Resumen de formación práctica y experiencia 5 versión general
Resumen del entrenamiento práctico y experiencia popular versión 1
Los ocho días de entrenamiento pasaron en un abrir y cerrar de ojos, y sentí como si el tiempo pasara muy rápido.
Aunque nuestro tiempo de estudio es muy corto, algunos de los instrumentos que utilizamos son muy antiguos y las obras que producimos son muy simples, lo que hemos vivido estos días no tiene precedentes y su significado es precioso. En estos días ya no estamos entumecidos porque lo sentimos todos los días.
Llega la época de prácticas y los alumnos están muy ilusionados. Sé que esta es la alegría que trae el entrenamiento real. Pero la felicidad era de ellos, pero yo no tenía nada y comencé a sentirme confundido. Estoy confundido porque dudo que esa formación sea realmente útil para nosotros. Dos semanas fue un tiempo lamentable, ahora comprimido en ocho días. ¿Realmente podemos aprender algo? Incluso comencé a pensar en esta formación como un proceso, porque este fenómeno se ha vuelto común en la vida real. En la vida real, hacemos demasiadas cosas que consumen mucho tiempo y que no tienen valor. Ya estoy bastante deprimido por situaciones sociales demasiado formales, por lo que mi reacción fue aún más intensa. Sin embargo, una vez que comencé a entrenar, pensé diferente.
¡Este sentimiento, sí, este sentimiento! ¡Este sentimiento finalmente ha vuelto! Esta es la segunda vez desde que entré a la universidad que me siento tan poderoso. Este sentimiento finalmente llenó el vacío desde que entré al entrenamiento militar. Todas las mañanas usamos ropa de trabajo limpia y desafiamos el frío para llegar a tiempo al centro de capacitación. Luego comenzamos nuestro día de trabajo. Cada día, nuestros horizontes son nuevos. No hemos visto varias máquinas y equipos, ni hemos realizado todas las acciones y tareas en cada eslabón. En primer lugar, los maestros nos explicaron pacientemente la estructura de la máquina utilizada. Rendimiento y su principio de funcionamiento, y luego muéstrenos cuidadosamente todos los vínculos y acciones de todo el proceso de trabajo, díganos a qué debemos prestar atención y finalmente dénos el tiempo para hacerlo nosotros mismos y experimentarlo nosotros mismos. Pasamos de la ignorancia al conocimiento y al avance todos los días, y lo sentimos en cada momento. Sentimos esa alegría, porque es un éxito acumulado con nuestro esfuerzo y dedicación, nos sentimos aliviados, porque este logro se debe enteramente a la confianza mutua y la cooperación tácita entre nosotros, sentimos ese orgullo, porque nunca retrocedemos después del fracaso; . Diversas tareas no son sólo una prueba para nosotros, sino también una educación para nosotros. Forjar no sólo me permitió golpear el primer trozo de hierro de mi vida, sino que también me enseñó a ser audaz y cuidadoso en todo lo que hago. Sólo siendo audaz podrás tener confianza, y siendo cauteloso podrás hacerlo bien. El casting no sólo me enseñó a retratar, sino que también me enseñó a ser reflexiva en todo lo que hago. Sólo pensando detenidamente puedo encontrar una solución al problema, y sólo teniendo cuidado puedo ser perfecto... Creo que aunque diferentes personas tendrán diferentes sentimientos en un mismo punto, una cosa es segura, todos hemos sido Promovido, todos lo sentimos.
Hoy en día, la formación es cosa del pasado. Si bien gran parte de lo que aprendemos hoy tal vez no sea necesario en nuestras carreras futuras, estos sentimientos y conocimientos nos beneficiarán a lo largo de nuestras vidas.
Resumen del entrenamiento práctico y experiencia general versión 2
En un abrir y cerrar de ojos, el entrenamiento de ocho semanas estaba llegando a su fin. Mirando retrospectivamente mi trabajo durante este período, me he beneficiado mucho. Durante estos dos meses, bajo la guía de mi mentor y a través de mis esfuerzos, aprendí muchas cosas que no podía aprender en las clases de la escuela, y también profundicé mi comprensión de mi especialidad, determinando así la dirección de mis esfuerzos futuros. .
