mucho tiempo. ¿Cómo podemos seguir reclutando gente allí? No crea en "florecer y prosperar", se debe principalmente a que RR.HH. está llenando vacantes para mostrar su "carga de trabajo" y obtener información de la industria;

3. La dirección de la empresa no está clara o ni siquiera está escrita en absoluto;

4. La descripción del trabajo ocupa más de una pantalla: ya sea "mezcla de chino e inglés", "chino puro" o "inglés puro", generalmente este tipo de trabajo no es atractivo o se recomienda internamente. , o determinado internamente. El propósito de esta publicación no es que los candidatos la vean, sino que RR.HH. tenga una sensación de presencia.

5. Obviamente es una empresa pequeña que no se dedica al comercio exterior, pero el perfil de la empresa está en inglés.

6. Los antecedentes de la empresa son demasiado complicados, con gente de Hong Kong, Taiwán, Europa y América, y China continental.

7. Después de leer el perfil de la empresa durante mucho tiempo, todavía no puedo entender qué hace la empresa, o no existe ningún perfil de la empresa.

2. Lea el aviso de la entrevista

1. Solo notificación por mensaje de texto

2. Solo haga una llamada telefónica para tomar notas, no correo electrónico.

3. Cuando llama, afirma que primero le darán una entrevista telefónica, luego le pide que se presente por teléfono y luego sigue preguntándole por qué dejó su trabajo; esto probablemente se deba a que RR.HH. Entrenándote, en realidad no te dejo ir a una entrevista. Pueden charlar entre ustedes cuando tengan tiempo libre y colgar si no lo tienen.

4. Notificación telefónica, siguientes preguntas:

¿Has encontrado trabajo?

¿Estás trabajando o te vas?

¿El transporte está lejos?

——Estas preguntas muestran que la otra parte está evaluando: primero, qué probabilidades hay de que usted "muerda el anzuelo" y segundo, la carga moral del "reclutamiento falso" es múltiple; Si está en un estado de resignación y el transporte es conveniente, solo está aquí para burlarse de mí, inténtelo y luego regrese y espere la notificación; de todos modos, la otra parte piensa que está inactivo y no tiene moral. carga en absoluto, pero también te darán la oportunidad de "conocer los bollos al vapor".

¿Te ves inestable?

Tu currículum es demasiado simple.

Tu experiencia laboral no es muy buena.

Es posible que no podamos cumplir con tus requisitos salariales, pero aún así puedes venir y echar un vistazo.

No creo que entiendas muy bien las necesidades de nuestro puesto.

——Estas preguntas muestran que la otra persona está experimentando la adicción de "decidir la vida o la muerte": incluso si este puesto no es de reclutamiento, asumiré que soy el supervisor superior de este puesto y Usa el poder en mis manos para disfrutar "El placer de barrer miles de ejércitos.

Transmitir emociones negativas, como "La empresa está lejos, ¿te conviene venir? ¿Vives lejos?"

Mostrar el sentido de superioridad de la otra parte. como "Todavía estás buscando trabajo "¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?"

.......

-Muchas veces RR.HH. te dará una Las entrevistas con mentalidad de prueba se realizaron por teléfono y la mayoría de ellas no se comunicaron con el departamento empleador con anticipación. Si el departamento empleador lo aprueba de antemano, la lógica normal es entrevistarlo directamente; es precisamente debido al aviso unilateral de RR.HH. que no está seguro, por lo que inevitablemente se sentirá incómodo en su conciencia. Me temo que tu viaje será en vano. Son todo tipo de pistas negativas en tus palabras. De hecho, es un encubrimiento. Como candidato, después de recibir esta pista negativa, puedes bajar la pendiente para no perder el tiempo.

5. Notificación por correo electrónico, el nombre es incorrecto.

6. En la notificación por correo electrónico, la presentación de la empresa ocupa el 90% del espacio. Presenta los productos, las inversiones y el negocio de la empresa, en lugar de la cultura corporativa y el equipo; esto es para enfatizar su posición dominante. En la empresa, durante el proceso de entrevista, definitivamente sentirás el temperamento "superior" de la otra persona.

7. La notificación por correo electrónico enfatiza específicamente "Quiero que responda": este es el departamento de recursos humanos que asume la responsabilidad. Quiere decirle al departamento de contratación "Le informé a la persona que voy a ir y ellos también". Lo confirmé. Al final, nadie vino, así que no me culpes por no avisarte". Si el trabajo humanístico del departamento empleador se hace bien y la gestión es buena, ¿se distanciará el departamento de recursos humanos del departamento empleador?

8. Traiga su currículum y certificados: el "certificado" aquí se refiere a un conjunto completo de certificados relevantes, como calificaciones académicas, títulos, calificaciones profesionales y técnicas (es comprensible que el guardia necesite verlos). su documento de identidad).

9. En la notificación telefónica, he estado luchando con usted durante más de una ronda sobre el "motivo de la renuncia".

