¿El convenio de prácticas es legalmente vinculante?
1. ¿El contrato laboral de prácticas es jurídicamente vinculante?
Como empleador, debe firmar un acuerdo de pasantía con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de la pasantía, las horas de trabajo, los honorarios de la pasantía y el contenido de la pasantía. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía.
1. Siempre que el acuerdo firmado se base en la voluntad subjetiva voluntaria de ambas partes y no viole los intereses nacionales, los intereses públicos y los intereses personales, se considerará un acuerdo válido y tendrá efectos jurídicos. .
2. Durante la pasantía no existe relación contractual laboral con la unidad. Ahora todavía eres un estudiante en prácticas. Sólo después de graduarse se puede celebrar un contrato laboral formal con el empleador.
3. Al no tratarse de una relación laboral, no se puede resolver mediante arbitraje laboral, pero sí mediante negociación con el empleador, o se puede acudir a los tribunales para una mediación o litigio civil conforme. con las disposiciones del acuerdo.
II.Leyes y reglamentos pertinentes
1. En materia de pasantías, el artículo 12 del “Opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral” del Ministerio de Trabajo estipula que el uso de las mismas por parte de los estudiantes. No se considera empleo su tiempo libre para estudiar y trabajar, quienes no hayan establecido una relación laboral no podrán firmar un contrato de trabajo.
2. El artículo 57 de las “Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China” del antiguo Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo [1995] No. 309) estipula que “ la relación entre trabajadores y empleadores Después de formar o establecer una relación laboral, si se proporciona trabajo normal durante el período de prueba, el período de competencia y el período de prueba, el empleador deberá pagar salarios no inferiores al salario mínimo estándar
1. El aprendizaje y las prácticas no son relaciones laborales, sino relaciones de formación profesional cuando el período de aprendizaje o prácticas expira y cumple con las condiciones laborales del empleador. ambas partes firman un contrato laboral basado en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, se puede establecer la relación laboral
2. relación laboral formal. Si el aprendiz puede cumplir con los requisitos de capacitación esperados es la base principal para determinar si se puede establecer la relación laboral.
El período de pasantía es generalmente de 90 a 180 días dentro del tiempo de trabajo acordado, pero. este período también varía según la situación de la pasantía individual o la situación organizativa de la unidad, especialmente en la industria médica, el período de pasantía general es de al menos medio año. A veces lleva más de un año y medio.
El estado ha estipulado en documentos relevantes que las empresas no pueden firmar contratos laborales con pasantes, porque este tipo de programa de estudio y trabajo mientras los estudiantes están en la escuela no cuenta como empleo formal, así que de hecho no le presto atención. El acuerdo escrito otorgado por la empresa si está claramente marcado como contrato laboral, lo normal es firmar un acuerdo tripartito con la escuela, la empresa y los estudiantes.