Aunque tuve la experiencia de realizar un proyecto con mis compañeros en los cursos organizados por la escuela, cuando realmente entré en contacto con los productos de una empresa, participé en la investigación, diseño y prueba del mismo. El sistema de grupo de expertos regulatorio de la empresa en la nube Cuando estaba esperando el trabajo, todavía me sentía un poco abrumado. Por ejemplo, al clasificar los requisitos comerciales del sistema, era diferente del análisis de requisitos que aprendí en los cursos escolares, lo que al principio me hizo sentir perdido.
Durante este período, también me di cuenta de la importancia de la comunicación oportuna con el instructor. Cuando tengas problemas en el trabajo, debes comunicarte con el profesor a tiempo en lugar de seguir tus propias ideas. De esta forma, si tu idea no es correcta, tendrás que empezar de nuevo el trabajo, perdiendo mucho tiempo. también. También aprendí a prestar atención al pensamiento QCT al hacer cosas. Durante el trabajo de investigación, debido a que no tenía esta idea clara, el trabajo de investigación no transcurrió sin problemas. El profesor señaló mi problema de pensamiento, de repente mi pensamiento se volvió claro y mi trabajo de investigación se desarrolló sin problemas. Soy profundamente consciente de la importancia de una idea correcta para un trabajo.
Tras esta formación, no sólo consolidé mis conocimientos profesionales, sino que también amplié mis horizontes. También acumulé mucha experiencia práctica y me di cuenta de que, además del conocimiento teórico aprendido en la escuela, la experiencia práctica también es particularmente importante. Creo que esta experiencia de formación me sentará una base sólida para seguir introduciéndome en la sociedad en el futuro.
Resumen de la formación práctica y experiencia general versión 3
Durante el tiempo de formación de aplicaciones y gestión de bases de datos Oracle de esta semana, el profesor de formación nos brindó información muy útil para nuestro estudio de este semestre. , desde los tipos de campos más básicos hasta declaraciones generales de Oracle, como la creación de tablas de datos, vistas, procedimientos almacenados, activadores, etc.
Aunque he estudiado el curso "Administración y aplicación de bases de datos Oracle" durante casi un semestre, no soy muy competente en el uso de sus puntos de conocimiento simples y realmente no lo domino.
Pero después de una semana de capacitación específica, aprendí muchos conocimientos y revisé todos los puntos de conocimiento previos juntos, lo que nos permitió comprender verdaderamente el uso de la base de datos Oracle.
No importa qué software se utilice para escribir un sitio web, se utilizará una conexión de base de datos. Llamar datos desde esa base de datos muestra la importancia de la base de datos y la necesidad de aprenderla. La base de datos Oracle es un sistema de base de datos muy importante. Durante el proceso de capacitación de la base de datos, inevitablemente ocurrirán pequeños errores, pero después de nuestra discusión e investigación, junto con la cuidadosa guía del maestro, resolveremos estos errores y seremos más competentes en el dominio de la base de datos Oracle. Esta semana, no solo aprendimos el conocimiento de la base de datos Oracle, sino que también cultivamos nuestro espíritu de equipo, nos ayudamos mutuamente, discutimos investigaciones y resolvimos problemas. Después de una semana de entrenamiento, gané mucho y me beneficié mucho.
Resumen de Formación Práctica y Experiencia General Versión 4
Este semestre llega a su fin, y también llegan a su fin los cursos de formación integral profesional. Tengo algunas ideas sobre la formación de secretariado.
En primer lugar, este curso no es muy diferente a otros cursos. Los cursos generales requieren principalmente que los estudiantes comprendan y dominen el conocimiento teórico de los libros, mientras que este curso requiere principalmente que los estudiantes desarrollen sus propias habilidades prácticas y el contenido cubre una amplia gama de temas. Este curso incluye principalmente el conocimiento integral de los tres cursos profesionales de redacción secretarial, gestión de archivos y práctica secretarial que hemos aprendido antes. Entonces el contenido es muy amplio.
En segundo lugar, en esta clase, el profesor se centra en exigir a los estudiantes que se familiaricen con el proceso de trabajo de secretaría, mejoren sus habilidades de escritura y dominen las habilidades de escritura de varios documentos oficiales mediante entrenamiento de simulación repetido. Puede manejar eficazmente la comunicación y coordinación entre usted y su jefe y colegas al abordar la relación entre suegro y suegra en términos de cultivo personal, puede alcanzar las cualidades que debe tener un empleado de oficina; , etc.
