Las instituciones públicas del condado de Shanxi Linfen Pu están contratando personal en 2015.
1. Principios básicos
Adherirse a los estándares laborales de capacidad e integridad política y a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito. , de acuerdo con la divulgación pública de las instituciones nacionales y provinciales. Las regulaciones pertinentes sobre contratación adoptan una combinación de examen e inspección y contratación abierta al público. Respetar el principio de anunciar al público después de cada enlace y aceptar la supervisión social.
II.Plan de contratación (ver tabla adjunta)
50 miembros del personal se contratan abiertamente entre el público y 6 puestos se utilizan para ocupar puestos profesionales en proyectos de base. Entre ellos: el sistema educativo contrata a 10 profesores; el sistema de salud contrata a 24 miembros del personal médico; las instituciones públicas del condado y del municipio contratan a 16 miembros del personal.
3. Condiciones de contratación
1. Tener una postura política firme, apoyar la dirección del partido y tener alta calidad política y conciencia jurídica.
2. Gozar de buena salud, cumplir las leyes y reglamentos, tener buena conducta y no tener infracciones a las leyes o disciplinas ni a la planificación familiar.
Menores de 3,35 años (nacidos después del 31 de febrero de 1979 65438).
4. Requisitos educativos: consulte el plan de contratación para obtener más detalles.
5. Los objetivos de contratación para los "Puestos Especiales para Servir a Proyectos de Base" son aquellos que no han sido contratados después de la expiración de su período de servicio en 2014 y han participado en los "Puestos Especiales para la Obligatoria Rural" de la provincia de Shanxi. Plan de maestros de escuela en etapa educativa "y" Tres apoyos y un apoyo "", "Plan oeste de servicio voluntario para estudiantes universitarios" (incluido el Plan del noroeste de Shanxi) y aquellos que han participado en la "Selección oficial de la aldea de estudiantes universitarios" de la provincia de Shanxi hasta 2065438. Los soldados universitarios retirados a tiempo completo pueden ser tratados como miembros de proyectos de servicio de base y postularse para puestos especiales en proyectos de servicio de base.
Si el número de solicitantes para un puesto especial que presta servicios en proyectos de base no alcanza la proporción de contratación especificada, el puesto especial se transferirá automáticamente al puesto de contratación correspondiente de la unidad de contratación.
6. Si el puesto de contratación requiere un título a tiempo parcial, el primer título debe ser un graduado universitario general a tiempo completo.
7. Para aquellos con título de maestría o superior, los requisitos profesionales son los mismos que los del puesto de reclutamiento, o los requisitos profesionales de posgrado son iguales o similares;
4. Procedimientos de contratación
(1) Registro y revisión de calificación
1 Momento de registro: enero de 2012, 2014, enero de 2015.
2. Lugar de registro: Oficina de Personal del Condado de Pu
3. Documentos válidos necesarios para el registro: documento de identidad, certificado de graduación, certificado de título, tarjeta de registro y 4 fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta. .
4. Cada candidato está limitado a postular a un puesto.
5. Revisión de calificaciones: Con base en las condiciones y calificaciones del puesto a postular, el equipo de revisión de calificaciones es responsable de revisar las calificaciones del candidato. No podrá postularse quien tenga alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hayan sido sancionados penalmente;
(2) El sospechoso criminal esté bajo investigación;
(3) Recibió una amonestación grave dentro del partido o recibió una sanción por demérito administrativo que aún no ha sido levantada
(4) Conducta fraudulenta
(5; ) Violación de la política de planificación familiar;
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⑥ Personal que haya sido despedido del servicio público, personas que hayan sufrido accidentes médicos mayores o cuya licencia médica haya sido revocada por su unidad original, y otras personas a las que no se les permite trabajar según la ley.
