¿Qué debo hacer si no estoy satisfecho con el resultado del arbitraje del comité de arbitraje?
Las lesiones relacionadas con el trabajo son conflictos laborales y los trabajadores deben solicitar primero el arbitraje al comité de arbitraje laboral. Después del arbitraje del comité de arbitraje, si el empleado no está satisfecho con el laudo, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 38 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo (2) Subsidios de alimentación de hospitalización (3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada; (4) Costos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas; (5) Gastos de subsistencia Gastos de atención de subsistencia para quienes no pueden cuidar de sí mismos y confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral; (6) Subsidio único por discapacidad; subsidio mensual por incapacidad para empleados discapacitados de grados uno a cuatro; (7) Subsidio único por incapacidad que debe disfrutarse al finalizar o rescindirse el contrato laboral (8) Subsidios médicos, pensiones de familiares dependientes y subsidios laborales; beneficios relacionados por muerte recibidos por los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo; (9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.
Artículo 39 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) salarios y prestaciones durante el período de las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo (2) lesiones mensuales para empleados con discapacidad nivel cinco y nivel seis Subsidio por invalidez (3) Subsidio laboral por invalidez único que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral;
Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.
Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.