Medidas de la provincia de Shandong para la implementación de la Ley de Sindicatos de la República Popular China
Las agencias estatales de todos los niveles y sus departamentos, empresas e instituciones afiliados deben apoyar a los sindicatos en el desempeño de su trabajo de conformidad con la ley. Artículo 3 Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los empleados y al mismo tiempo salvaguardarán los intereses generales del pueblo del país; movilizarán y educarán a los empleados para que participen en la construcción y la reforma con una actitud magistral y se esfuercen por completar las tareas de producción y trabajo; y organizar a los empleados para que participen en la gestión de los asuntos nacionales y sociales, participar en la gestión democrática de empresas, instituciones e instituciones, la educación ayuda a los trabajadores a mejorar continuamente su conciencia ideológica y política y sus niveles científicos, culturales y tecnológicos; Artículo 4 Las empresas, instituciones y organismos gubernamentales organizarán sindicatos de conformidad con la ley.
Las empresas de municipios y aldeas y las empresas privadas calificadas deben formar sindicatos dentro de los seis meses posteriores a su apertura.
Las unidades que tienen las condiciones para establecer un sindicato pero aún no lo han establecido pueden enviar personal a la unidad para supervisar y guiar el establecimiento de un sindicato. Artículo 5 Los sindicatos de todos los niveles establecerán comités de empleadas. Los sindicatos de base con menos de 25 empleadas deberían tener personal femenino. Artículo 6 Ninguna unidad, organización o individuo podrá cancelar, fusionar o transferir la organización sindical a otros departamentos antes de que se disuelva la empresa, institución o agencia donde está ubicada la organización sindical de base. Artículo 7 El sindicato ayudará y orientará a los empleados para firmar contratos laborales individuales con la administración de empresas e instituciones.
Los sindicatos firman contratos colectivos con empresas e instituciones en nombre de los empleados. El contrato colectivo será discutido y aprobado por la conferencia de trabajadores (representantes). Artículo 8 Cuando una empresa despida o sancione a sus empleados, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones y solicitar un nuevo examen. Artículo 9 Una empresa establecerá un comité de mediación de conflictos laborales. El director será el jefe del sindicato, quien presidirá el trabajo diario del comité de mediación de conflictos laborales de la empresa de conformidad con la ley.
Los comités de arbitraje de conflictos laborales provinciales, municipales y de condado (distrito) cuentan con representantes de los sindicatos del mismo nivel; los árbitros sindicales de conflictos laborales participan en las actividades de arbitraje después de ser nombrados por el comité de arbitraje de conflictos laborales en el mismo nivel. Artículo 10 Las federaciones de sindicatos provinciales, municipales y distritales adoptarán diversas formas para prestar servicios jurídicos a las organizaciones sindicales y a los empleados. Artículo 11 Los sindicatos participarán, de conformidad con las regulaciones nacionales, en la revisión del diseño y la aceptación final de las condiciones de trabajo y las instalaciones de seguridad y salud para empresas recién construidas y ampliadas y proyectos de transformación tecnológica. Las empresas o las autoridades competentes deberían tomar en serio las opiniones expresadas por los sindicatos. Artículo 12 El sindicato podrá investigar la infracción de los derechos e intereses legítimos de los empleados por parte de las empresas, instituciones y agencias afiliadas al sindicato. Las unidades pertinentes prestarán asistencia y la unidad investigada responderá y manejará las opiniones planteadas por ellos. al sindicato en el momento oportuno. Artículo 13 Los sindicatos podrán establecer sistemas de consulta sobre los derechos e intereses legítimos de los empleados con la administración de empresas e instituciones.
Cuando una empresa suspende o ralentiza el trabajo, el sindicato debe comprender rápidamente la situación, reflejar las opiniones de los empleados, negociar con las partes pertinentes para resolver las demandas razonables planteadas por los empleados y restablecer el orden normal de producción lo antes posible. lo más posible. Artículo 14 El sindicato trabajará con los departamentos pertinentes para seleccionar y gestionar trabajadores modelo y productores avanzados (trabajadores). Artículo 15 Los gobiernos populares de todos los niveles establecerán un sistema de reuniones conjuntas con los sindicatos, los departamentos gubernamentales y los sindicatos industriales correspondientes del mismo nivel, notificarán al gobierno y sus departamentos subordinados sobre acuerdos laborales y medidas administrativas importantes, y estudiarán y resolverán las opiniones de los empleados. y opiniones expresadas por los sindicatos. Artículo 16 Las empresas e instituciones de propiedad colectiva y de propiedad colectiva establecerán y mejorarán el sistema de conferencias de empleados (representantes) de conformidad con la ley para garantizar que los empleados ejerzan sus derechos de gestión democrática de conformidad con la ley. Los sindicatos tienen derecho a exigir que la administración de empresas e instituciones viole el sistema de conferencias de empleados (representantes) y otros sistemas de gestión democrática. Artículo 17 La conferencia de trabajadores (representantes) de empresas de propiedad popular es la forma básica de gestión democrática de las empresas. Es la organización para que los empleados ejerzan sus derechos de gestión democrática. Ejerce sus funciones y poderes de conformidad con las disposiciones de la Ley. la Ley de Sindicatos de la República Popular China.
El comité sindical de empresa es el órgano de trabajo de la conferencia de trabajadores (representantes). Es responsable del trabajo diario de la conferencia de trabajadores (representantes), inspeccionando y supervisando el cumplimiento de las resoluciones de los trabajadores. (representantes) conferencia.
Durante el período entre sesiones de la conferencia (representantes) de los trabajadores, el comité sindical convocará una reunión conjunta de los jefes de las delegaciones (grupos) de los trabajadores y de los comités (grupos) especiales para discutir y resolver cuestiones importantes y informarlos a la próxima conferencia de trabajadores (representantes). Informe confirmado. Artículo 18 El comité sindical de las empresas de propiedad colectiva es el órgano de trabajo de la conferencia de trabajadores (representantes) y apoya y organiza a los trabajadores para que participen en la gestión y supervisión democráticas.
La conferencia de trabajadores (representantes) de las empresas urbanas de propiedad colectiva es el órgano de poder de la empresa. Elige, nombra y destituye al director (o gerente) de la empresa y decide sobre las principales cuestiones de funcionamiento. y gestión.
La reunión (representante) de empleados de las empresas de propiedad colectiva de los municipios (aldeas) presenta sugerencias y opiniones sobre la gestión empresarial, evalúa y supervisa a los administradores de las empresas y salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los empleados. Artículo 19 Los sindicatos de empresas privadas tienen derecho a negociar con el representante legal de la empresa sobre cuestiones que vulneren los derechos e intereses legítimos de los empleados.