¿A qué departamento debo solicitar una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo?

1. El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo no tiene fines de lucro.

En segundo lugar, cobertura del seguro de accidentes laborales

En tercer lugar, pago de la prima del seguro de accidentes laborales

¿Qué debo hacer en el lugar del accidente? ?

Primero, sálvate

Segundo, protege tu propia seguridad y sal del peligro rápidamente

Tercero, informa o toma medidas de alarma

Cuarto, Conservación in situ

Capítulo 2 Identificación de Accidentes de Trabajo

Sección 1 Elementos de Responsabilidad por Accidentes de Trabajo

En primer lugar , debe existir una relación laboral entre el empleado y el empleador.

En segundo lugar, el empleado debe tener hechos de lesiones personales.

3. Los daños a los empleados deben ocurrir en el ejercicio de sus funciones.

4. Existe una relación de causalidad entre el accidente y el daño sufrido por el empleado.

5. El accidente no fue causado por los propios empleados.

Sección 2 Determinación de responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo

1. Base para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo

2. /p>

Cuadro de procedimiento de determinación de accidentes de trabajo

3 Posibles disputas y soluciones en la determinación de accidentes de trabajo

Sección 3 Remedios para la determinación de responsabilidad

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Cuadro de alivio por insatisfacción con determinación de lesiones laborales

1. Revisión administrativa

2. Litigio Administrativo

Capítulo 3 Evaluación de Capacidad Laboral

Sección 1 Procedimiento de Evaluación de Incapacidad

Proceso de Verificación de Identidad

Solicitud de Capacidad Laboral del Empleado Individual cuadro de procedimiento de tasación.

Cuadro de proceso de solicitud personal de evaluación de capacidad laboral de trabajadores lesionados en el trabajo

2. Agencia evaluadora

3. Sección 2 Criterios de determinación del nivel de discapacidad

Sección 3 Costos relacionados con la evaluación

1 Honorarios de tasación

Otros costos relacionados

Sección 4. Remedios para objeciones a los resultados de la evaluación

1. Procedimiento de reevaluación

Cuadro del procedimiento de reevaluación

2 Cuestiones a las que se debe prestar atención durante. reevaluación

Capítulo 4 Determinación de los sujetos de la indemnización por accidentes de trabajo

La sección 1 determina las normas generales para los sujetos de la indemnización

1. que firman contratos laborales con trabajadores

2. El empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado.

Sección 2 Sujetos de Compensación en Circunstancias Especiales

1. Operadores que continúan operando

2 Empresas con las que los empleados tienen relaciones laborales

3. El contratista está calificado como empleador

4. El contratista que está calificado como empleado y el contratista que está calificado como empleado son sujetos de compensación solidaria.

Verbo (abreviatura de verbo) segundar o tomar prestada una unidad

Sexto, nueva unidad

7. Empresas que proporcionan locales y condiciones de producción y negocios para indocumentados. individuos.

8. Los veteranos pertenecen al empleador.

Capítulo 5 Determinación y Cálculo de Elementos de Compensación por Accidentes por Lesiones Relacionadas con el Trabajo

Sección 1 Elementos de Compensación

Resumen de los Elementos de Compensación

Capítulo 2. Diversos conceptos de compensación específicos

Sección 2 Fórmula de cálculo

Fórmula de cálculo del monto de compensación de gastos médicos

2. Fórmula de cálculo del monto de compensación del subsidio de alimentos

3. Fórmula de cálculo del monto de compensación por honorarios de enfermería

4 Fórmula de cálculo del monto de compensación por dispositivos de asistencia

Verbo (abreviatura de verbo) calcula. gastos de transporte y alojamiento Fórmula L para el monto de la compensación

6. Fórmula de cálculo del monto de la compensación de la pensión de invalidez

7. Subsidio médico único por accidentes de trabajo y subsidio laboral por invalidez

9 Fórmula de cálculo del monto de la compensación del subsidio funerario

Fórmula de cálculo del monto de la compensación de la pensión de familiares dependientes

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XI. Fórmula de cálculo del monto de la compensación única del beneficio por muerte relacionada con el trabajo

12 Salario durante una lesión relacionada con el trabajo (desde la fecha de la lesión hasta la fecha de la evaluación de la discapacidad)

Sección 3. Determinación de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo

El primero son los beneficios por discapacidad del primer al cuarto grado.

