¿Qué debo hacer si mi jefe se niega a pagar la compensación laboral?
2 si se determina que la lesión relacionada con el trabajo es una lesión relacionada con el trabajo, después de obtener el trabajo; -Decisión de determinación de lesiones relacionadas emitida por el departamento de trabajo, los gastos médicos correrán a cargo del empleador. Durante el período de suspensión remunerada (tratamiento de lesiones laborales y período de rehabilitación), los salarios se pagarán de acuerdo con el salario original. La unidad será responsable de los cuidados de enfermería necesarios durante el período de despido y el subsidio de alimentación durante la hospitalización se pagará de acuerdo con los estándares locales.
3. Una vez que la lesión se haya estabilizado, podrá solicitar un subsidio. evaluación de la capacidad laboral para determinar el nivel de lesiones relacionadas con el trabajo y luego, de acuerdo con el nivel de discapacidad, solicitar una compensación por discapacidad al empleador;
4. brigada de inspección laboral local o solicitar directamente a la Comisión de Arbitraje Laboral un arbitraje para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. También puede llamar directamente. El número de teléfono del departamento de trabajo local es 12333.
Datos ampliados:
Proceso específico:
1.Procedimiento de denuncia de accidentes de trabajo
Sólo si el empresario ha presentado una denuncia laboral. Agencia de seguros de accidentes laborales Este trámite sólo se puede realizar si el solicitante ha solicitado un seguro de accidentes laborales.
La unidad deberá presentar un informe de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo laboral local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la lesión relacionada con el trabajo o el diagnóstico de la enfermedad ocupacional.
2. Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Es un procedimiento para que la agencia de seguro social investigue un accidente por lesión (muerte) relacionada con el trabajo y determine si se trata de un accidente laboral. lesiones relacionadas. Es el primer paso en las lesiones relacionadas con el trabajo en general. Sin embargo, si el empleador determina la lesión relacionada con el trabajo por escrito y no ha solicitado un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, no es necesario seguir este procedimiento.
Preste atención a dos determinaciones de lesiones relacionadas con el trabajo: si la unidad no menciona la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la persona lesionada debe presentar una solicitud al departamento de trabajo dentro de un año a partir de la fecha del accidente. Después de que la agencia de seguridad social investigue y averigüe, debe notificar por escrito a la unidad y a la persona lesionada.
Tres. Procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo significa que el comité de evaluación laboral a nivel del condado o superior determina el empleado que solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo como una lesión relacionada con el trabajo (es decir, , después de completar el procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo), y después de que el tratamiento médico del empleado finalice o expire Luego, evalúe el nivel de discapacidad. En un sentido amplio, la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo incluye la evaluación de la capacidad laboral y la evaluación del nivel de discapacidad. La evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo en un sentido estricto se refiere a la evaluación del nivel de discapacidad.
Cuatro. Procedimiento para negociar la compensación
Una vez completada la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el monto de la compensación se puede calcular de acuerdo con los estándares de evaluación. Si la unidad ha adquirido un seguro contra accidentes laborales, la agencia nacional de seguros contra accidentes laborales pagará directamente de acuerdo con las normas. Si no hay seguro (especialmente en una agencia de seguros contra accidentes laborales), negocie con el empleador de acuerdo con las normas.
verbo (abreviatura de verbo) procedimiento de arbitraje laboral
Si la negociación con el empleador no puede resolver el asunto, se pueden iniciar procedimientos de arbitraje de acuerdo con las leyes y reglamentos de arbitraje laboral.
Litigio judicial sobre verbos intransitivos
Si no estás satisfecho con el arbitraje laboral, puedes presentar una demanda ante los tribunales para su resolución. Si no está satisfecho con la sentencia del tribunal de primera instancia, puede apelar ante el tribunal de segunda instancia de conformidad con la ley.
Siete. Procedimiento de ejecución
Después de que el arbitraje o la sentencia entre en vigor, si el empleador no paga la compensación, puede presentar una solicitud de ejecución a la Oficina de Ejecución del Tribunal basada en el documento legal vigente, y el tribunal la implementará.
Ocho. Procedimiento de denuncia
Si no está satisfecho con la sentencia efectiva, puede solicitar que se inicie un nuevo procedimiento de juicio.
Enciclopedia Baidu-Lesiones laborales