10. Demasiado entusiasta (más allá de lo normal) al realizar llamadas telefónicas:

Informarte de la entrevista con espíritu de telemarketing, alardeando de que tu experiencia coincide y de que tu empresa. se está desarrollando bien "Estamos en un período de rápido crecimiento y hay vacantes para xx, yy y zz"; esto también es falso, a menos que realmente sientas que eres uno entre un millón, pero también tienes que pensar. Al respecto: incluso un joven o una niña Se puede ver que eres un "dragón y un fénix presente auspicioso", eres el contenido de oro de este "dragón y un fénix presente auspicioso", por cierto, déjame divagar: Se están robando talentos mediocres. ¿Por qué? Promoción, promoción, solo porque eres de baja estatura, hay lugar para la promoción.

Si ya eres mucho más alto, creo que nadie se atreverá a "promocionarte" (los talentos son más altos que los demás, por lo que o se elevan hacia el cielo o permanecen desconocidos entre la multitud)

El otro La fiesta debe ser "n llamadas telefónicas por hora, probablemente docenas de personas por día", sin mencionar que hay tantas empresas de "rápido crecimiento".

11. No creas en las llamadas “entrevistas telefónicas”: ¿Qué puede hacer una entrevista telefónica por una empresa en la que no te pueden engañar en el momento de la reunión?

Cuando un RR.HH. lo molesta por teléfono para que profundice en su información personal y experiencia laboral, debe tener cuidado con lo siguiente:

Es posible que la otra parte esté recopilando información de la industria; RRHH especializado, aunque los métodos son más bien oscuros. El objetivo de tu discurso es convertirse en el informe de trabajo de la otra persona para este mes.

Más a menudo, es posible que la otra persona haya comenzado a trabajar como RRHH. Está jugando a Lianliankan mientras mira la lista de preguntas sobre la mesa, "haciendo trabajo regular" contigo una por una, cultivándose así. Sentirse como una persona de recursos humanos: lo que dices entrará por un oído y saldrá por el otro, o provocará una ola de risas o burlas por parte de la otra parte.

——En resumen, lo anterior definitivamente no es una manifestación normal de "falta de gente y necesidad de gente". Si la otra parte finalmente te envía un aviso de entrevista que dice "Desesperado, te compadezco y te aprecio mucho", es una muestra del sentido de superioridad de la otra parte y definitivamente es una forma de engañarte hasta el final; p>

El segundo paso:

Si el juicio es que hay una "escasez real de personas", entonces hay dos pasos para lidiar con el entrevistador agresivo:

Primero, las condiciones del hardware no deben ser demasiado deslumbrantes (si son demasiado deslumbrantes, realmente no importa). Básicamente, no importa cómo uses tus habilidades, con toda probabilidad serás eliminado;

Generalmente Hablando, su hardware no debe ser demasiado bueno, especialmente no demasiado superior al del entrevistador, de lo contrario, algunos entrevistadores "de pecho estrecho" o "de pecho estrecho" se sentirán tan avergonzados que tres minutos después de la reunión le darán una respuesta. "Acusación", especialmente una acusación engañosa y objetiva como "malas habilidades de comunicación", y luego te reprimió decisivamente sin decir una palabra.

¿Por qué no matarte en el proceso de "evaluación del currículum"? muestre "transparencia y apertura" y dé explicaciones a sus compañeros y superiores. En segundo lugar, cuando los niños van al zoológico, a menudo molestan a los adultos para que vean leones y tigres y se toman una foto de "montando un tigre falso" como recuerdo. al menos, esto significa que incluso he montado un tigre, así que puedo presumir.

En segundo lugar, para aquellos con un hardware excelente, es mejor mejorar sus habilidades internas mientras esperan la oportunidad. cuando conozca a un supervisor "emprendedor" que sea agradable para usted, podrá "bajar la montaña";

En tercer lugar, si el hardware es normal, felicidades siempre que haga lo siguiente. básicamente puedes dejar una buena impresión en la otra parte:

1. Mantén tus emociones estables

Debes asumir que no estás en una entrevista, sino en un ambiente de trabajo normal. , y tu jefe está "presionando":

Un jefe así no quiere conocer a alguien que sea como él " Los subordinados que están "obligados" a estar juntos no quieren conocer a alguien que esté "obligado" saltar", y mucho menos un "Lin Daiyu" que se ve "obligado a llorar";

Tienes que mantener la calma y es mejor estar cara a cara mostrando tu "descaro" con una sonrisa. demuestra que puedes llevarte bien con él, y también demuestra que eres honesto y paciente.

2. Tu cabello es liso y suave.

Asegúrate de seguir al otro. los deseos de la persona en su conjunto.

Tienes una buena actitud, pero no puedes tener ninguna información útil, por lo que también debes darle a la otra persona algunas gomas en el momento adecuado. la otra parte sepa que usted también tiene "algo de conocimiento" y "algo de utilidad"

3 Dé más ejemplos

Si la otra parte es agresiva, su problema "agresivo" puede simplemente. Sea lo que él no entiende: debe fingir estar tranquilo y responder con ejemplos que encuentre en el trabajo real. Esto debe reflejar:

Primero, qué tan duro trabaja