Beneficios por incapacidad de nivel 2, 5 y 6.

Beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de tercer y séptimo a décimo grado

Capítulo 6 Recopilación de pruebas

Sección 1 Clasificación de las pruebas

1. Documentos Pruebas

Segundo, pruebas físicas

Tres. Declaraciones de las partes

4. Testimonio de testigos

Verbo (abreviatura de verbo) materiales audiovisuales

Conclusión de la evaluación del verbo intransitivo

Siete. Registros de inspección

Sección 2 Carga de la prueba

Sección 3 Cómo obtener la evidencia requerida

Capítulo 7 Métodos de reclamación

Manejo de disputas laborales Diagrama de flujo

Cada conjunto de flujos de procesamiento que regresan a la fuerza laboral.

Sección 1 Negociación y Mediación

1. Negociación

Segundo, Mediación

Sección 2 Arbitraje

1. . Restricciones al arbitraje

2. Instituciones de arbitraje

3. Competencia en materia de arbitraje de conflictos laborales

IV. Quejas y derechos y obligaciones del denunciante

Verbo (abreviatura de verbo) arbitraje y mediación

6. Audiencia del caso

7. Laudos y servicios de arbitraje

Sección 3 de litigios

Primero, elija el tribunal

Segundo, presente una demanda

Tercero, pague por adelantado los honorarios del litigio

Cuatro. Medidas de preservación y ejecución anticipada

Verbo (abreviatura de verbo) litigios y organismos de asistencia jurídica

Verbo intransitivo mediación judicial

VII. Audiencia de casos

8. Apelación

9. Solicitud de Ejecución

Interpretación del Capítulo 8 Cuestiones difíciles en accidentes de trabajo

1. ¿Lesión si realiza un trabajo organizado temporalmente por la unidad?

2. Si un empleado es contratado por dos o más empleadores al mismo tiempo, ¿cómo debe asumir cada empleador sus responsabilidades?

3. Mientras trabajaba horas extras, el trabajador fue atropellado por un vehículo de motor y resultó herido.

¿Es entonces la lesión un accidente laboral?

4. ¿Se consideran los empleados jubilados lesiones relacionadas con el trabajo?

5. ¿Caer enfermo durante el horario laboral cuenta como lesión laboral?

6. El artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que "si un empleado fallece a causa de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en el lugar de trabajo o después de que falle el rescate dentro de las 48 horas, se considerará un accidente de trabajo". ¿Cómo empezar 48 horas?

7. Sin contrato laboral, si un empleado se lesiona durante el trabajo, ¿puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo?

8. ¿La intoxicación alimentaria en el comedor de la unidad puede considerarse una lesión laboral?

9. ¿Puede un empleado que es lesionado intencionalmente por otros en el trabajo ser considerado una lesión relacionada con el trabajo?

10. Si el conductor de la empresa conduce ilegalmente y provoca víctimas en accidentes de tráfico, ¿puede considerarse un accidente laboral?

11. Los empleados de la empresa participan en actividades colectivas organizadas por la organización interna de la unidad.

¿Se pueden considerar lesiones laborales las bajas producidas durante el traslado?

12. ¿La lesión de un empleado en el lugar de trabajo puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo?

13. ¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo después de firmar un contrato laboral con cláusulas similares como "Soy responsable de vida o muerte"?

14. ¿Puedo reclamar una indemnización por daños ajenos a la salud y la vida en el trabajo?

15. Si la unidad no declara lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados, ¿qué deben hacer los empleados?

16. ¿Existe un plazo límite para denunciar accidentes laborales?

17. El artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que "Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de accidentes de trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo , durante este período, las prestaciones por accidentes de trabajo y demás gastos conexos que cumplan con lo dispuesto en este reglamento serán de cargo del empleador”.

¿Cómo captar el período de asunción de costos?

18. ¿Pueden los trabajadores de una fábrica sin registro industrial y comercial recibir beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo después de sufrir una lesión?

19. Si un empleado se lesiona en el trabajo durante sanciones administrativas, ¿puede disfrutar de beneficios por accidentes de trabajo?

20. ¿Los empleados durante el período de prueba disfrutan de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo?

