Plan de implementación de contratación de personal del sistema de vivienda y construcción de 2012 en el condado de Linyi, ciudad de Yuncheng, provincia de Shanxi
Con el fin de promover aún más la construcción urbana y rural, adaptarse a las necesidades de la gestión del desarrollo del condado y crear un entorno civilizado y El armonioso y hermoso condado de Linyi, después de la investigación, se decidió que las instituciones públicas directamente dependientes de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural contraten personal abiertamente. El plan de implementación es el siguiente.
1. Principios de contratación
Adherirse a la divulgación de las condiciones, procedimientos y resultados de la contratación para lograr una competencia justa y una selección basada en el mérito.
2. Cuotas de contratación y puestos
En esta ocasión tenemos previsto contratar a 56 personas de diversa tipología. Estos incluyen:
Equipo de gestión de ecologización urbana de 15 personas;
8 equipos de gestión y supervisión urbana;
25 equipos de salud;
Plaza Hay 5 personas en el centro de gestión;
3 personas en el Centro de gestión del parque Sushii.
En tercer lugar, el alcance y los objetivos del reclutamiento
Registro de hogares del condado de Linyi. Después de 2000 (excluido 2000), graduados universitarios ordinarios a tiempo completo y graduados anteriores.
IV.Condiciones de contratación
1. Adherirse a la línea, principios y políticas del partido, respetar las leyes y reglamentos nacionales, no tener conductas ilegales o disciplinarias y tener buena calidad política. Ética profesional, profesionalismo y espíritu de cooperación.
2. Pensamiento positivo, buena conducta, fuerte sentido de profesionalismo, sentido de responsabilidad y buenas habilidades de comunicación.
3. Gozar de buena salud y cumplir con los estándares de examen de la función pública nacional.
4. Amar la construcción urbana y rural y estar dispuesto a participar en la gestión de la construcción urbana y rural.
5. Título universitario a tiempo completo o superior, menores de 30 años (inclusive).
6. Para quienes postulen para puestos en el Equipo de Gestión de Ecologización Urbana y el Centro de Gestión del Parque Sushii, se dará prioridad al paisajismo en las mismas condiciones.
Método de reclutamiento del verbo (abreviatura del verbo)
El trabajo de reclutamiento se organiza e implementa en tres etapas. Los detalles son los siguientes:
Fase 1: Examen de calificación de registro de divulgación de información
1, Divulgación de información:
12 de mayo de 2012 al 26 de mayo de 2012 En el El mismo día, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social publicó información sobre contratación en la estación de televisión del condado, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y el sitio web de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural.
2. Horario de inscripción
20 al 29 de mayo de 2012 (no festivos)
Todas las mañanas de 8:30 a 18:00 (mediodía) No descansos),
Ubicación de registro: Salón en el primer piso de la Oficina de Seguro Laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Linyi (antiguo edificio de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social)
3. Registro y revisión de calificación:
Los candidatos elegibles y elegibles solo pueden postularse para un puesto.
Los solicitantes deberán traer:
(1) Original y fotocopia de cédula de identidad personal, certificado de graduación, certificado de matrícula y expediente estudiantil.
(2) Los ex graduados deberán presentar un certificado de cumplimiento de las leyes y reglamentos emitido por la comisaría donde se encuentren registrados.
(3) Graduados, traigan su tarjeta de identificación de estudiante, certificado escolar y certificado del comité de la aldea.
(4) Las personas casadas deben presentar un certificado de no parto emitido por la estación de planificación familiar del lugar de residencia.
⑸Los soldados retirados universitarios llevan expedientes de soldado y certificados de jubilación.
[6] Rellena el formulario de inscripción.
La tarifa única de registro es de 150 yuanes.
Ser fotografiado en el acto.
Los candidatos calificados realizarán la prueba escrita. Los recién graduados no participarán en la revisión de calificaciones por el momento y serán considerados calificados. Envíe su certificado de registro de empleo, certificado de graduación y archivos de estado de estudiante antes del 31 de julio de 2012 para revisión de calificación.
Una vez completada la revisión de calificaciones, el personal calificado y los puestos de contratación se anunciarán en los sitios web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural durante siete días hábiles.
La proporción entre el número real de solicitantes y el número de candidatos a reclutar debe alcanzar 3:1 antes de que se pueda realizar el examen. Para algunas vacantes y puestos especiales que se necesitan con urgencia donde la proporción es inferior a 3:1, se puede reducir a 2:1 con la aprobación del grupo de liderazgo de reclutamiento. Para puestos con menos de 2 solicitantes: 1, el plan de puesto se puede ajustar o cancelar con la aprobación del grupo de liderazgo de reclutamiento.
Se anunciarán las posiciones ajustadas.
Si tiene alguna objeción durante el período de publicidad, puede informar violaciones disciplinarias a la Oficina de Supervisión del Condado. No se aceptarán casos atrasados.
4. Consigue el boleto de admisión
Hora: 13 al 15 de junio de 2012.