En el aula, los profesores suelen utilizar el método de enseñanza del caso. Este método de enseñanza es muy importante para nuestros estudiantes de secretariado. El profesor también está muy bien informado sobre el caso. En clase utilizamos los materiales y casos preparados por el profesor para discutir, comunicar y actuar en grupo con nuestros compañeros. Al finalizar el último ejercicio, la profesora también lo analizó. Generalmente, los profesores también utilizarán otro método de enseñanza: método de simulación de escenarios. Generalmente, los profesores dividirán a nuestros alumnos en cuatro grupos, simularán la organización de la empresa y realizarán una formación de simulación de acuerdo con los proyectos de formación planificados por el profesor. Después de la formación, el profesor suele pedir a su grupo que haga una autoevaluación y pide a otros grupos que averigüen las deficiencias que pueden encontrar. Finalmente, el profesor señala algunas deficiencias que nadie ha descubierto. Creo que ambos métodos utilizados por el profesor son muy buenos y son más fácilmente aceptados por nuestros compañeros que los métodos de enseñanza tradicionales.
En definitiva, este curso de formación integral para estudiantes de secretariado proporciona a nuestros estudiantes profesionales una plataforma única de aprendizaje y experiencia, afrontando la realidad desde los libros, y sentando unas bases sólidas para introducirnos en la sociedad. A partir de la formación práctica, resumí parte de mi propia experiencia práctica y aprendí la dirección en la que necesito trabajar duro en el futuro. Así que a partir de ahora me propondré ser oficinista y me exigiré estrictamente. Creo que puedo hacerlo mejor en un futuro próximo.
Resumen de la capacitación práctica y experiencia general versión 5
A través de una semana de capacitación, comprendo mejor el ERP (Planificación de recursos empresariales). Durante el proceso de formación, también aprendí muchos conocimientos e ideas a los que nunca había tenido acceso en mi vida. La mayor ganancia de este tiempo es que sé que si una empresa quiere funcionar bien, no puede separarse de todos los empleados de la empresa. El éxito de una empresa también es inseparable de la contribución de cada empleado. Los dos se complementan y ninguno puede vivir sin el otro. Sin el esfuerzo de los empleados la empresa no tendría éxito. Sin un buen empleado corporativo, el talento no se puede aprovechar. Entonces ninguno de ellos puede vivir sin el otro.
ERP es un plan interno de la empresa, que unifica y gestiona la logística, el flujo de personas, el flujo de capital y el flujo de información de la empresa para aprovechar al máximo los recursos existentes de la empresa y maximizar los beneficios económicos. de la empresa. Su objetivo principal es equilibrar y optimizar de manera integral la gestión de recursos integrales como humanos, financieros, materiales, información, tiempo y espacio propiedad de la empresa, coordinar los departamentos de gestión de la empresa, llevar a cabo actividades comerciales en torno a la orientación al mercado y mejorar. la competitividad central de la empresa para obtener los mejores beneficios económicos. En resumen, la planificación de datos empresariales consiste en asignar y controlar racionalmente los recursos empresariales y esforzarse por maximizar los beneficios empresariales.
En esta formación, mi puesto es el de director financiero. El puesto de director financiero siempre ha sido, en mi opinión, un puesto complejo y agotador. También he oído que uno de los puestos más ocupados en los negocios es el de director financiero. Antes de la formación, pensaba que era alarmista, pero después de conocer este puesto, descubrí que el director financiero realmente juega un papel importante en la empresa, como decían. Las finanzas son la sangre de una empresa. El requisito previo para el funcionamiento de una empresa es que los fondos financieros puedan respaldar el funcionamiento normal de la empresa. La encarnación de la vida corporativa es la capacidad financiera de convertir las pérdidas en ganancias y equilibrar los ingresos y los gastos. De modo que el capital es la sangre de las empresas.
Una empresa consta básicamente de cinco partes: director ejecutivo, director financiero, director de compras, director de producción y director de ventas. Si el capital es la sangre de una empresa, entonces el director ejecutivo es el cerebro de la empresa, la capacidad de producción es el esqueleto de la empresa, las adquisiciones son el alimento de la empresa y las ventas son el sistema digestivo de la empresa. Cada una de las cinco partes es indispensable y la empresa está incompleta sin ninguna de ellas.