Las personas que hayan sido sancionadas por delitos, los funcionarios en período de prueba (se refiere al personal de la unidad de gestión) y las personas que hayan sido contratadas para trabajar en instituciones públicas por menos de un año, y los funcionarios que hayan han sido despedidos por menos de cinco años (refiriéndose al personal de la unidad de gestión) Personal de la unidad) y personal de instituciones públicas, personal militar activo y graduados actuales (incluidos los recién graduados y estudiantes de posgrado que actualmente están estudiando en la escuela y cuyos archivos y relaciones organizativas son con la escuela) no pueden postularse con sus calificaciones académicas y certificados de grado originales. Después de ser contratado, no se le permite postularse para puestos que impliquen evasión.
6. Sólo aquellos que pasen la revisión de calificación podrán recibir el boleto de admisión.
La hora de recogida del billete de admisión se notificará por separado. La hora y el lugar de la prueba escrita estarán sujetos al billete de admisión.
(2)Examen.
1. Horario del examen
El horario del examen está sujeto al ticket de admisión.
Este examen se divide en una prueba escrita y una entrevista. Si el número de postulantes no alcanza la proporción de 3:1, el puesto de reclutamiento será cancelado y reportado a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación.
La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60 puntuación de la entrevista × 40 (se conservan dos decimales).
2. Prueba escrita
La prueba escrita se realiza en formato a libro cerrado, con una duración de 120 minutos, una puntuación de 100 y una nota para aprobar de 60 puntos. Los candidatos que alcancen la nota aprobatoria en el examen escrito podrán acceder a la entrevista de forma proporcional. El examen escrito se divide en tres categorías: profesores, personal médico y personal de instituciones públicas.
El contenido del examen escrito del sistema educativo es: conocimientos básicos de la educación pública, pedagogía, psicología, etc.
Los contenidos del examen escrito del sistema sanitario incluyen: conocimientos básicos de salud pública, medicina clínica, enfermería, etc.
El contenido del examen escrito para las instituciones públicas del condado y municipio es: conocimiento público básico e información relevante sobre la región.
Folleto de orientación para el examen de reclutamiento de 2015 para 11 instituciones públicas, incluida la escuela secundaria n.° 1 del condado de Linfen Pu.
Entrevista
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos por encima de la línea de aprobación, ordenados por posición, los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:3. Si la proporción de entrevistadores para determinados puestos es inferior a 1:3, los que pasen la prueba serán los entrevistadores. En caso de empate entre los finalistas, los candidatos empatados serán entrevistados al mismo tiempo. Las entrevistas se dividen en tres categorías: docentes, personal médico y personal de instituciones públicas. El tiempo de la entrevista es de 10 minutos, la puntuación de la entrevista es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos. Puntuación en vivo. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
La entrevista sobre el sistema educativo pone a prueba principalmente la educación y las habilidades docentes del entrevistador, la aplicación de conocimientos profesionales y la capacidad integral. La entrevista se realizará en forma de conferencia de prueba. Antes de la entrevista, el entrevistador seleccionará preguntas y se preparará para la lección con 20 minutos de anticipación.
La entrevista sobre el sistema de salud pone a prueba principalmente la capacidad del entrevistador para aplicar conocimientos profesionales como la medicina clínica y la enfermería.
Las entrevistas en instituciones públicas de condados y municipios ponen a prueba principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión del lenguaje, la adaptabilidad, la capacidad de organización y coordinación, la capacidad de control autoemocional, el comportamiento, etc. de los entrevistadores.
Los candidatos cuya puntuación en la entrevista sea inferior a 60 puntos serán descalificados. El número de personas que participan en las entrevistas en el sistema de salud es menor o igual que el número de puestos de contratación, lo que no puede reflejar plenamente el principio de "competencia y selección por méritos". La puntuación total de los candidatos a contratar deberá alcanzar los 70 puntos.