21. Si un empleado fallece en el trabajo, ¿cuáles son las condiciones para determinar la elegibilidad de sus familiares dependientes para disfrutar de los beneficios de pensión?

22. ¿Cómo solicitar un seguro de accidentes de trabajo cuando los empleados o sus familiares se van a radicar al extranjero?

23. ¿Puedo seguir disfrutando de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo después de recibir una compensación civil?

24. ¿Cuál es la relación entre el seguro de accidentes personales y el seguro de accidentes laborales?

25. Si la empresa no participa en el seguro de accidentes laborales, ¿pueden los empleados disfrutar de beneficios relevantes de acuerdo con los estándares nacionales?

26. ¿Cuándo se debe calcular el salario medio de los doce meses anteriores a la lesión?

27. Si un empleado accidentado en el trabajo fallece y su mujer se vuelve a casar, ¿sus hijos pueden seguir recibiendo pensiones?

28. ¿Qué debo hacer si el empleador ilegal no implementa el estándar de compensación única o sus familiares directos?

29. ¿Pueden los trabajadores lesionados en el trabajo disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo después de ser sentenciados?

30. ¿Puede un empleador utilizar un accidente médico como excusa para negarse a pagar los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo?

31. ¿Quién correrá con las prestaciones por accidentes de trabajo cuando se escinda la empresa?

32. ¿Cómo clasificar las unidades de siniestros si se produce un accidente con víctimas durante el proceso de arrendamiento?

33. Una vez terminada la relación laboral con el empleador, ¿el empleador original tiene la obligación de pagar beneficios por accidentes de trabajo?

34. ¿Cómo evaluar el nivel de discapacidad de los empleados con politraumatismo?

35. ¿Se puede evaluar el nivel de discapacidad antes de que expire el período de tratamiento médico?

36. En el arbitraje de conflictos laborales, ¿es aplicable la ejecución anticipada?

37. Si no está satisfecho con algunos asuntos decididos por el comité de arbitraje y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, ¿cuándo entrará en vigor la parte no imputada del fallo?

38. ¿Puede un autónomo solicitar una indemnización por accidente de trabajo tras un accidente?

39. ¿Cómo afrontar las lesiones laborales de los pasantes?

40. ¿Todas las lesiones relacionadas con el trabajo requieren aprobación por parte del departamento administrativo laboral?

41. ¿Pueden considerarse accidentes de trabajo las lesiones producidas por transformación técnica durante las vacaciones?

42. ¿Pueden considerarse lesiones laborales las lesiones producidas por el desempeño de sus funciones?

43. Si me lesiono mientras participo en una reunión de informe organizada por mi unidad, ¿puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo?

44. Si un empleado choca con una bicicleta en su camino hacia y desde el trabajo, ¿se considera una lesión laboral?

45. ¿Puede considerarse accidente laboral una lesión durante un viaje concertado por un compañero?

46. ¿Tener miedo o sufrir una enfermedad mental durante el trabajo se considera un accidente laboral?

47. ¿Pueden considerarse lesiones laborales las enfermedades inducidas por estimulación indirecta?

48. ¿Comer y beber contigo cuenta como una lesión relacionada con el trabajo?

49. Si el empleado no reporta la lesión, pero se le diagnostica posteriormente, ¿puede considerarse una lesión laboral?

50. ¿Se pueden determinar las lesiones laborales basándose únicamente en los registros médicos ambulatorios?

51. ¿La incapacidad por represalias puede considerarse una lesión laboral?

52. ¿Cómo identificar a los empleados responsables de causar lesiones?

53. ¿Darse una ducha después de salir del trabajo puede considerarse una lesión laboral?

54. ¿Puede considerarse accidente laboral un accidente durante la jornada laboral?

55. ¿Puede considerarse un “trabajador temporal” que se lesiona en el trabajo una lesión relacionada con el trabajo?

56. ¿Cómo disfrutan los empleados desempleados de las prestaciones por accidentes de trabajo?

57. Si la residencia personal del trabajador no coincide con la ubicación del empleador, ¿a qué institución de diagnóstico de enfermedades profesionales debe acudir?

58. Pacientes con enfermedades profesionales diagnosticadas por instituciones locales de diagnóstico de enfermedades profesionales.

¿Cómo solicitar la identificación nuevamente?