¿Cómo se pagará el salario cuando los altos ejecutivos de las empresas que implementan el sistema salarial anual renuncien una vez vencidos sus contratos?

El artículo 217 de la Ley de Sociedades de mi país estipula que “los altos directivos de una empresa se refieren al director general, al subdirector, al interventor financiero, al secretario del consejo de administración de una empresa que cotiza en bolsa y a otros altos directivos según lo estipulado en los estatutos de la empresa. "

Se denomina generalmente altos ejecutivos a quienes tienen poder de decisión operativa y son responsables de los objetivos generales de la gestión empresarial a quienes tienen a su cargo la ejecución y dirección del trabajo de planificación, control y organización a nivel; El nivel de centro o departamento se denomina nivel medio. Los responsables de dirigir y supervisar el trabajo diario son supervisores de base.

Los altos directivos son aquellos que tienen la responsabilidad general de la gestión de toda la empresa. Para las empresas modernas, el desempeño de los altos directivos determina el nivel de gestión general de la empresa, así como la eficiencia operativa de la empresa y su potencial de desarrollo futuro.

Hablando de ejecutivos corporativos, un concepto que hay que mencionar es el "sistema salarial anual": el sistema salarial anual se refiere a un sistema salarial que determina y paga el salario de los directivos de las empresas anualmente. El nivel del salario anual depende principalmente de la capacidad, el desempeño y la contribución del operador al funcionamiento de la empresa.

1. Principios de gestión del salario anual

l El salario está vinculado al desempeño: los ingresos anuales de los operadores comerciales están vinculados al desempeño empresarial. Cuanto mejor sea el desempeño anual, mayor será el salario anual. ;

l Correlación entre recompensa y riesgo: los ingresos salariales anuales de los gerentes de empresas están relacionados con los riesgos que asumen. Cuanto mayores son los riesgos que asumen, mayor es el salario anual;

El principio de incentivo general: el ingreso anual general del asalariado está relacionado con la recompensa por el riesgo, y los incentivos a corto plazo están relacionados con los incentivos a largo plazo.

2. La composición del sistema de salario anual

Las principales formas del sistema de salario anual incluyen el sistema de salario anual de puesto, el sistema de salario anual de beneficio y el sistema de salario anual de beneficio de puesto. y el sistema salarial anual a precio de mercado. En la actualidad, muchas empresas implementan un sistema salarial anual post-beneficios.

El sistema de salario anual después de beneficios determina la forma de distribución de los ingresos anuales del operador basándose principalmente en el tamaño de la empresa, las características de la industria, la dificultad de gestión y el desempeño operativo. Consta de dos partes: salario básico anual y salario anual de prestación. Entre ellos, el salario de beneficio anual