Después de la entrevista, el puntaje total de la prueba escrita y el puntaje de la entrevista se calcularán de acuerdo con la proporción de 60 y 40 respectivamente, y los objetos del examen físico y la inspección se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos. . Si los puntajes de las pruebas finales están empatados, los candidatos se ordenarán según los puntajes de la entrevista de mayor a menor. Si los puntajes de la entrevista vuelven a empatar, se utilizará una prueba adicional para determinar los candidatos que avanzarán a la siguiente etapa.
(3) Examen físico
Según la puntuación total del examen, los objetos del examen físico se determinarán en una proporción de 1:1. Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales por encima del nivel de condado. Una vez que el grupo líder de reclutamiento determina el hospital para el examen físico, la oficina del grupo líder es responsable de la organización y la implementación. Si existen estándares de examen físico de la industria, se implementarán de acuerdo con los estándares de examen físico de la industria. Si no existen normas de examen físico de la industria, consulte las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" y el "Aviso de revisión" emitidos por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud. Quienes no pasen el examen físico serán descalificados.
(4) Investigación
Aquellos que aprueban el examen físico se determinan como sujetos de la investigación.
Centrarse en la ideología política, el carácter moral, el desempeño legal y disciplinario, las capacidades comerciales, etc. Los candidatos preseleccionados no serán sustituidos si se produce una vacante debido a un examen no cualificado.
(5) Publicidad
Con base en los resultados de los exámenes, inspecciones y reconocimientos físicos, determinar la lista de personal a contratar, hacerla pública y aceptar la supervisión social. Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, los procedimientos pertinentes se tramitarán de conformidad con la reglamentación. Todo el personal empleado está sujeto a un sistema de empleo y a un período de prueba, siendo el período de prueba de un año. Quienes no aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán descalificados del empleo.
Requisitos laborales del verbo (abreviatura de verbo)
En el proceso de contratación abierta, se requieren condiciones estrictas, procedimientos estrictos, gestión estricta y disciplina estricta para garantizar el éxito de la contratación abierta. . Sea objetivo y justo.
1. Implantar un sistema de responsabilidad en la contratación.
El sistema de responsabilidad laboral debe implementarse en cada proceso y en cada eslabón.
2. Estricta disciplina laboral. Oponerse y resistir resueltamente las violaciones de la ley, la disciplina y el favoritismo. El personal de contratación y los solicitantes deben seguir estrictamente la política de evasión. Aquellos que no se retiren según lo requerido serán, tras la verificación, descalificados y el personal correspondiente tendrá que rendir cuentas. Investigar y abordar seriamente todo tipo de prácticas insalubres y faltas disciplinarias en el proceso de contratación. El personal relevante que viole las disciplinas organizacionales y filtre secretos debe ser tratado con seriedad.
3. Están prohibidos los ataques maliciosos y las acusaciones falsas contra otros. Las acusaciones maliciosas y falsas, las tergiversaciones graves y la naturaleza atroz deben abordarse estrictamente de conformidad con las disciplinas y las leyes.
4. El personal que participa en la contratación abierta debe cumplir conscientemente las normas pertinentes de contratación abierta y no está permitido cometer fraude. Una vez descubiertos, serán severamente castigados, se presentará un caso y no se les permitirá participar en el servicio militar obligatorio dentro de los 3 años.
5. Todo el proceso de registro, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, inspección y examen físico será supervisado por el departamento de supervisión e inspección disciplinaria del condado.
Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0357-5322006
Verbo intransitivo liderazgo organizacional
Para hacer un buen trabajo en la contratación abierta de las instituciones públicas, el condado ha estableció un grupo de liderazgo de reclutamiento abierto. El grupo dirigente está compuesto por los departamentos de organización del comité del partido del condado, inspección disciplinaria, personal, dotación de personal, finanzas y otros, y es responsable de la organización y ejecución del trabajo de reclutamiento. La oficina está ubicada en la Oficina de Personal.
Teléfono: 0357-5322008
0357-6188201
Anexo: Plan de reclutamiento de instituciones públicas 2014. XL