Ubicación: El vestíbulo en el primer piso de la Oficina de Seguro Laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Linyi (anteriormente edificio de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social)
La segunda etapa: examen y examen físico
Este reclutamiento se basará en una combinación de examen escrito y entrevista.
1. La prueba escrita
se realiza en forma de prueba a libro cerrado, con hojas de prueba selladas y una sola persona en una sola mesa.
(1) Hora de la prueba escrita: mañana del 16 de junio de 2012.
Para obtener detalles sobre la ubicación y asuntos relacionados, consulte el boleto de admisión al examen escrito, que también se publica en los sitios web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural.
(2) Prueba escrita contenidos, temas y resultados: Conocimientos básicos de los asuntos públicos (100 puntos).
Después de la prueba escrita, las puntuaciones de la prueba escrita se ordenarán por posición, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja. Según el documento Jin No. 28 [2011], "Para los graduados universitarios y soldados retirados que participan en el reclutamiento de funcionarios públicos no dirigidos y solicitan puestos de funcionarios en agencias políticas y legales de base, se aumentará la puntuación total de la prueba educativa escrita. en 10 puntos." Según el plan de contratación laboral, la proporción es 1:3 Identificar a los entrevistados. Los resultados de las pruebas escritas y los entrevistados se publicarán en los sitios web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural durante siete días hábiles. La hora, el lugar y otros asuntos relacionados de la entrevista se anunciarán al mismo tiempo. Si tiene alguna objeción durante el período de publicidad, puede solicitar una revisión a la oficina del grupo líder de reclutamiento del condado o informar violaciones a la Oficina de Supervisión del condado. No se aceptarán solicitudes vencidas.
2. Entrevista
(1) Consulte el anuncio para conocer la hora y el lugar.
⑵Asignaturas y puntuaciones: Expresión lingüística y competencias profesionales (100 puntos).
⑶Método: La entrevista se realizará en forma de defensa y demostración.
Los jueces de la entrevista están compuestos por 5-9 personas. Los candidatos específicos serán decididos por el grupo de liderazgo de reclutamiento. Los candidatos que participan en la entrevista están sujetos a una gestión cerrada y los que lleguen tarde no podrán participar en la entrevista. Antes de la entrevista se realizará un sorteo temporal para determinar la agrupación de los candidatos y el orden de aparición. Los resultados de la entrevista serán puntuados, resaltados, puntuados y unificados en el acto en presencia de los candidatos, y serán anunciados en el acto por el líder del equipo de puntuación o anotador.
Después de la entrevista, la puntuación total es la suma de la puntuación de la prueba escrita del entrevistador de 60 y la puntuación de la entrevista de 40, ordenadas de puntuación alta a puntuación baja, y se enviará al Departamento de Recursos Humanos y Social. Negociado de Seguridad dentro de los siete días hábiles siguientes al mismo día, anunciado en el sitio web de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural. Si tiene alguna objeción durante el período de publicidad, puede solicitar una revisión a la oficina del grupo líder de reclutamiento del condado o informar violaciones a la oficina de supervisión del condado. No se aceptarán solicitudes vencidas.
3. Examen físico
De acuerdo con la clasificación de puntuación general y la proporción de 1:1 según el plan de puesto de reclutamiento, los objetos del examen físico se determinarán desde puntuaciones altas hasta bajas. montones. La puntuación general está empatada, la puntuación de la entrevista es la más alta y se realiza el examen físico. Los elementos y normas del examen físico se refieren a los estándares nacionales de examen físico de los funcionarios públicos.
Quienes no pasen el examen físico no serán reemplazados. Quienes aprueben el examen físico serán anunciados en los sitios web de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural durante siete días hábiles. Si tiene alguna objeción durante el período de publicidad, puede denunciar violaciones disciplinarias a la Oficina de Supervisión del Condado. No se aceptarán casos atrasados.
Tercera fase de puestos de formación para el empleo.
1. Empleo
Aquellos que aprueben el examen físico y no tengan objeciones después del período de notificación pública serán informados al grupo líder de reclutamiento del condado para una investigación colectiva para determinar el personal que será contratado. contratado. El personal a contratar será anunciado en los sitios web de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural durante 7 días hábiles.
Durante el período de convocatoria pública, el personal a contratar será inhabilitado por diversas causas y no será reemplazado. Una vez vencido el período de notificación pública, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social será responsable, y cada empleador dependiente de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural firmará un contrato de prueba de 6 meses con el empleado.
2. Capacitación previa al empleo
El personal contratado debe participar en la capacitación previa al empleo. La formación previa al empleo incluye formación centralizada y pasantías, que son organizadas y organizadas por la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural.
3. Crear un puesto
Una vez completada la capacitación previa al empleo, la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del condado organizará los puestos de acuerdo con el establecimiento y las necesidades reales. Los empleados serán contratados después de la aprobación del grupo de liderazgo de reclutamiento.