Las finanzas son el requisito previo para el funcionamiento básico de una empresa. Antes de la capacitación, cada grupo asignará roles a cada persona, y los individuos también pueden elegir sus propios puestos en función de sus aficiones y experiencia. A la hora de elegir un puesto, también se relaciona con la personalidad de cada persona. Por ejemplo, las personas con una personalidad amable y un trabajo cuidadoso son adecuadas para las finanzas, y las personas con mentes rápidas son adecuadas para el CEO, porque el CEO está relacionado con la vida o la muerte de la empresa. Un buen CEO definitivamente puede liderar un equipo excelente. Hay cinco puestos en una empresa y nuestro equipo tiene exactamente cinco personas. Cada uno tiene un puesto y nadie tiene que cumplir con sus propias responsabilidades y obligaciones. No habrá una situación en la que no haya nada que hacer ni nada que hacer. Por eso, durante el proceso de operación, trabajamos juntos y logramos excelentes resultados.
Durante el proceso de formación, debido a nuestras predicciones erróneas y una planificación inadecuada, nuestra empresa tuvo dos puntos destacados entre todas las empresas. Lo primero que destaca es que en el primer año, nuestra empresa sufrió la menor pérdida entre todas las empresas, y algunas empresas perdieron el doble que nosotros. Es precisamente gracias a la cortesía de nuestros socios que hemos logrado buenos resultados en el centro comercial que no se pueden separar de nuestros socios. Estos buenos resultados en el primer año son un buen augurio para nuestro negocio. Ésta es nuestra confianza en los próximos años. Así que asumimos un riesgo al planificar nuestro segundo año. Esta vez, los riesgos que asumimos hicieron que nuestra empresa casi se enfrentara a la quiebra, escasez de fondos, impagos de pedidos, costes de gestión varias veces superiores a los de otras empresas, etc. Así que el segundo año fue el segundo punto culminante de nuestro negocio. Las empresas que más perdieron tenían el doble de probabilidades que las demás. Los aspectos más destacados del primer año y los dos puntos del segundo año enseñaron una gran lección a nuestro negocio. No seas orgulloso y no seas imprudente. El orgullo te llevará al infierno. El desarrollo de los dos primeros años se puede resumir en una frase: el éxito del primer año llevó al fracaso en el segundo.
Basándome en las lecciones aprendidas en los dos primeros años, elaboré un plan detallado para la rotación de capital en el tercer año. Gracias a una buena planificación, en el tercer año nuestra empresa cambió la situación de los dos años anteriores y empezó a obtener beneficios. En comparación con otras empresas, aunque nuestra empresa no es la más rentable, también nos brinda la mayor comodidad hasta cierto punto. Nuestra empresa mantuvo esta rentabilidad durante los siguientes años. Aunque nuestra empresa no es la más rentable, nos da mucha comodidad hasta cierto punto. La rentabilidad significa que todo nuestro arduo trabajo este año ha valido la pena. Nos esforzamos y obtuvimos la recompensa. Estoy seguro de que otros diputados estarán contentos de que hayamos pagado el precio. Como nuestros esfuerzos no fueron en vano, obtuvimos lecciones y experiencias. Esas lecciones no se pueden experimentar en la vida.
Si alguien me pregunta la diferencia entre entrenamiento y clase le diré sin dudarlo que la diferencia es que uno es aprendizaje activo y el otro es aprendizaje pasivo. ¿Por qué dices eso? De hecho, muchos estudiantes no saben qué hacer en clase. Leer es demasiado aburrido, escuchar conferencias es demasiado agotador y no pueden captar los puntos clave del profesor. Muchos estudiantes pasan su tiempo de clase mirando la hora. Pero en el entrenamiento real, esto nunca sucederá. A ningún estudiante le resultará demasiado largo. Todo el mundo quiere que el tiempo pase lentamente y todo el mundo siente que el tiempo es demasiado corto. Quieren dedicar más tiempo a aprender más conocimientos durante la formación práctica. En el proceso de formación, la acumulación de conocimientos no es fija, pero los problemas se descubren y resuelven constantemente durante el proceso operativo, no de forma pasiva sino activa, lo que refleja el deseo de conocimiento de los estudiantes. Nadie rechazaría la acumulación de conocimiento, pero no tienen una buena forma de acumular conocimiento. Se espera que en futuros estudios se puedan llevar a cabo más capacitaciones similares.
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