Gestión y tratamiento de verbos intransitivos
1. Se contratará todo el personal contratado abiertamente por las instituciones públicas.
Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación conjunta del empleador, el departamento competente del empleador y el departamento de recursos humanos y social se publicarán en los sitios web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural. durante 7 días hábiles. Una vez transcurrido el período de publicidad, el empleador firma un contrato de trabajo formal y el departamento de recursos humanos y seguridad social se encarga del empleo formal, la autenticación del contrato, el registro y otras formalidades. Quienes no aprueben el examen no serán contratados.
2. Durante el período de prueba, disfrutará del salario y los beneficios del período de prueba para los graduados universitarios, pero no disfrutará del pago por desempeño. Después de ser contratados formalmente, se incluirán en los gastos financieros completos de la empresa, disfrutarán de salarios y beneficios similares de acuerdo con las políticas nacionales, y su duración de servicio se calculará continuamente.
3. Durante el período de prueba, aquellos que desobedezcan las asignaciones, no participen en la capacitación previa al empleo, no lleguen a tiempo al trabajo o no pasen la evaluación serán descalificados del empleo y no serán reemplazados. .
7. Liderazgo organizacional del trabajo de reclutamiento abierto
Para garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento, se estableció el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto del condado de Linyi.
Líder del equipo: Dong (miembro del comité permanente del comité del partido del condado, magistrado adjunto del condado)
Líderes adjuntos del equipo: Wang Gongcheng (miembro del comité permanente del partido del condado) Comité, Director del Departamento de Organización), Xue Xuenong (Miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del Condado, Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria)
p>Miembros: Wei Yongzeng (Viceministro del Departamento de Organización) del Comité del Partido del Condado, Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado)
Wang Yufang (Subsecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, Director de la Oficina de Supervisión)
Zhang Liqiang (Director de la Oficina de Seguridad Pública del Condado)
Wang Bin (Director de la Oficina de Finanzas del Condado)
Zhai Dinghui (Director del Departamento Editorial del Condado)
Li Hongjiang (Director de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del condado)
p>Tiene una oficina ubicada en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado.
Presidente: Wei Yongzeng (al mismo tiempo)
Subdirectores: Wang Yufang (al mismo tiempo), Li Hongjiang (al mismo tiempo)
Miembros: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 3, Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural 3, Oficina de Supervisión 2, Oficina de Finanzas 1, Dotación de personal 1.
Ocho. División del trabajo de reclutamiento
Este trabajo de reclutamiento está bajo el liderazgo unificado del Grupo Líder de Reclutamiento del Condado de Linyi y está organizado e implementado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, la Supervisión Oficina, Oficina de Organización, Oficina de Finanzas y otros departamentos.
1. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de tomar la iniciativa en la redacción de planes de reclutamiento, publicar información de reclutamiento, organizar revisiones de registro y calificación, emitir boletos de admisión y anunciar resultados, aprobar salarios y seguros, y Manejo de procedimientos formales de reclutamiento. Responsable de la organización e implementación del reclutamiento.
2. La Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural es responsable de formular planes de trabajo dentro del ámbito de establecimiento, participar en el registro y revisión de calificaciones, y es responsable de las propuestas, exámenes, calificaciones, estadísticas de puntaje, así como. así como la fijación de puestos de trabajo y la formación previa al empleo.
3. La oficina de personal es responsable de revisar el plan de personal, manejar los procedimientos formales de contratación de empleados y participar en otros trabajos de contratación.
4. La Oficina de Finanzas es responsable de implementar los fondos de contratación y los salarios y beneficios de los empleados, y de participar en otros trabajos de contratación.
5. La Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria participa en todo el proceso de contratación y supervisa e inspecciona todo el proceso de contratación para garantizar la equidad y la justicia.
6. El grupo líder de reclutamiento es responsable de evaluar, regularizar, contratar y eliminar el personal no calificado. Está liderado por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, con la colaboración de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural. Participado por los departamentos organizacional y financiero, y supervisado por la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria Organización e implementación.
7. La Oficina de Seguridad Pública es responsable del trabajo de seguridad durante todo el proceso de contratación.
Nueve. Requisitos relevantes
1. El personal de contratación debe cumplir estrictamente las disciplinas de contratación abierta, revisar estrictamente las calificaciones y condiciones de registro, implementar sistemas de responsabilidad laboral en todos los aspectos de la contratación y poner fin resueltamente a los errores y las malas prácticas. Cualquier infracción será tratada de acuerdo con las "Disposiciones provisionales".
2. Los solicitantes deben ser honestos y dignos de confianza y cumplir con las disciplinas y requisitos de contratación. Cualquiera que proporcione calificaciones y certificados académicos falsos durante el proceso de contratación viola las disciplinas de examen mediante arrastre, plagio, *, etc. , será descalificado una vez verificado.
3. Línea directa de informes: 4035927 4065326
El grupo líder de personal del sistema de construcción y vivienda de reclutamiento abierto del condado de Linyi será responsable de explicar los asuntos no cubiertos en este reclutamiento abierto.
Reclutamiento abierto del condado de Linyi para la oficina del grupo líder del personal del sistema Zhu Jian
11 de mayo de 2012